| 2011-06-07 10:34:33 |
Зададох въпрос на 01.06.2011 г., но не получих отговор! Питам отново, моля, да ми отговорите! Може ли Договор по чл.114 от КТ да бъде със срок на изпитване, във връзка с чл. 70 КТ? |
Надежда Иванова |
Уважаема госпожа Пантелеева, Срокът за изпитване може да бъде уговорен при сключването на всеки трудов договор-срочен, безсроче, допълнителен, за непълно работно време и т.н., включително и по чл. 114. Условието за изпитване се уговаря при сключването на трудовия договор, а не впоследствие. СС |
| 2011-06-07 10:42:16 |
Възможно ли е безсрочен трудов договор на Огняр парен котел НКПД-8122 2004 да се трансформира на срочен от 01 октомври до 01 май. |
Бранко Милев - ТРЗ - Държавна психиатрична болница - гр. Ловеч |
Уважаеми господин Милев, Съгласно чл. 67, ал.3 от Кодекса на труда трудовият договор за неопределено време не може да се превръща в договор за определен срок, освен при изричното желание на работника или служителя, изразено писмено. СС |
| 2011-06-07 10:55:34 |
В националния класификатор са посочени професиите авиомеханик и авиотехник. Каква е разликата между тях? |
Алексанър Борисов |
Въпросът следва да зададете в рубриката заетост и безработица. МВ/ |
| 2011-06-07 10:56:05 |
Може ли да бъде съкратен работник или служител, работещ на безсрочен трудов договор, след като не са му изплатени 4 работни заплати? |
Марияна Пантелеева |
Уважаема госпожа Пантелеева, Прекратяването на трудовия договор поради съкращаване- чл. 328, ал.1, т.2 от Кодекса на труда (КТ) е по инициатива на работодателя. Законът не е предвидил закрила при уволнение на основание „неизплатени заплати”. Неизплатеното трудово възнаграждение можете да потърсите по съдебен ред, ако работодателя откаже да го плати доброволно. Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен и тече, от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС |
| 2011-06-07 11:04:55 |
Може ли работник да ползва 2 дни платен отпуск съграсно чл.172 от КТ или трябва да е половината от полагащият му платен годишен отпуск. |
Мария Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова Разпоредбата на чл.173,ал.8 от КТ регламентира,че работодателят е длъжен да разреши платеният годишен отпуск на работника или служителят,когато той е поискан за периода,посочен в графика,освен ползването му е отложено по реда на чл.176 от КТ. Поради това работодателят има задължение да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск,само когато отпускът е поискан за периода посочен в графика. Ако работникът или служителят пожелае да ползва отпуск за период,който не е посочен в графика,работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването,и поради това не е необходимо да променя графика.ИД |
| 2011-06-07 11:32:58 |
Моля Ви за спешен отговор на:Баща да ползва за 1-во детенепл.отпуск на осн.чл.167а , ал.1 от КТ, а същото време майката да ползва за 2-ро и 3-то дете /близнаци/ непл.отпуск на осн.чл.167а,ал.1 от КТ. |
Йорданка Маринова |
Разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че след използването на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ – за гледане на дете до 2 години, всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Т.е. за първото дете и Ви е и съпругът Ви имате право да ползвате по 6 месеца неплатен отпуск, ако са налице и останалите законови изисквания. За двете деца, които са близнаци, също и Вие и съпругът Ви имате право да ползвате по 6 месеца неплатен отпуск. Няма пречка по едно и също време да ползвате отпуските. КС |
| 2011-06-07 11:37:40 |
След промяната от юли 2007 г. в НСОРЗ допълнит.трудово възнагр. за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време. При което нашия работодател в колективния трудов договор определя времето за майчинство да не влиза в начисляването на клас на жени назначени след 01.07.2007 г. Въпросът ми е: Правилна ли е тази практика и ако не е уточнено в КТД, как се тълкува Наредбата? |
МАРИНОВА |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното, предишният трудов стаж, зачетен съгласно чл. 354, т. 6 КТ (времето за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на неработеща майка) не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. МВ/ |
| 2011-06-07 12:35:17 |
Може ли директорът на училище да задължи учител да излезе в неплатен отпуск. И не трябва ли от полагащият се отпуск за дадена календарна година да се оставят поне 5 дни до края на годината , а не отпуската да се изчиства до август без съгласието на работника, а ако не стигне неплатен го задължава |
м панчова |
Уважаема госпожа Панчова, Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда, до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Данните, които се съдържат в графика, и редът за неговото изменение се уреждат с наредба на Министерския съвет. Съгласно § 3з от ПР на Кодекса на труда, графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 г. Съгласно чл. 37а, ал. 1-4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, преди да утвърди графика по чл. 173, ал. 1 КТ, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години.Графикът се изготвя така, че да се осигури нормално протичане на производствения процес в предприятието, както и да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага.Графикът съдържа данни за трите имена на работника или служителя, заеманата длъжност и организационното (структурното) звено, в което работи, продължителността на основния и допълнителния платен годишен отпуск в работни дни, началната и крайната дата на ползването му, календарната година, за която се полага отпускът, и други данни, свързани с ползването на платения годишен отпуск.Работодателят е длъжен да информира всички работници и служители за утвърдения график по ал. 3 и да държи на тяхно разположение на подходящо място в предприятието екземпляр от графика. Съгласно чл. 173, ал. 8 от КТ, Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следователно, платения годишен отпуск се ползва съобразно изготвения и утвърден от работодателя график. Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Следователно, неплатения отпуск се разрешава само след искане на работника или служителя. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство се обърнете към съответната инспекция по труда. ЕКБ |
| 2011-06-07 13:34:49 |
Ако фирмата смени офиса си от един адрес на друг на територията на гр. София (пример от кв. Изток се измести в сграда на бул. "Цариградско шосе") и служител откаже да работи на новото място на същата длъжност може ли да бъде прекратен по чл. 328 ,ал.1, т. 7 (отказ на работника при преместване на предприятието в друго населено място или местност)? |
Milena Kitanova |
Съгласно чл. 3, ал. 1-5 от Закона за административно-териториалното устройство на Република България, териториални единици са населените места и селищните образувания. Населено място е исторически и функционално обособена територия, определена с наличието на постоянно живеещо население, строителни граници или землищни и строителни граници и необходимата социална и инженерна инфраструктура. Населените места се делят на градове и села и подлежат на регистрация в Единния класификатор на административно-териториалните и териториални единици. Селищните образувания са територии извън строителните граници на населените места, устроени за осъществяване на специфични функции, които са определени със строителни граници, но нямат постоянно живеещо население. Населеното място и селищното образувание имат територия, граници и наименование. Във Вашия случай, преместване на работодателя от един квартал в друг не представлява преместване от едно населено място в друго . ЕКБ |
| 2011-06-07 13:38:10 |
Имат ли право държавните ведомства да отказват актуализация на работната заплата на държавен служител, върнал се на работа, след 2 годишен платен отпуск по майчинство! Какви са правните норми регламентиращи актуализацията... |
Бонка Недялкова |
Уважаема госпожа Недялкова, Въпросите свързани с държавна служба са от компетентността на Дирекция ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. СС |