| 2011-07-05 18:59:19 |
Имат ли право,депутатите да вземат класове,за продължителна работа,след като преди не са работили като депутати? Ще изпратя този въпрос и до медийте. |
Христо Куцаров |
Уважаеми г-н Куцаров, Съгласно чл. 71 от Конституцията на Република България народните представители получават възнаграждение, чийто размер се определя от Народното събрание. С оглед на това, за отговор се обърнете към администрацията на Народното събрание. ЛТ/ |
| 2011-07-05 21:07:36 |
Признава ли се времето през което е получавано обезщетение за безработица за изчисляване на процент за ТСПО. |
Мария Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Времето, през което се получава обезщетение за безработица не се признава за получаване на допълнително трудово възнаграждение по чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, тъй като стажа на отговаря на изискването „трудов стаж и професионален опит”. СС |
| 2011-07-06 00:23:33 |
За периодите на отпуск поради временна неработоспособност поради общо заболяване, бременност и раждане, отглеждане на дете до 2г. и отпуск по чл. 167а от КТ имам ли право на допълнителен платен годишен отпуск за ненормирано работно време? |
Ирина Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Отпускът за ненормирано работно време се полага само когато работникът или служителят работи ефективно, а не за времето на отпуските за бременност, раждане и отглеждане на малко дете. СС |
| 2011-07-06 08:37:15 |
Имам останала неизползвана отпуска от 2010 г. и сега искам да изляза в отпуск като първо искам да използвам този от 2010 г., но в личния състав ми казват, че първо трябва да използвам отпуска си за 2011 г. и тогава този от 2010 г. Искам да попитам това правилно ли е и на какво основание? |
Силвия Йонкова |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Според § 3з от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г., графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 г. Съгласно § 3ж от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 1.03.2011 г. неизползвания платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., вкл. отложения по реда на чл. 176, ал. 1 КТ, може да се ползва до 31.12.2012 г. Разпоредбата на чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. С оглед на горното, платеният годишен отпуск следва да се ползва по реда, който е предвиден в графика. МВ/ |
| 2011-07-06 10:17:55 |
Какви обезщетения се дължат на лица по трудово правни отношения, които са извън утвърдения щат при вливане на 4 структури /служби / в една съвсем нова структура, създадена с министерски акт. |
Светла Петрова |
Съгласно чл. 123, ал.1, т. 2 от КТ, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при вливане на едно предприятие в друго. Дължимите от работодателя обезщетения са в зависимост от основанието за прекратяване на трудовия договор. МВ/ |
| 2011-07-06 11:18:45 |
Може ли лице, придобило право на пенсия да се откаже от обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ и ако е възможно с какъв документ трябва да се удостовери това? |
Росица Димитрова |
Трудовото законодателство не предвижда възможност лице, което е придобило право на пенсия да се откаже от обезщетението, уредено в чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/. Необходимо е да се има предвид разпоредбата на чл. 8, ал. 4 КТ, съгласно която отказът от трудови права, както и прехвърлянето на трудови права или задължения са недействителни. КС |
| 2011-07-06 11:34:05 |
Работя в общинско предприятие, в което няма КТД и не е включено към КТД към общината. Може ли да се изплатят суми за работно и представително облекло без членуване в синдикална организация и по какъв ред? |
Румена Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Разпоредбите на чл. 5, ал.1 и 2 от Наредбата за за безплатното работно и униформени облекло (Приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.) установяват, че работното и униформеното облекло е краткотраен актив на предприятието и се отчита като материали по установения ред до момента на предоставянето му на правоимащите работници и служители. Работното и униформеното облекло се изписва на разход в издръжката на предприятието след получаването му от работниците и служителите, като за срока на неговото износване може да се води оперативна (извънсчетоводна) отчетност. Съгласно чл. 8, ал.4 от наредбата не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. СС |
| 2011-07-06 13:09:25 |
преди повече от месец ви зададох въпрос,но отговор не получих.Избирателно ли отговаряте на въпросите или просто не намирате отговор ? |
д-р емилия кирова |
Тъй като в посочения период не бе открито постъпило от вас запитване, можете да зададете въпроса си отново. |
| 2011-07-06 13:48:20 |
На учител работещ на два трудови договора предстои пенсиониране.На втория договор е назначена на длъжност педагог.Има ли право да получи и от двете места обещетение поради пенсиониране в размер на 6 заплати? |
Марианка Петкова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение.МВ/ |
| 2011-07-06 16:49:22 |
ако сме насумирано работно време с отчетен период 1 месец ,но решим да минем на тримесечен отчетен период , но правилата за организация на заплатата е вписан месечно отчитане проблем ли е за работодателя промяната |
миткова |
Съгласно чл. 142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, работодателят установява сумирано изчисляване на работното време, като периодът на отчитане също се установява от работодателя. В случаите, когато периодът на отчитане е вписан във вътрешните правила за работната заплата мнението ни е, че промяната следва да се отрази и в тях. МВ/ |