| 2011-06-20 11:36:02 |
Здравейте,в договора е записано:”Работно време–на смени,по график,като общата продължителност на раб.време на Служителя за всяка календарна седмица ще бъде 20 часа. На осн. чл.142 от КТ страните се споразумяват, че раб.време ще бъде изчислявано сумирано.”През м.05 служителите са работили по 40ч.седмично.В какъв размер трябва да бъде заплатен труда |
Маруся Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Трудовият договор трябва да отговаря на задължителните изисквания за неговото съдържание, определени в чл. 66, ал. 1 от КТ. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ в трудовия договор се посочват основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Разпоредбата на т. 8 изисква да се определи и продължителността на работния ден или седмица. Съгласно чл. 270, ал. 2 от КТ трудовото възнаграждение, чийто размер е определен в трудовия договор, се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти доколкото не е уговорено друго. Чл. 142, ал. 2 от КТ урежда сумираното изчисляване на работното време. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване на работното време, за съответния период ще бъде налице извънреден труд, когато нормата работно време за същия период е превишена. Само когато се получат часове над определената норма за периода, те представляват извънреден труд и се заплащат съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, а именно: положеният извънреден труд за работа при сумирано изчисляване на работното време се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Когато се полага труд през дните на официалните празници, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение (чл. 264 от КТ). Когато нормата работно време не е превишена се дължи трудово възнаграждение според уговореното в трудовия договор. ЛТ/ |
| 2011-06-20 14:16:46 |
НАЗНАЧЕНА Е МЕД.СЕСТРА НА 8 ЧАСА, ВЪЗМОЖНО ЛИ Е ДА СЕ СКЛЮЧИ ДОП. ДОГОВОР ПО ЧЛ. 110 ОТ КТ ПРИ ПОЛОЖЕНИЕ, ЧЕ ДЛЪЖНОСТТА Е ЕДНА И СЪЩА |
Антоанета Стоянова |
Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. В случай, че по трудовия договор за допълнителен труд лицето ще извършва работа, която не е в кръга на трудовите му задължения /което се преценява от работодателя/ и ще я изпълнява в извън установеното за него работно време, мнението ни е, че няма пречка да сключи трудов договор по чл. 110 от КТ. МВ/ |
| 2011-06-20 14:42:24 |
при договор на 2 часа при законоустановено работно време 8 часа, какъв размер платен годишен отпуск се полага- да речем при пълно работно време има право на 30 дни, а при 2 часа на колко |
Антоанета Стоянова |
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ. По този ред се изчислява трудовия стаж по всички трудови договори, като се набират последователно часовете, дните и месеците. Платеният тодишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж. МВ/ |
| 2011-06-20 15:49:46 |
Моля за отговор, дали ми се полагат по закон допълнителни дни за платен годишен отпуск като самотна майка, освен регламентираните 20 работни дни! Благодаря предварително! |
Антоанета Алексиева |
Уважаема г-жо Алексиева, Кодексът на труда не предвижда допълнителни дни платен годишен отпуск за самотна майка. Предвидено е право на отпуск по чл. 168 от КТ за работничка или служителка с две и повече живи деца до 18 г.-възраст - 2 работни дни, а с три повече деца до 18 г.-възраст - 4 работни дни, за всяка календарна година. Работничката или служителката има право на отпуск по чл. 168 от КТ само ако това е уговорено в колективен трудов договор. ЛТ/ |
| 2011-06-20 16:42:12 |
До 31.12.2011г.имаше възможност да се проверяват точките на кандидат пенсионерите.Как следва да се постъпи за да не подведеш даден работник ,че има необходимия осигурителен стаж за пенсиониране и да го освободиш по чл.328ал.1т.10, а в НОИ да се установи ,че не му стигат месеци ,може и дни.Длъжни ли са НОИ да дават инф-я на ТРЗ при служ.поискване. |
Петя Бошнакова |
Уважаема г-жо Бошнакова, Моля, за отговор на поставения въпрос се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2011-06-20 19:17:44 |
Здравейте! Интересува ме дали времето през което съм била на бюрото по труда и времето за което съм била в майчинство влизат в общия трудов стаж..1г и 7м съм получавала майчинство от социални грижи и този период не ми е отразен никъде в трудовата книжка. |
Дора Кименова |
За трудов стаж по чл. 354, т. 6 от КТ се признава времето за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст, през което не е съществувало трудово правоотношение. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи . Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да Ви ги върне. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. В чл. 9, ал. 2, т.4 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето през което лицето е получавало обезщетение за безработица. МВ/ |
| 2011-06-20 19:55:14 |
Може ли да бъде пуснато предизвестие от работодателя за пенсиониране и на какво основание на служителка на възраст 59 год. с трудов стаж 23 г. 8 м. - трета категория труд и 16 г. тр. стаж от втора категория . |
Пенка Атанасова |
Съгласно чл. 328, ал.1, т.10 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл.326, ал.2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. В случай, че лицето има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, няма пречка работодателят да отправи предизвестие за прекратяване на трудовия договор. МВ/ |
| 2011-06-20 21:40:45 |
Здравейте, Работодателят ми дължи неизплатени заплати, което автоматично ми позволява да напусна без предизвестие по чл.327, т.2 от КТ. Интересува ме какво ми дължи като обезщетение и дали имам право се регистрирам на борсата по местоживеене..има ли някакви други специфики при напускане по горепосочения член. |
Валентин Димитров |
В чл. 327, т. 2 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период- ал.2 на чл.245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл.327, т.2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него.В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл.245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл.327, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. В чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Съгласно чл. 221, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, т. 2, 3 и 3а работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. Работодателят Ви дължи и парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, ако имате такъв. Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. Продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на лицето. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. МВ/ |
| 2011-06-20 23:15:00 |
На 25.4.2011 г. Зададох въпрос относно увеличеното заплащане по чл. 262, ал. 1, т. 2 КТ и в тази връзка имам уточняващ въпрос. Тук наистина имаме разминаване с почивните дни обявени от МС, но служителя не е планиран да отработва 4ти март на 19ти и на практика този ден не излиза в повече от нормата за отчетния период. Как би следвало да се плати? |
Красимир Таслаков |
Уважаеми господин Таслаков, През тази година 4 март се пада в петък, който е работен ден по календара, но с РМС е обявен за почивен. От запитването на 25.04. 2011 г. става ясно, че лицето е работило на 04.03.2011 г., като израза „планиран” възприемаме като работа по график. И тъй като денят официално е обявен за почивен, независимо дали се налага отработването му или не, той се заплаща по реда на чл. 262, ал.1, т.2 от Кодекса на труда. СС |
| 2011-06-21 09:07:36 |
Възможно ли е чуждестранно юридическо лице, със седалище на територията на ЕС, без регистриран клон или представителство в България, да сключи трудов договор в България, с български гражданин, за който да се прилага българското трудово законодателство? |
Мариана Матеева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |