| 2011-06-16 00:22:10 |
Работя в Монтюпе гр. Русе,в трудовият ми договор е записано,че ако реша да напусна трябва да дам предизвестие от 45 дена.До колкото съм запознат предизвестието е в рамките на 30 дена.Правилно ли е да искат толкова дни за да реша да напусна? |
Диян Дамянов |
Съгласно разпоредбата на чл.326, ал.2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Съгласно чл. 66, т. 6 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор. В случай, че срокът не е еднакъв и за двете страни, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2011-06-16 00:50:32 |
Може ли да се прекрати срочен ТД по чл 68.т.1.а.1.който изтича през време на болничен |
Арсеник Георгиева |
В чл. 325, т. 3 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание защитата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не намира приложение. МВ/ |
| 2011-06-16 09:53:06 |
В майчинство съм.Второто дете е на 2м.,апървото на 1г.3м.Запо-голямото дете вземам полагащите ми се 1/2 от 240 лв майчинство за втората година.Ако детето посещава полудневна ясла т.е. 4 часа имам ли право на тази сума |
Ирена Линева |
Съгласно чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, след изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, който за 2011г. е 240 лв. В ал. 4 на чл. 53 от КСО е предвидено, че паричното обезщетение по ал. 1, 2 и 3 не се изплаща при смърт на детето, даване за осиновяване или при настаняване на детето в детски заведения, включително и детски ясли, както и при отглеждането му от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. За повече информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. МВ/ |
| 2011-06-16 11:26:56 |
Имам 10 дни отпуск от 2010г. 1.Тези дни прибавят ли се към полагащите ми се за 2011г., при съставянето на графика за 2011г. 2.Кога могат да бъдат ползвани дните от 2010г., задължително ли е след ползването на дните за 2011г. адрес:gotin5420@abv.bg |
Георги Георгиев |
В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. Съгласно чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в графика за ползването на платения годишен отпуск може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Според § 3ж от Преходните разпоредби на КТ неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г.МВ/ |
| 2011-06-16 11:40:06 |
Здравейте, бих искала да Ви попитам необходим ли е някакъв лиценз и/ или специална регистрация на фирма (ЕООД), която е регистрирана с основна дейност финансово-счетоводни консултантски услуги, за да може същата да започне да развива и дейност "отдаване на персонал под наем"?Предварително благодаря. |
Гергана Ганчева |
Уважаема госпожа Ганчева, Въпросът е от компетентност на Агенцията по заетостта. СС |
| 2011-06-16 13:07:13 |
лице, използвало 20 дни платен годишен отпуск за 2011 г. и 20 дни неплатен отпуск с трудов стаж. при напускане работодателят трябва ли да му издаде служебна бележка, че е използвал целия платен отпуск за 2011 г. и 20 дни неплатен отпуск за 2011 г. при започване на работа на какъв отпуск ще има право до края на годината. |
павел павлов |
В чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползува платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер.Няма пречка на работника или служителя може да се издаде документ за ползвания размер на платения годишен отпуск, както и ползвания неплатен отпуск. МВ/ |
| 2011-06-16 13:54:14 |
Когато длъжност "Ръководител летателна експлоатация" с код 12107109 се преименува на длъжност "Ръководител на експлоатацията, авиация" с код 21447004, трябва ли да се сключва допълнително споразумение и да се подава уведомление по чл.62 |
К.К. |
Въпросът е от компетентност на водещите рубриката „Заетост и безработица” СС |
| 2011-06-16 14:27:40 |
Здравейте, имам връчено предизвестие от работодателя на основание чл.328, ал.1, т.3. Мога ли преди да е изтекъл срока на предизвестието да напусна и на какво основание? Дължа ли обезщетение и на какво основание? |
Маруся Пенева |
Съгласно чл. 220, ал. 2 от Кодекса на труда, страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. МВ/ |
| 2011-06-16 16:35:40 |
Здравейте! Предстои ми командировка в чужбина. Дневните пари за държавата са 60 единици в съответната валута. Имам осигурен обяд. Колко единици валута ми се полагат като дневни пари на ден по закон. Благодаря много! |
Т.Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки специализации в чужбина, министърът на финансите и министърът на транспорта дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. СС |
| 2011-06-16 16:56:53 |
Платен ли е отпускът по чл.157 от КТ |
Нели Ангелова |
В чл. 157, ал. 3 от КТ е предвидено, че през време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение, както следва: 1. по т. 1 - 3 - според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя; 2. по т. 5а и 6 - от работодателя в размера по чл. 177; 3. в останалите случаи - според предвиденото в специалните закони. МВ/ |