| 2011-06-24 11:26:36 |
Здравейте! В заповедта за прекратяване на ТД за ранно пенсиониране на учителка при навършени 59 години възраст и 37 години осигурителен стаж какво трябва да напиша в основанието? Само чл.328 ал.1 т.10 или & от КСО 5 или двете основания? Моля за Вашия конкретен и компетентен отговор |
Стефанова |
Съгласно чл.328, ал.1, т.10 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл.326, ал.2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Мнението ни е, че в заповедта за прекратяван на трудовия договор е правилно да се напише само чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, тъй като § 5 от ПРЗ на КСО е основанието, на което се придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/ |
| 2011-06-24 11:45:36 |
Служител на трудов договор се явява в нетрезво състояние. Поисках му писмено обяснение, в което отрича под предтекс че не помни какво е станало. Същият има Телк 30 %. Искам да го накажа с последно предупреждение за уволнение. Как да го направя, след като той отрича ? Служителят се държи арогантно и не спазва ПВТР и Етичния кодекс в институцията. |
Нели Славова |
Уважаема госпожа Славова, Разпоредбата на чл. 193, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) установява, че работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество (ал.2). Съгласно чл. 193, ал.3 КТ разпоредбите на предходната алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина. Видно от посочите разпоредби, работодателя не само трябва да има доказателства, че е направил всичко възможно да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения, но и да събира други доказателства по случая. Това могат да бъдат обясненията на прекия ръководител или на други работници или служители, с които лицето работи и т.н. Следователно по отношение на другите доказателства законът не предвижда ограничения,- те могат да бъдат и писмени и устни. Обстоятелството, че лицето „отрича” да е осъществило дисциплинарно нарушение не е основание дисциплинарнонаказаващия орган (работодателя) да не извърши други действия, с които да докаже нарушението. Обстоятелството, че лицето има „ТЕЛК 30 %) е без значение, тъй като лицата с намалена работоспособност или трудоустроените нямат защита, когато се налагат дисциплинарните наказания „забележка” и „предупреждение за уволнение”. СС |
| 2011-06-24 12:12:36 |
за месец юни 2010 година имам 9 дни работено,сега ми трябва бележка за доходи но от фирма в която работих вече 20 дена не ми дават бележката към кого да се обърна самотен родител съм |
марина георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Разпоредбата на чл. 128а, ал.1 КТ установява, че по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. Видно от посочената разпоредба, работодателят е длъжен да издаде исканите от Вас документи, без каквито и да е условия или изисквания. Ако той не направи това доброволно можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2011-06-24 12:59:48 |
Колко дни е правото на платен годишен отпуск на секретар библиотекар в читалище, работещ на 4 часа |
Радослава Колева |
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. В случай, че лицето работи на не по-малко от половината от установеното за него работно време, има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който е не по-малко от 20 работни дни – чл. 155, ал. 4 от КТ. МВ/ |
| 2011-06-24 14:35:03 |
Здравейте, Признава ли се за трудов стаж времето, прекарано в редовна аспирантура в Русия, в периода 1983-87 г. |
Момка Колева |
Отношенията между Република България и Руската федерация в областта на социалното осигуряване през посочения в запитването период се уреждаха със Спогодбата между Народна република България и Съюза на съветските социалистически републики за социално обезпечаване /в сила от 1. 05. 1960 г./, която престава да действа от 1. 01. 2005 г. Съгласно чл. 4 от спогодбата при отпускане на пенсии и помощи се зачита напълно трудовият стаж на територията на двете договарящи страни, в това число и стажът, даващ право на отпускане на пенсии при благоприятни условия и в благоприятни размери. Съответните органи зачитат трудовия стаж и приравнената към него дейност както в своята, така и в другата страна, независимо от това каква част от изискуемия стаж е придобита във всяка от тези страни. Изчисляването на стажа за времето на работа във всяка от договарящите страни се извършва по законодателството на тази договаряща страна, на територията на която е протекла работата или приравнената към нея дейност. Запитването се отнася до зачитане на трудов стаж за времето на редовна аспирантура /обучение/, т. е. не е била извършвана работа или друга трудова дейност, поради което изразяваме мнение, че този период не може бъде зачетен за трудов стаж по смисъла на трудовото законодателство, напр. за определяне на размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. КС |
