| 2011-07-10 02:58:53 |
Служител ,придобил право да ползва отпуск , е новоназначен в предприятието на 01.03.2011г. като заместник на отсъстваща майка със срок на изпитване 6 мес. Колко дни ПГО могат да му бъдат разрешени за ползване при отпуск от 01.07.2011г.- за 4 мес.,за 6мес. или за 10 мес.? |
А.Веселинова |
Уважаема госпожа Веселинова, Съгласно чл. 33, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие. ЕКБ |
| 2011-07-10 04:03:28 |
Здравейте! Длъжен ли е работодателят да осигури предпазни очила на служителите си, работещи с компютри? |
toma_zahariev@abv.bg |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2011-07-10 14:55:27 |
Имам брат и работодателя иска да съкрати длъжността, но той е инвалид - ІІ гр. Телк. Има ли право, при положение, че работодателя е наел преди 2 седмици нов работник на същата длъжност. Трудовият му договор е постоянен на 8 часа, но работи на 16 часа. Има ли права и може ли да ги потърси от институциите? Благодаря Ви предварително! |
Петранка Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, От запитването може да се предположи, че трудовото правоотношения ще бъде прекратено на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда - поради закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. Закрилата, предвидена за тези случаи е уредена в чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно който в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:1. работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;2. трудоустроен работник или служител;3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването;4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск;5. работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а, за времето, докато има такова качество;6. работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си.Тъй като от запитването не става, ясно дали лицето е трудоустроено или страда от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването, следва да имате предвид следното: Съгласно чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда (Наредбата), при частична ликвидация, при съкращение в щата или при спиране на работа за повече от 30 дни предприятието само след предварително разрешение на съответната окръжна инспекция по охрана на труда може да уволни работници, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. Във Вашия случай, законова закрила ще има, само ако е налице поне една от споменатите по горе предпоставки. ЕКБ |
| 2011-07-10 15:23:59 |
Здравейте, Имам допълнителен трудов договор по чл.111 КТ, в който изрично е уговорено предизвестие и за двете страни по договора - 3 месеца. Може ли този договор да се прекрати по чл. 334 КТ и какъв следва да е срокът на предизвестието в този случай - 15 дни или 3 месеца? Благодаря предварително. |
Светла Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Съгласно чл. 334, ал. 1 от Кодекса на труда, освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни, а съгласно ал. 2 при уволнение по предходната алинея не се прилага чл. 333. Следователно, освен в предвидените в Кодекса на труда случаи трудовият договор за допълнителен труд може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. Основанието по чл. 334 от КТ за прекратяване на трудовите договори за допълнителен труд е едно специфично и допълнително основание за прекратяването на тези договори, с оглед особеностите на тези договори. Предвид гореизложеното изразяваме мнение, че когато трудовият договор се прекратява “в предвидените в този кодекс случаи” (а не по чл. 334, ал. 1 от КТ), срокът на предизвестието е 3 месеца, така както това е уговорено изрично в договора. Когато някоя от страните при прекратяването на трудовия договор се позове на чл. 334, ал. 1 от КТ, т.е. когато прекратяването е на това основание, срокът на предизвестието е 15 дни, така както е предвиден в тази разпоредба. Считаме, че не би могло да се тълкува, че волята на страните е била вместо 15-дневния срок до уговорят друг срок, тъй като самата разпоредба, когато тя е правното основание за прекратяване на трудовия договор, не предвижда възможност страните да уговорят друго. ЛТ/ |
| 2011-07-11 07:41:04 |
Имам ли право да ползвам допълнителен отпуск за медицински прегледи и прегледи по време на стимулация във връзка с извършване на процедура по асистирана репродукция? |
Цветана Козарова |
Съгласно разпоредбата на чл. 157, ал. 2 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка, както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177 КТ, който предвижда, че за това време работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В разпоредбата на § 1, т. 13 от допълнителните разпоредби на КТ е пояснено, че "Работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро" са работнички и служителки, които са в етап на лечение чрез методите на асистирана репродукция, включващ периода от фоликуларната пункция до ембриотрансфера, но не повече от 20 дни. КС |
