| 2011-07-07 13:49:08 |
В трудовата ми книжка на правоъгълния печат за стаж имам нанесени години и подпис на счетоводителя,но няма кръгъл печат и подпис на управителя.Не мога да намеря вече фирмата.Как се постъпва в този случай,за да ми се признае този трудов стаж? |
Петя Лазарова |
Уважаема г-жо Лазарова, В този случай, стажът може да бъде удостоверен с документ, който може да бъде издаден от съответното ТП на НОИ по реда на Инструкция № 5 от 30.06.2005 г. за приемане и съхраняване на разплащателните ведомости на прекратени осигурители без правоприемник, издадена от управителя на НОИ. Издаването на документ за осигурителен стаж и доход по реда на инструкцията е възможно, само ако бившият Ви работодател е прекратил дейността си и няма правоприемник, поради което разплащателните ведомости и др. документи е предал съгласно чл. 5, ал. 9 от КСО в ТП на НОИ. С оглед на горното, Ви съветваме да се обърнете за конкретна информация към НОИ. ЛТ/ |
| 2011-07-07 13:53:29 |
На осн. чл. 176 за следваща година може да се отложи само до 10 дни. Какво се случва с дните отпуск ако останат повече от 10, извън случаите по чл. 176 ал. 4. Губят ли се тези дни? |
Г.Дичева |
Разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. КС |
| 2011-07-07 14:23:59 |
Искам да попитам, възможно ли е да назнача шофьор на автобус по втори трудов договор чл.111 на 8часа в периода когато е в платен годишен отпуск при основния си работодател. |
Йорданка Николова |
Уважаема г-жо Николова, Трудовото законодателство не съдържа забрана да се полага труд по допълнителен трудов договор по време на платен годишен отпуск по основното трудово правоотношение. Независимо от правното основание за сключване на трудовия договор, тъй като става въпрос за лице, което ще извършва транспортна дейност, се прилага Наредбата за организацията на работното време на лицата, които извършват транспорнти дейности в автомобилния транспорт, обн., ДВ, бр. 77 от 19.09.2006 г., в сила от 01.01.2007 г. ЛТ/ |
| 2011-07-07 15:34:04 |
Работник назначен по чл.114 трябва да премине на договор по чл.67. Въпросът ми е трябва ли да се подава уведомление в НАП или само с допълнително споразумение. |
Нели Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време. Тъй като по трудов договор по чл. 114 от КТ се работи през определени дни от месеца, то трудовият стаж ще бъде по-малко, отколкото трудов стаж по основен трудов договор при пълна продължителност на работното време. Ако трудовият договор по чл. 114 от КТ е единствен, удостоверяването на зачетения трудов стаж се извършва в трудовата книжка при прекратяване на договора, а в противен случай – се издава УП-3. От запитването може да предположи, че под “преминаване на договор по чл. 67” имате предвид работникът да продължи да работи по трудов договор за неопределено време. Поради спецификата на трудовия договор по чл. 114 от КТ с оглед изчисляване и вписване на трудовия стаж, мнението ни е, че следва да се прекрати трудовия договор по чл. 114 и да се сключи нов трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ. В този случай по реда на Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда в 7-дневен срок от прекратяване на трудовия договор по чл. 114 от КТ следва да се подаде уведомление за прекратяването му, а в 3-дневен срок от сключване на трудовия договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ следва да се подаде уведомление за сключения договор. ЛТ/ |
| 2011-07-07 16:25:06 |
Как се изчислява получавания доход при 4-часов работен ден в осигурителния доход при пенсиониране? |
Анастас Стоянов |
Уважаеми господин Стоянов, Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Видно от запитването, работното Ви време е половината от законово установения за страната 8-часов работен ден, следователно всеки 4-часов работен ден следва да се зачете като трудов стаж в пълен размер. Ако питането Ви е свързано със зачитане на осигурителния стаж при пенсиониране следва да имате предвид, че на основание чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време - във Вашия случай, ако за полагания труд е законоустановен 8-часов работен ден, то за два отработени 4-часови работни дни ще се зачете един ден осигурителен стаж. При определяне на осигурителния доход се взема под внимание пълния размер на внесените осигурителни вноски. ЕКБ |
| 2011-07-07 16:27:39 |
В осигурителния доход за пенсиониране включва ли се дохода,получаван от Бюрото по труда,когато съм бил безработен за известни периоди от време и съм получавал обезщетение? |
Анастас Стоянов |
Уважаеми господин Стоянов, Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 4 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето през което лицето е получавало обезщетение за безработица. Размерът на обезщетение за безработица, което е получавало лицето не се взема под внимание при определяне размера на пенсията. Съгласно чл. 46, ал. 2, т. 7 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, зачита се за осигурителен стаж, но не се взема предвид при определяне на осигурителния доход времето след 1 април 1997 г., през което лицата са получавали обезщетение за безработица при отпускане на пенсии с начална дата след 31 декември 1999 г.. ЕКБ |
| 2011-07-07 18:48:54 |
Съкратиха ме от фирмата в която работех на 30 май. Освободиха ме с предизвестие 1 м., което изтече в края на м. юни. Във фирмата заплатите се изплащат със закъснение от 3-4 м. В момента са изплатили заплати за м.март. Кога трябва да бъдат изплатени заплатите ми за положен труд до освобождаването ми? |
Валя Данова |
Уважаема госпожа Данова, Съгласно чл. 128, т. 2 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен в установените срокове да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. Сроковете се установяват от страните по трудовото правоотношение и се уреждат във вътрешните правила за работната заплата. Следователно, при прекратяване на трудовото правоотношение, работодателят е задължен да изплати дължимите възнаграждения незабавно, а за последния отработен месец, трудовото възнаграждение се дължи след изтичането му.В случай, че работодателят не Ви заплати в срок трудовото възнаграждение, то имате право да предявите иск пред съда в 3-годишен давностен срок, който започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо - във Вашия случай от деня на прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ |
| 2011-07-07 18:55:16 |
Работя за първи път от 1.4.11.Ще придобия право на платен отпуск на 1.12.11,който отпуск е 40 работни дни.Ако изляза веднага в отпуск-т.е.от 1.12.11,но декември има 21 работни дни.Останалите20 дни от отпуска ми как ще ги ползвам ,след като за следващата година могат само 10 дни да се прехвърлят?, |
емилия кирова |
Уважаема г-жо Кирова, Съгласно чл. 22, ал. 1, изр. първо и второ от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. От запитването е видно, че трудовият договор е сключен на 1 април 2011г., като при сключването му работодателят е бил наясно, че лицето, постъпва на работа за първи път и ще придобие право на отпуск на 1 декември същата година. Съгласно чл. 37в от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. При придобиване право на ползване на платен годишен отпуск при първоначално постъпване на работа, когато 8 м. трудов стаж се навършва в края на годината и оставащото време до края на годината не е достатъчно, няма пречка лицето да започне да ползва платения си годишен отпуск през м. декември 2011 г., независимо че ползването ще продължи и през 2012 г. ЛТ/ |
| 2011-07-07 22:01:39 |
в последно време наблюдавам много оплаквания за липса на отговор или пренасочване към други рубрики, ви питам защо не направите въпросите да излизат веднага след изпращането им а вие отговаряйте когато можете |
К. Баев |
NULL |
| 2011-07-08 00:18:40 |
Бях незаконно уволнена. След като съдът ме назначи отново, работих два месеца и излезнах по майчинство. Фирмата ми дължи две заплати и 5 месеца обезщетение, назначено от съда.Изпълнителното дело не може да събере парите,тъй като банковите им сметки са празни и нямат имущество. Ако фирмата обяви фалит има ли шанс да си вема парите. Фирмата е ЕООД. |
Здравка Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Въпросът, който поставяте е свързан с прилагане на разпоредбите на Търговския закон, свързани с производствата по несъстоятелност на търговските дружества, а не с прилагане на Кодекса на труда. Там е уредено как се предявяват вземанията на кредиторите и в случай, че бъде открито производство по несъстоятелност на дружеството, Ви съветваме да се обърнете към назначения от съда синдик и/или към адвокат, който вероятно Ви представлява и по изпълнителното дело. ЛТ/ |