| 2011-06-24 15:18:05 |
Има ли право работодателя да впише във вътрешните правила за организацията на работната заплата, че правото на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит възниква при придобит такъв, не по-малък от три години? |
Силвия Атанасова |
Съгласно чл. 12, ал. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година. С оглед на горното, възможността за уговаряне на по-голяма продължителност на придобития трудов стаж и професионален опит, като предпоставка за възникване на правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение, е предвидена в самата наредба. Съгласно чл. 13, ал. 2 от Наредбата, с колективен трудов договор и/или с вътрешните правила за работната заплата се определят условията за получаване и размерите на допълнителните трудови възнаграждения. Това означава, че съществува правна възможност правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит да възниква при придобит трудов стаж и професионален опит по-дълъг от една година. Наредбата ще е нарушена, ако срокът за придобиване на това право е по-малък от една година. МВ/ |
| 2011-06-24 15:26:34 |
Ние сме фирма за трудоустроени лица-част от група.През 2011 са трудоустроени временно от друга дъщерна фирма при нас 3 лица, които имат неползван отпуск от 2010 год.Имат ли право да ползват този стар отпуск при нас тази година,след като в другата фирма имат начислени провизии за него? |
Таня Динкова |
Уважаема госпожо Динкова В случай, че се касае за преместване на трудоустроените лица, няма пречка същите да ползват платения си годишен отпуск. От запитването не става ясно за какви “провизии” става въпрос. МВ/ |
| 2011-06-24 16:38:37 |
В съответствие с чл. 57, ал. 2 от Закона за държавния служител, в нашата институция е утвърден график за ползването от държавните служители на платения годишен отпуск за настоящата календарна година и за изминалите години. В утвърдения график съм планирала ползване на платен отпуск в размер на 30 работни дни (повече от един календарен месец) наведнъж. Има ли право органът по назначаването да ми откаже ползване на този отпуск в размер на 30 работни дни, планиран в утвърдения график? А ако този отпуск е за предходни години? Колко е максималният размер в работни дни за ползване на платен отпуск наведнъж от държавния служител, без да е необходимо да се заплаща на заместващия служител или съществуващо друго ограничение? Задължително ли е да се ползва от работника планирания в графика за настоящата година платен отпуск за години преди 2010 г., защото планирането на ползването на този отпуск не бе по желание на служителя? Възможно ли е да го отложи, въпреки, че е включен в графика и каква е процедурата за отлагане на ползването на платения отпуск за предходни години до 2010 г. |
Милена Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Тъй като запитването е свързано с прилагането на Закона за държавния служител, за информация можете да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ |
| 2011-06-24 18:41:29 |
Работя на безсрочен трудов договор на 6ч ,в момента съм в майчинство до 410 дни ,реших да се върна на работа но ме изненадаха като ми казаха че ще ме съкратят имат ли това право или не фирмата е кооперация почти държавна ,назначили са на мойто место човек с срочен договор който не е изтекъл .Моля ви кажете какви са ми правата в случай .Благодаря ! |
Диана Добринска |
От запитването е видно, че на мястото Ви е сключен трудов договор с друго лице. В чл. 325, т. 5 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. В чл.333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2011-06-24 19:49:35 |
Работя при трудов договор на 8 часа и петдневна работна седмица. 1. Има ли работодателят ми право да ми лиши от два последователни почивни дни. 2. Има ли право работодателят да ми даде два последователни почивни делнични дни вместо събота и неделя. |
Павел Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Работодателят може да Ви „лиши” от почивки само ако полагате извънреден труд в почивните дни. Съгласно чл. 143, ал1 от Кодекса на труда (КТ) извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Извънредният труд е забранен(чл. 143, ал.2 КТ). Разпоредбата на чл. 153, ал. 4КТ предвижда, че за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. Два последователни почивни дни може да има само по изключение, когато се работи на смени и /или на сумирано изчисляване на работното време. На и в тези случаи работодателят е длъжен да спази изискванията на чл. 152 и чл. 153, отсно междудневните и междуседмични почивки. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |