| 2011-06-30 11:08:23 |
ЛИЦАТА РАБОТЕЩИ ПО ПРОГРАМИТЕ ЗА ВРЕМЕННА ЗАЕТОСТ КЪМ ОБЩИНИТЕ СЛЕДВА ЛИ ДА ИМ СЕ НАЧИСЛЯВА И ИЗПЛАЩА ДОПЪЛНИТЕЛНО МЕСЕЧНО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ПРИДОБИТ ТРУДОВ СТАЖ И ПРОФЕСИОНАЛЕН ОПИТ -Т.Е ОБЩ ТРУДОВ СТАЖ |
ЦЕНКА КОЙНИНА |
С чл. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се определят видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите. Съгласно чл. 12, ал. 1 и 2 от наредбата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. За придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от наредбата при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година – чл. 12, ал. 9 от същата наредба. С оглед на цитираните разпоредби, ако лицата работят по трудови правоотношения, то следва да им се изплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. КС |
| 2011-06-30 11:16:27 |
Работя като учител.Има ли законово право директорът да ми планира учебните часове/пълен норматив/в четири работни дни от седмицата,а всеки пети работен ден от работната седмица да е платен годишен отпуск/има заповед/.Освен учебните часове има и извънучебна дейност.Има ли право да променя предварителния график за ползване на платения годишен отпуск. |
Виолета Николова |
Съгласно чл. 172 от КТ, платения годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Според § 3з от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г., графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 г. Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Според § 3з от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г., графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 г. Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ – чл. 37в от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. За нарушаване на трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на училището. По отношение планирането на учебните часове се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. МВ/ |
| 2011-06-30 14:47:12 |
МОЖЕ ЛИ ОБРАЗЕЦ НА МОЛБА ЗА ОТПУСК ПО БАЩИНСТВО ДО РАБОТОДАТЕЛЯ,АКО МОЖЕ НАПИШЕТЕ МИ ОБРАЗЕЦ? 15 РАБОТНИ ИЛИ КАЛЕНДАРНИ ДНИ СЕ ПОЛЗВАТ КАКВО ТРЯБВА ДА ПРЕДСТАВЯ КЪМ ОТПУСКА ОСВЕН БЕЛЕЖКА ЗА ИЗПИСВАНЕ ОТ РОДИЛНОТО, АКТ ЗА РАЖДАНЕ НА ДЕТЕТО - ИЗДАВАТ ГО ПО КЪСНО! АКТ ЗА ГРАЖДАНСКИ БРАК ТРЯБВА ЛИ ?ИЗОБЩО ВСИЧКО НЕОБХОДИМО КОЕТО ТРЯБВА ДА ПРЕДСТАВЯ. |
ВИКТОР ВИКТОРОВ |
Съгласно чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда /КТ/, когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение. В чл. 45а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът при раждане на дете по чл. 163, ал. 7 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на бащата. Към заявлението се прилагат копие от акт за сключен граждански брак или декларация от бащата и майката, че бащата е припознал детето и те живеят в едно домакинство, както и документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако бащата няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Този отпуск се заявява и ползва в календарни дни, като за заявлението няма конкретен образец, а се изготвя със свободен текст. Според чл. 50, ал. 6 от Кодекса за социално осигуряване, осигуреният за общо заболяване и майчинство баща има право на парично обезщетение при раждане на дете в размера, определен по реда на чл. 49, за срок до 15 календарни дни, през време на отпуска по чл. 163, ал. 7 КТ, ако отговаря на условията по чл. 48а. За повече подробности по отношение на обезщетението може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
| 2011-06-30 18:34:28 |
СИГНАЛ. В Отраслов КТД на здравеопазването са договорени началните основни заплати в здравеопазването. ДМСГД е лечебно заведение по чл.5 от ЗЛЗ, договора е подписан от Министъра на здравеопазването. В ДМДГД има СО към ФСЗ на КНСБ. Началните основни заплати на мед.сестри, педагозите, психолозите не са спазени. Към съда ли да се обърнат работещите. |
Радостин Павлов |
Уважаеми господин Павлов, Съгласно чл. 59 от Кодекса на труда при неизпълнение на задълженията по колективния трудов договор искове пред съда могат да предявят страните по него, както и всеки работник или служител, спрямо когото колективният трудов договор се прилага. СС |
