| 2011-06-14 17:23:48 |
работодател съм на 3-ма души.на единия му предстои пенсия и работи повече от 10 г при мен. Длъжен ли съм да му изплатя 6 бр РЗ при положение че фирмичката ми е малка и едвам вързвам двата края. Тези суми от моите лични ли финанси излизат или ги възстановява НОИ.Поради финансовата ми невъзможност за това за мен е по добре да закрия фирмата. |
работодател ЕТ |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетението е дължимо от работодателя и не се възстановява от НОИ. МВ/ |
| 2011-06-14 20:21:27 |
Работя като учител. При организирането на учениески екскурзии съгласно чл. 12 ал. 1 т. 2 от Наредба № 2 за организирането на детски ученически отдих и туризъм. Въпросът ми е: Следва ли да бъдат изплатени средста за командировка на ръководителите и на какво основание могат да бъдат отказани тези средства? |
М. Йотова |
Уважаема госпожа Йотова, Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя(ал.2). Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. За времето на командировка, лицето получава командировъчни пари, които по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда са обезщетение, за неудобствата, които се създават за лицето. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съдебен ред. СС |
| 2011-06-14 22:48:40 |
Здравейте, по кой член от КТ се сключва договор с професионален приемен родител? На какъв работен ден е той? Каква му е междудневната и седмична почивка? |
Радостин Павлов |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Закрила на детето". |
| 2011-06-15 00:00:56 |
При натовареност на производството в дадена фирма ще бъде ли нарушен чл.146 ако в две или три от съботите в един месец се работи по 8 часа извънреден труд. |
Мими Колева |
При натовареност на производството в дадена фирма ще бъде ли нарушен чл.146 ако в две или три от съботите в един месец се работи по 8 часа извънреден труд. |
| 2011-06-15 09:19:15 |
дейността на фирмата в която работя е консултантски услуги в областта на клиничните проучвания на лекарства. На кой код от НКПД да назнача служител, който ще изпълнява длъжност мониторинг на клинично проучване. Би ли бил подходящ код: 21315035 при положение, че обяснителните записки към него не отговарят на длъжн. му характеристика и задължения. |
Росица Димитрова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2011-06-15 09:26:30 |
Полага ли се на майка платен годишен отпуск по чл. 155 от КТ за 6-те месеца, в които е в неплатен отпуск по чл.167а, ал.1? |
Мария Петкова |
В ал.8 на чл.167а от КТ е предвидено, че времето, през което се ползва отпускът по ал. 1 се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл.167а, ал.1 от КТ лицето има право на платен годишен отпуск. МВ/ |
| 2011-06-15 09:40:12 |
След промяната от юли 2007 г. в НСОРЗ допълнит.трудово възнагр. за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време. При което нашия работодател в колективния трудов договор определя времето за майчинство да не влиза в начисляването на клас на жени назначени след 01.07.2007 г. Въпросът ми е: Правилна ли е тази практика и ако не е уточнено в КТД, как се тълкува Наредбата? |
М. ИВАНОВА |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното, предишният трудов стаж, зачетен съгласно чл. 354, т. 6 КТ (времето за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на неработеща майка) не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. МВ/ |
| 2011-06-15 09:42:53 |
Признава ли се времето за майчинство за начисляване на клас? |
Н. Димитрова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / в сила от 01.07.2007г./ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното, предишният трудов стаж, зачетен съгласно чл. 354, т. 6 КТ (времето за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на неработеща майка) не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. МВ/ |
| 2011-06-15 10:48:15 |
Има ли право служител в Общинска администрация на редовно работно време да се запише да учи висше образование на редовен курс на обучение? Ако има на основание на кой член от кой Закон? Ако пък няма, нарушение ли е ползването на допълнителен отпуск на основание чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда при положение, че учи редовно? |
Руска Илиева Костадинова |
Уважаема госпожа Костадинова, Няма пречка работник или служител да се обучава редовно (редовен студент), но той няма право на отпуски по чл. 169-171а от Кодекса на труда. СС |
| 2011-06-15 11:20:21 |
Отпускът по чл. 157, т. 1-4 от КТ като допълнителни дни ли са или и от полагаемия платен годишен отпуск на лицето? Не ми се изяснява, защото в този член е записано "работодателят е длъжен да освобождава от работа работника". |
Росица Димитрова |
Отпускът за изпълнение на граждански, обществени и някои лични задължения е уреден в чл. 157 от Кодекса на труда и се ползва на различно основание и независимо от другите видове отпуск. За него не се изисква трудов стаж и работодателят не може да преценява дали и кога да го разреши. Винаги, когато е налице някое от основанията по чл. 157 КТ отпускът може да се ползва от работника или служителя. КС |