| 2011-06-02 16:26:08 |
Какви документи да издам и как да ги оформя в следния случай: лицето е работило по трудов договор в друго предприятие и е полагал труд в извън работно време в нашето предприятие. Във ведомостите има начислено възнаграждение с осигуровки като е посочено м.юли-м.октомври 1980г. 42 отр.дни. Възможно ли е да е работило по втори тр.договор 80г.? |
Зара |
Член 1 ал. 1 от ПМС № 14 от 17 април 1878г. за по-добро използване на трудовите ресурси, регламентира допълнително договаряне на работниците и служителите с предприятието, учреждението или организацията в която се намират в трудово правоотношение да извършват друга работа, която не е в кръга на задълженията им в извън законоустановеното им работно време. Член 6 от същото постановление регламентира работа въз основа на граждански договор, изискването е работата да е напълно с друг характер и да се изпълнява изцяло в извън законоустановеното работно време.Дали това време се зачита за осигурителен стаж и какви документи трябва да издадете, следва да се обърнете към НОИ. МВ/ |
| 2011-06-02 16:26:31 |
В организацията, в която работя, има държавни служители, работят и такива на трудов договор. Имат ли право на работно облекло срещу представена фактура, като преди това е издадена заповед, с която е определена пределната стойност на дрехите и тяхния вид по категории персонал |
Петя Стойчева |
Уважаема госпожа Стойчева, Разпоредбите на чл. 5, ал.1 и 2 от Наредбата за за безплатното работно и униформено облекло (Приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.) установяват, че работното и униформеното облекло е краткотраен актив на предприятието и се отчита като материали по установения ред до момента на предоставянето му на правоимащите работници и служители. Работното и униформеното облекло се изписва на разход в издръжката на предприятието след получаването му от работниците и служителите, като за срока на неговото износване може да се води оперативна (извънсчетоводна) отчетност. Съгласно чл. 8, ал.4 от наредбата не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Въпросите свързани с държавна служба и държавната администрация са от компетентността на Дирекция ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. СС |
| 2011-06-02 16:27:40 |
Отскоро съм директор и трябва да сключа допълнително споразумение към ткрудов договор, но такъв липсва. Има само допълнително споразумение, на което не е отбелязан номера на трудовия договор към който се отнася. Мога ли да направя допълнително споразумение към последното допълнително споразумение и да използвам неговия номер? Какъв е редът в този случай? Благодаря! |
Тотка Тотева |
Допълнителното споразумение се подписва се от двете страни по трудовия договор и е неразделна част от трудовия договор, същото е към трудовия договор. МВ/ |
| 2011-06-02 17:29:39 |
Здравейте, Не знам защо не пуликувахте и не отговорихте на посктавения от мен въпрос преди няколко дни?!? Ставаше въпрос,относно идеята неизрядните работодатели /дължащи неизплатени раб.заплати/ да бъдат принудени да изпълнят задълженията си без намесата на съда?!? |
Мирослав |
Срокът за отговор е до един месец от подаването на въпроса и това е видно от правилата на рубриката! |
| 2011-06-02 18:15:43 |
Освободихме работник на осн. чл.71от КТ на 19.05.Лицето беше уведомено и поканено да подпише. Той се яви на 27.05.Тогава си получи заповедта. Сега има претенции, че датата на прекратяване е датата, на която е получил заповедта, като осн. му е чл.335 от КТ. Иска да коригираме датата в тр. книжка и в уведом. в НАП Основателно ли е неговото искане? |
Елиза Петрова |
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 3 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. В запитването си посочвате, че лицето е било „уведомено и поканено да подпише”, поради което би могло да се приеме, че е получило писменото уведомление за прекратяване на трудовия договор. За трудов стаж следва да му се зачете времето до последния ден, през който е бил на работа. КС |
| 2011-06-02 19:12:18 |
Бившият ми работодател не беше изплатил дължимите трудови възнаграждения за 4м., както и дължимото обезщетение по чл. 222, ал.1 от КТ. След намесата на ИТ София бяха изплатени по 240лв.за месец, както и 240лв обезщетение, вместо дължимите 60% за възнаграждение и 1 БТВ за обезщ. Правилно ли е това. |
Асен Николов |
Уважаеми господин Николов, Когато работодателят не изплати доброволни трудово възнаграждение или обезщетение или част от тях, работника или служителя може да се обърне с иск пред съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен и се брои от датата, когато е трябвало да бъде направено съответното плащане. СС |
| 2011-06-02 19:20:04 |
В отговор по моя жалба от ИТ София бях уведомен, че непредоставените ми УП-2 и Служебна бележка за доходите, както и фишове за заплати мога да получа в офиса на бившия ми работодател. Когато поисках тези документи от него - служител ТРЗ ме уведоми, че не мога да ги получа, тъй като е необходимо да се заверят от НОИ. Възможно ли е това? |
Асен Николов |
Уважаеми г-н Николов, Съветваме Ви отново да потърсите съдействието на ИТ София за изясняване на случая. ЛТ/ |
| 2011-06-02 21:27:09 |
От пет години работя с трудов договор на длъжност Ръководител учебно-изчислителен кабинет в училище, а моята длъжност не я виждам в класификатора. Единствено има длъжност Ръководител компютърен кабинет. Разликата е че едната е педагог. специалност др.не.Ще се радвам на компетентен отговор. Много колеги работят с тази длъжост в училищата. Благодаря |
Бисерка Каменова |
Вашият въпрос следва да поставите в рубриката "Заетост и безработица" |
| 2011-06-02 21:36:32 |
Здравейте, изтича ми 6 месечния отпуск за отглеждане на дете по Чл. 167а от КТ. Имам ли право на платен отпуск за времето в което съм била в неплатен и в какъв размер, пълен или частичен? Благодаря! |
Диана |
Съгласно чл. 167а, ал. 8 от Кодекса на труда времето, през което се ползва отпускът по чл. 167а, ал. 1 КТ, се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Предвид на това, за периода на отпуска по чл. 167а КТ, Ви се полага и платен отпуск. КС |
| 2011-06-03 00:21:40 |
За да се измъкне от ситуацията в която не можe да ме съкрати поради закрила от закона като майка на дете под 3 год. работодателят ми ми заявява , че първия работен ден след изтичане на майчинството ми трябва да постъпя на работа в друг град , фирмата сменя седалището си.В противен случай , неявяване и дисциплинарно уволнение.Чакам уведомлението му писменно тези дни. |
К.Янчева |
Уважаема г-жо Янчева, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност. При прекратяване на трудов договор на това основание закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ не се прилага и работодателят може да прекрати трудовия договор на майка на дете до 3-годишна без предварително разрешение на инспекцията по труда. Ако считате, че работодателят заобикаля разпоредбите на трудовото законодателство, можете да се сигнализирате инспекцията по труда. В случай на прекратяване на трудовия Ви договор, срокът в който можете да обжалвате заповедта по съдебен ред е 2-месечен. ЛТ/ |