| 2011-06-30 23:20:32 |
Съпругата ми е учителка. За 2010 година има неизползван отпуск от 27 дни. Директорката на училището и казва, че може да ползва само 10 дни останалите не. Вярно ли е това и ще загуби ли останалите 17 дни? Благодаря предварително! |
Игор Иванов |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Според § 3з от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г., графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 г. Съгласно § 3ж от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 1.03.2011 г. неизползвания платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., вкл. отложения по реда на чл. 176, ал. 1 КТ, може да се ползва до 31.12.2012 г. Разпоредбата на чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. МВ/ |
| 2011-07-01 07:38:07 |
Работя на 8часа на постоянен трудов договор. Работодателят ми предлага да мина на 4 часа, Аз не съм съгласна да мина на 4 часа. В момента чакам да получа одобрение от ФАР за инвитро процедура. Има ли право работодателя и какви са моите права в случая? |
И, Василева |
Уважаема г-жо Василева, Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение, независимо на какво правно основание е възникнало то, се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че само с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, продължителност на работното време, трудово възнаграждение и др.). ЛТ/ |
| 2011-07-01 09:03:51 |
Законно ли е служител да има трудов договор за пълен раб.ден /8 часа/, но в тях да е включена обедна почивка от 30 мин. и по този начин той да работи реално 7,30 ч.? Правилно ли е в заповед за раб.вр. да се впише, че раб.вр. е от 8,00 до 16,00 ч с обедна почивка от 12,00 до 12,30? Благодаря предварително |
Ивайло Дончев |
Уважаеми г-н Дончев, Чл. 151, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Съгласно изричната разпоредба на ал. 2 почивките не се включват в работното време. Съгласно чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което в рамките на работното им време. Следователно, само в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на чл. 151, ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което в рамките на работното им време. В случай на неспазване на трудовото законодателство от страна на работодателя, имате право да сигнализирате инспекцията по труда. ЛТ/ |
| 2011-07-01 09:16:20 |
На какво законово основание /КТ , НРВПО и т.н./ работодателят издава заповед за водене на Присъствена книга /форма 76/? Като се издава заповедта, задължително ли е да се позовем на член от КТ или друг нормат. акт или просто да го обосновем като решение на работодателя? Благодаря Ви |
Диана Николова |
Уважаема госпожа Николова, Форма 76 е формуляр, който не е утвърден с нормативните актове по трудово право, поради което няма и указания за попълването му. Обърнете се към Министерството на финансите, тъй като предполагаме че такъв формуляр е бил изготвян при тях и евентуално биха имали и указания за ползването и попълването му. СС |
| 2011-07-01 10:50:26 |
Държавните служители ползват ли права и задължение от КТ . |
Боян Найденов |
Уважаеми господин Найденов, За държавните служители се прилага Закона за държавния служител и актовете за неговото прилагане. Кодексът на труда се прилага само тогава, когато има изрично препращане, какъвто например е случая с отпуските по майчинство. СС |
| 2011-07-01 11:37:04 |
АКО ЛИЦЕ В ТРУДОВИ ПРАВООТНОШЕНИЯ БЪДЕ ПРЕНАЗНАЧЕНО ОТ ЕДНА ДЛЪЖНОСТ НА ДРУГА НО ТЕ НЯМАТ СХОДСТВО ПО ОТНАШЕНИЕ НА ЕСТЕСТВОТО НА РАБОТА ЛИЦЕТО ЗАПАЗВА ЛИ ПРАВОТО СИ НА КЛАС ПРОСЛУЖЕНО ВРЕМЕ ПОЛЗВАНО ОТ ПРЕДХОДНАТА ДЛЪЖНОСТ |
ДАРИЯ СТЕФАНОВА |
Уважаема госпожа Стефанова, Съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Следователно, при преназначаване от една длъжност на друга, ако трудовото правоотношение не е било прекратявано при този работодател, размерът на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се запазва. ЕКБ |