| 2011-06-27 18:39:00 |
В отпуск по реда на чл. 163 КТ съм. Детето е на 8 мес.. Искам да се върна на работа, а съпругът ми е на срочен трудов договор със срок месец след като детето навърши 1 г и искаме той да използва отпуска до края. 1.Длъжен ли е работодателят му да разреши отпуска по 163(8) КТ от посочена от съпруга ми дата? 2.Може ли да го уволни преди тази дата? |
Росица Георгиева |
Съгласно чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда /КТ/, със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. В чл. 45б, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът по чл. 163, ал. 8 КТ се ползва от бащата (осиновителя) въз основа на писмено заявление, към което се прилагат акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 8. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. От цитираните разпоредби е видно, че бащата може да ползва този отпуск докато детето навърши една година. Тъй като бащата е на срочен трудов договор, не може да се ползва от предварителната закрила при уволнение, предвидена по чл. 333 КТ, защото договорът се прекратява с изтичането на срока. За да ползва бащата отпуска за гледане на дете до 2 години, е необходимо да работи по трудово правоотношение, съгл. чл. 164, ал. 3 КТ, който предвижда, че отпускът за гледане на дете до 2 години със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. КС |
| 2011-06-27 22:36:04 |
Майка ми,получава наследствена пенсия от баща ми има ли право на инвалидна пенсия или някаква добавка към пенсията си след прекарана операция за отстраняване на тумор в главата |
М арияна Николова |
За отпускане на пенсия за инвалидност е необходимо лицето да разполага с експертно решение на териториалната експертна лекарска комисия (ТЕЛК), за което е изтекъл 14-дневният срок за обжалване по чл. 112, ал. 1, т. 3 от Закона за здравето, или на Националната експертна лекарска комисия (НЕЛК). Пенсия за инвалидност поради общо заболяване се определя на лица с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане, които имат осигурителен стаж. Соцална пенсия за инвалидност се отпуска независимо от наличието или липсата на осигурителен стаж на лицата, навършили 16-годишна възраст, с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане повече от 71 на сто. Следва да имате предвид и, че не могат да се получават едновременно лична или наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст с лична или наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване; както и лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване с наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване. Правото на пенсия се преценява в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2011-06-28 09:59:07 |
Работя като мл.счетоводител в общината от 3г.-водя цялото счетоводство на учреждение към общината,колегите ми мл.счетоводители вземат заплата с 40лв повече от моята ,а тяхната работа е колективна .Говорих с работодателите и никой неможе да ми отговори защо е така,към кого да се обърна за помощ?Мисля,че е нечестно спрямо мен.Благодаря за отговора |
Н.Г.-гр.П |
NULL |
| 2011-06-28 10:37:50 |
RABOTIA V ANGLIA KATO MED SESTRA,KOGATO SE VARNA V BG,KAKAV DOKUMENT TRIABVA DA PREDSTAVIA NA RABOTODATEL ZA DA VAZSTANOVIA TEZI GODINI KAM STAJA MI KATO SESTRA.DA SE BROIAT KAM STAJA. |
lyubomira BOZUKOVA |
Уважаема г-жо Бозукова, Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Съгласно § 2 от ДОПЪЛНИТЕЛНИТЕ РАЗПОРЕДБИ към Постановление № 9 на Министерския съвет от 25 януари 2008 г. за изменение и допълнение на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (ДВ, бр. 11 от 2008 г.): “§ 2. (1) Трудовият и осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 се установява с трудов договор и/или с други документи, издадени от работодателя, осигурителя и/или от компетентната осигурителна институция съгласно законодателството на съответната държава. (2) Документите в зависимост от страната на произход трябва да бъдат оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. (обн., ДВ, бр. 73 от 1958 г.; изм., бр. 10 от 1964 г., бр. 77 от 1976 г., бр. 96 от 1982 г., бр. 77 от 1983 г. и бр. 103 от 1990 г.).” Във връзка с документите, необходими за зачитането на осигурителен стаж при пенсиониране, се обърнете към Националния осигурителен институт. ЛТ/ |
