| 2011-06-07 19:50:53 |
При прекратяване на постоянен трудов договор с предизвестие от работника ползването на болнични и неплатен отпуск по молба на работника удължават ли срока на предизвестие с дните в отсъствие? |
Дора Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Формата и момента на прекратяване на трудовия договор във Вашия случай е уреден в разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, съгласно който трудовият договор при прекратяване с предизвестие - се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. В този случай трудовия договор ще се прекрати ако предизвестието да е връчено по реда и условията на Кодекса на труда. Срока на предизвестието не се удължава при ползване на платен или неплатен отпуск. ЕКБ |
| 2011-06-07 19:54:01 |
учител съм.назначен съм с временен договор за 12месеца.полага ли ми се платен годишен отпуск както на другите колеги общо около 50 дни |
Георги Георгиев |
Кодексът на труда урежда два вида платен годишен отпуск – основен по чл. 155, ал. 4 и удължен по чл. 155, ал. 5 КТ. Категориите работници и служители, които имат право на удължен платен годишен отпуск, както и неговият конкретен размер, са определени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (чл. 24, ал. 1 – 48 работни дни за учителите). На този вид отпуск имат право всички лица, които заемат съответната длъжност. Размерът на платения отпуск по чл. 155 от КТ (както на основния, така и на удължения) е годишен / за календарна година/, като по отношение на определяне на конкретния размер, полагаем се на даден работник или служител, законът въвежда принципа на пропорционалност спрямо времето, което му се признава за трудов стаж. Ако 12-те месеца са отработени в една календарна година, имате право на платен годишен отпуск в пълен размер. МВ/ |
| 2011-06-07 22:05:55 |
За трудов стаж положен при условията на чл 111 от КТ/4 часа/ полага ли се допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, ако осн.трудов договор е за непълно работно време-4 часа. |
Стоянка Стоянова |
В чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. МВ/ |
| 2011-06-07 23:18:03 |
1.Имам болничен за 28 май,обявен за работен.Работодателя ми пуска отпуск за 23.05,обявен за почивен.Аргумент-в събота се отработва 23.05,а болничния е за 28.05.Редно ли е това? Благодаря! |
Миглена Мирчева |
Уважаема госпожа Мирчева, Неправилно Ви е”пусната отпуска” за деня, който е обявен за почивен. Когато работодателят нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2011-06-07 23:23:16 |
Учителите имат отпуск 48 дни, и още 8 дни от синдикатите.Полагат ли се тези дни по време на майчинство, както и в годината, когато се е родило детето,примерно през юли.На мен за този период не ми дават тези 8 дни.Благодаря! |
Миглена Мирчева |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Чл. 155, ал. 5 от КТ предвижда, че някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет. Съгласно разпоредбата на чл. 24 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, учителите имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. В чл. 156а от КТ е предвидено, че по-големи размери на отпуските по чл. 155. В случай, че в КТД е договорен по-голям размер на този отпуск мнението ни е, че служителката има право и на договорения размер. МВ/ |
| 2011-06-08 00:07:53 |
Работодатлят ми забавя изплащането на зплатата с 10 дни. Какви са правата ми ? Дължи ли ми лихви? МОга ли да спра да изпълнявам трудовите си задължения, при условие, че не ми се изплаща трудово възнаграждеие за вече свършена работа ? |
Иван Павлов |
В разпоредбата на чл.327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по КТ или по общественото осигуряване. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период- ал.2 на чл.245 КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл.327, ал. 1, т.2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл.245 КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл. 327, ал. 1, т.2 КТ, поради което работникът или служителят не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. Не е предвидена възможност, при забавяне на изплащането на трудовото Ви възнаграждение, да спрете да изпълнявате трудовите си задължения. КС |
| 2011-06-08 09:17:15 |
1. Може ли директорът на учелище да принуди учителите в дадено училище да излизат в платен отпуск когато той реши. 2.Може ли да се използва отпуската до края на лятото, а не да се оставят по няколко дни - при необходимост до края на календарната година 3.Мож е ли и има ли право , ако свърши платеният отпуск да ме принуди да изляза в неплатен отпус |
анонимка |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда, до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Данните, които се съдържат в графика, и редът за неговото изменение се уреждат с наредба на Министерския съвет. Съгласно § 3з от ПР на Кодекса на труда, графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 г. Съгласно чл. 37а, ал. 1-4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, преди да утвърди графика по чл. 173, ал. 1 КТ, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години. Графикът се изготвя така, че да се осигури нормално протичане на производствения процес в предприятието, както и да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Графикът съдържа данни за трите имена на работника или служителя, заеманата длъжност и организационното (структурното) звено, в което работи, продължителността на основния и допълнителния платен годишен отпуск в работни дни, началната и крайната дата на ползването му, календарната година, за която се полага отпускът, и други данни, свързани с ползването на платения годишен отпуск. Работодателят е длъжен да информира всички работници и служители за утвърдения график по ал. 3 и да държи на тяхно разположение на подходящо място в предприятието екземпляр от графика. Съгласно чл. 173, ал. 8 от КТ, Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следователно, платения годишен отпуск се ползва съобразно изготвения и утвърден от работодателя график. Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Следователно, неплатения отпуск се разрешава само след искане на работника или служителя. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство се обърнете към съответната инспекция по труда. ЕКБ |
| 2011-06-08 13:36:21 |
При промяна на кодовете по новата НКПД задължително ли е наименованията на длъжностите да бъде съобразена точно с наименованията по класификацията? И ако да - какво е правното основание за това? Възможно ли е да се променят кодовете без да се променят наименованията на длъжностите? |
Биляна Русева |
Уважаема госпожа Русева, Въпросът Ви е от компетентност на специалистите в рубриката „Заетост и безработица” СС |
| 2011-06-08 14:49:41 |
4 ЧАСОВОТО РАБОТНО ВРЕМЕ ЗА КАКЪВ СТАЖ СЕ СМЯТА |
ЕКАТЕРИНА ПОПОВА |
Уважаема госпожа Попова, В разпоредбата на чл. 355, ал.2 КТ е установено, че за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица ( чл. 355, ал.3 КТ). Когато трудовия договор е сключен за по-малко от половината от нормалната продължителност на работното време тогава трудовия стаж се изчислява по часове, дни и месеци. В трудовата книжка се вписва трудовия стаж. По отношение на осигурителния стаж при работа на 4 часа следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС |
| 2011-06-08 15:28:13 |
Здравейте! При нас имаме лице което е в майчинство след навършване на 1година на детето майката се връща на работа при което получава 50% от майчинството до навършване на 2 години. Месец след като се е върнала на работа, детето е дадено на ясла от това следвали да и се спрат 50% и какво се прави при такива случаи. Предварително благодаря! |
Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, На майката не се „спират 50%” изплащани по реда на чл. 164, ал.5 от Кодекса на труда, ако майката или друго лице не ползва отпуск по чл. 164, ал.1 и ал.3 КТ. СС |