| 2011-06-22 09:02:17 |
СЪПРУГЪТ МИ ГО СЪКРАЩАВАТ ЗА НАМАЛЯВАНЕ ОБЕМА НА РАБОТА А В СЪЩОТО ВРЕМЕ НАЗНАЧАВАТ НА ДРУГА СВОБОДНА ДЛЪЖНОСТ КРАНИСТ НОВ ЧОВЕК А СЪПРУГЪТ МИ ИМА ЗАВЪРШЕНО ОБРАЗОВАНИЕ КРАНИСТ , КАКВО ДА НАПРАВИ ЗА ДА ГО ПРЕНАЗНАЧАТ НА ТАЗИ ДЛЪЖНОСТ И ИМА ЛИ НЯКАКВИ ПРАВА |
ЕМИ МИХАЙЛОВА |
Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. Ако съпругът Ви счита, че няма намаляване на обема на работа и издадената заповед за уволнение е незаконосъобразна, спорът следва да отнесе за решаване от съда. Разпоредбата на чл. 359 предвижда, че производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите. Те не плащат такси и разноски по производството, включително и за молбите за отмяна на влезли в сила решения по трудови дела. Възнаграждение се плаща само на адвокат по договаряне, ако съпругът Ви наеме такъв. МВ/ |
| 2011-06-22 09:57:59 |
Съгл. изистването на КТ графикът за отпуски за 2012г. трябва да бъде изготвен към 31.12.2011г., като той трябва да вкл. и старите отпуски от минали години. Как да стане това, при положение, че остатъците от минали години вкл. 2011, ще бъдат ясни най-рано към 03.01.2012г.? Каква е процедурата? |
Силвия Попова |
Уважаема г-жо Попова, При изготвянето на графика за отпуските за 2012 г. се съобразява утвърдения график за отпуските за 2011 г. Съгласно чл. 37б, ал. 4 от НРВПО в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. ЛТ/ |
| 2011-06-22 10:03:39 |
Може ли при планиране на отпуск за текущата година работник да планира част от ползването й в периода 23.12.-05.01. и как това се записва в графика за 2011г.? |
Силвия Попова |
Уважаема госпожа Попова, Съгласно чл. 173, ал.1, изр. второ от Кодекса на труда (КТ) графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. СС |
| 2011-06-22 10:50:39 |
освидетелстван от телк с над 50% и работи с два трудови договора-основен по чл67 на 8часа и втори тр договор по чл111 на 4 часа като и при двата не се облага с дод -законосъобразно ли е |
анонимен |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на финансите. |
| 2011-06-22 12:07:43 |
Какво ще стане след 2015г. с първата категория труд натрупана преди 2000г.? Май се губи? Е нема такава държава! |
bybyb |
До 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Правото на ранно пенсиониране след изтичане срока на действие на тази разпоредба ще се преценява съгласно разпоредбата на чл. 168 от КСО, т.е. от 1 януари 2015г. лицата, работили при условията на първа или втора категория труд не губят право на ранно пенсиониране. От 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по ал. 1, т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1. Това означава, че според предвиденото към настоящия момент от 1 януари 2015г. лицата ще придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при следните условия: 1. от 1 януари 2015г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 47 години и 6 месеца за жените и 52 години и 6 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 6 месеца за жените и 57 години и 6 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2016г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд и т.н. Възрастта се променя по този начин (с по 6 месеца) до 2030г., когато изискуемата възраст за придобиване право на пенсия за ранно пенсиониране е 55 години за жените и 57 години за мъжете при първа категория труд и 60 години за жените и 62 години за мъжете при втора категория труд при непроменени изисквания за минималния осигурителен стаж при условията на първа или втора категория труд – 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд. След 1 януари 2015г. пенсиите за ранно пенсиониране ще се изплащат от пенсионноосигурителните дружества. ПМ/ |
| 2011-06-22 12:19:57 |
Здравейте,Благодаря Ви за отговора,но сега имам нов проблем.След като си подадох молбата за отпуск за 2009,2010 и 2011 до юни месец,работодателят ми каза,че е решил,че няма смисъл да се връщам на работа септември месец,защото имам 2деца,има ли право на това и какво да направя |
Славея Николова |
Разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда предвижда, че работодателят може да уволни работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай, на основанията по чл. 328, ал. 1, точки – 2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; 3. при намаляване на обема на работата; 5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; и 11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях, както и по чл. 330, ал. 2, т. 6 – дисциплинарно уволнение. Т.е като майка с дете до 3 години, Вие се ползвате от предварителната закрила при уволнение на горепосочените основания. Поради това, след използване платения годишен отпуск, може да се върнете отново на работа. За нарушения на трудовото законодателство от работодателя може да сигнализирате инспекцията по труда. КС |
| 2011-06-22 13:04:29 |
Имаме нова щатна бройка- пом.директор.На нея директора иска да преназначи учител заемащ длъжност-гл.учител.Трябва ли да се обяви работното място в бюрото по труда. |
Нели Николова Тошевска |
В чл. 22, ал. 2, т. 1 от Закона за насърчаване на заетостта е предвидено, че работодателите могат да обявяват в поделенията на Агенцията по заетостта свободните работни места. Както е видно, в закона не е предвидено задължение за работодателя за обявяване на свободно работно място. МВ/ |
| 2011-06-22 13:11:19 |
Може ли редовен докторант във ВУЗ да ръботи и по основен трудов договор при същия или друг работодател |
Ирина Стойнова |
Няма предвидени ограничения както в Кодекса на труда така и в други нормативни актове, лицето - редовен докторант да работи по трудов договор на пълно работно време, не е предвидено ограничение и за сключване на трудов договор за допълнителен труд при съшия или при друг работодател – по чл. 110 и 111 от КТ. По отношение на правото на стипендия, следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. МВ/ |
| 2011-06-22 14:29:20 |
Добър ден. Назначена съм по чл. 68 ал.1 т.1 КТ.Първият ми договор е от 01.02.2010г.до 31.12.2010г. излезнах по майченство до 17.11.2011г.Договора ми беше подновен до 31.12.2011г.Искам да попитам задълженили са да ми подновят договора за още една година до навършване на две годишна възраст на детето ми?Благодаря предварително. |
ANGELOVA |
В чл. 325, т. 3 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, защитата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не намира приложение. Работодателят не е длъжен да сключи нов трудов договор с лицето. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. В ал. 3 на чл. 68 от КТ е предвидено, че срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Алинея 4 на чл. 68 от КТ допуска по изключение сключване на срочни трудови договори за работи и дейности, които не са временни, сезонни или краткотрайни, т.е. за такива, които имат постоянен характер и се отнасят до основния предмет на дейност на работодателя. Съгласно § 1, т. 8 от Допълнителните разпоредби на КТ "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му. Срокът на договора в тази хипотеза е най-малко една година, като в тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. Във връзка с горните разпоредби, при сключване на трудов договор за определен срок по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ следва да бъде извършвана конкретна преценка от работодателя дали се касае за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности или за наличие на изключения. Ако такава преценка не бъде извършена или не са изпълнени съответните изисквания, съгласно изричната разпоредба на чл. 68, ал. 5 от КТ трудовият договор, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2011-06-22 15:05:30 |
Уреден ли е вече въпросът за “отдаване под наем на персонал”? |
Елена Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Подготвят се промени в КТ, които да уредят нормативно допълнителните условия за извършване на работа чрез предприятие, което осигурява временна заетост. ЛТ/ |