| 2011-06-28 10:39:17 |
Здравейте, Имаме служител, който е докторант в УНСС - задочно обучение. Бих желала да ви попитам има ли право на платен отпуск за обучение чл. 169, ал. 1 от КТ или може да се възползва само от чл. 169, ал. 4 от КТ, след съгласието на работодателя и по двете алинеи. |
Десислава Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Докотрантите имат право със съгласието на работодателя да ползват отпуск само по чл. 169, ал. 4 от КТ. ЛТ/ |
| 2011-06-28 10:54:37 |
Имам служителка в майчинство и на нейно място сме назначили по чл.68 т.3 външна служителка, която стана ясно че също е бременна, когато се върне титуляра можем ли да освободим втората служителка която ще е в болничен или майчинство или ще трябва да й свърши и нейното майчинство и тогава да бъде освободена. |
Лидия Димова |
Уважаема госпожа Димова, Когато се завърне титуляра на работа трудовите договори на всички заместници се прекратяват по чл. 325, т.5 от Кодекса на труда. При прекратяване на трудовите договори на това основание не се ползва закрилата по чл. 333 КТ. СС |
| 2011-06-28 11:59:45 |
колко дни се ползват по чл.319 ако решението на телк е до 01.07.2011г. |
пенка марковичева |
Уважаема госпожа Марковичева , Правото на платен годишен отпуск се изчислява само за времето, което се зачита за трудов стаж. Отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда в размер не по-малко от 26 работни дни се полага на работници и служители, които имат трайно загубена работоспособност 50 и над 50 на сто. Отпускът се ползва само в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК. СС |
| 2011-06-28 12:05:48 |
Здравейте, как следва да се третира отсъствие на работник, който е призован в качеството на свидетел по досъдебни производства от РУП? В призовката не е упоменато основанието за явяване в Полицията - ГПК, НПК или нещо подобно. Благодаря! |
Минчо Цанев |
Уважаеми господин Цонев, Съгласно чл. 157, ал.1, т.4 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя когато е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице. В КТ не са предвидени изисквания за съдържанието на документа, което е предмет на други закони. За работодателя е достатъчно в документа да е упомената датата и часът на явяване в съответния орган и в какво качество се явява работника или служителя. СС |
| 2011-06-28 14:32:04 |
Здравейте, През м.юни брутното трудово възнаграждение ми беше 856 лв. Считано от 01.07.2011 ме преназначиха съгласно ПМС 66, съответно със заплата 240.00 лв. От 30.06. 2011 г. излизам в платен годишен отпуск. Моля, бихте ли ми отговорили на каква база трябва да ми бъде изплатен годишния отпуск - на база по-високата заплата или на база 240.00 лв. |
Теодора Христова |
Уважаема госпожа Христова, В запитването посочвате, че сте „преназначена” от 01.07.2011 г., а в платен годишен отпуск „излизате” на 30.06.2011 г. Следователно базата за изчисляване на платения годишен отпуск следва да бъде месец май, ако в него имате отработени 10 и повече работни дни. СС |
| 2011-06-28 14:46:25 |
Здравейте! Имаме служителка, която е назначена по служебно правоотношение и ще ползва майчинство и за оформянето на документите и заповедта се прилагат Кодекса на труда и НРВПО. Правилна ли е тази практика, когато лицето е държавен служител, а се използа КТ и НРВПО? Предварително Ви благодаря! |
М. Иванова |
В чл. 63 от Закона за държавния служител е предвидено, че държавният служител има право да ползва и отпуски за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване, за отглеждане на малко дете, за кърмене и хранене на малко дете, при смърт или тежко заболяване на родител при условията, по реда и в размерите, предвидени в чл. 162 - 167а от Кодекса на труда. За повече информация се обърнете към Дирекция ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. МВ/ |