| 2011-07-11 10:52:18 |
моля, за отговор на въпроса: Как трябва да постъпи Работодателя при отказ на служители да подпишат доп.споразумения по НКПД-2011 като към новото наименование е изготвена и нова длъжностна характеристика, която също не подписват?Какво е законовото основание да се потърси отговорност от тях? |
Валентина Ананиева |
В случаите, когато се променя длъжностното наименование и лицето откаже да подпише допълнителното споразумение мнението ни е, че отказът следва да се удостовери с подписите на двама свидетели и да се приложи към трудовото досие на съответния служител. В КТ не е предвидено основание за работодателя да търси отговорност от служители, които отказват да подпишат допълнителните си споразумения. Отказът на работника или служителя да получи нова длъжностна характеристика се удостоверява с подписа на двама свидетели. В случай, че лицето не отговаря на изискванията работодателят преценява какви действия ще предприеме за напред. МВ/ |
| 2011-07-11 10:59:21 |
Уважаеми г-н Мирославов, благодаря Ви за изчерпателният отговор. По повод зададеният от мен въпрос за безплатното работно облекло, може ли да уточните, задължително условие ли е наличието на КТД, за да може да ни бъде предоставено безплатно работно и униформено облекло? |
Румена Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Наредбата за безплатното работно и униформено облекло се прилага от всички работодатели независимо дали има или не, сключен колективен трудов договор, както и дали има синдикална организация или не. СС |
| 2011-07-11 10:59:27 |
Следва ли работодателят да издава УП 2 за работещи по гр.договор или дохода ще се вземе от персионалния регистър при самото пенсиониране. |
Н.Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, Съгласно чл. 41, ал. 1 и 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, осигурителният стаж и осигурителният доход на самоосигуряващите се лица, на лицата, работещи без трудово правоотношение, и на лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества и на другите лица, посочени в чл. 7 от Наредбата за общественото осигуряване на самоосигуряващите се лица и българските граждани на работа в чужбина, приета с Постановление № 30 на Министерския съвет от 2000 г. (обн., ДВ, бр. 21 от 2000 г.; изм. и доп., бр. 83 от 2000 г., Решение № 8525 на Върховния административен съд от 2000 г. - бр. 8 от 2001 г.; Решение № 3357 на Върховния административен съд от 2001 г. - бр. 52 от 2001 г.; изм. и доп., бр. 19 от 2002 г., бр. 91 от 2003 г. и бр. 1 от 2006 г.) се установяват с осигурителни книжки, в които се посочват времето, през което лицата са били осигурени, и доходът, върху който са внесени осигурителни вноски. Осигурителният стаж и осигурителният доход за времето от 1 януари 2009 г. на лицата, работещи без трудово правоотношение, и на работещите по договори за управление и контрол на търговски дружества, на едноличните търговци и на неперсонифицираните дружества, синдиците и ликвидаторите, членовете на кооперации, упражняващи трудова дейност и получаващи възнаграждения от кооперацията, както и на членовете на управителни или контролни органи на юридически лица, регистрирани по Закона за юридическите лица с нестопанска цел, и на партии се установяват с данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 КСО. ЕКБ |
| 2011-07-11 11:46:06 |
Работя на 5 дневна работна седмица с фиксирано работно време 08.00 до 17.00 ч. За производствени нужди се налага да бъда изпратен в събота командировка в град до който се пътува 2 часа .Часът на трагване на командировка е сутринта в 6.00ч пристигам на мястото където трябва да извърша зададената ми работа в 8.00ч.Работя от 08.00ч до 15.00ч и се завръщам в града където е работното ми място в 17.00ч.Осигурени са ми за деня 10 лв. дневни и служебен транспорт .В случая съм работил в събота и съм положил извънреден труд който работодателя ще ми заплати .Въпроса ми е часовете за изванреден труд как се пресмятат : от 06.00ч до 17.00ч или от 08.00ч до 15.00 ч .или колко часа следва да ми се заплати |
Богди Костадинов |
Разпоредбата на чл. 215 от Кодекса на труда определя правото на работниците и служителите на обезщетение по време на командировка. Съгласно посочената разпоредба при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната. Следователно за времето на командировка работникът или служителят получава обезщетение (командировъчни пари), които да компенсират неудобствата, които понасят поради обстоятелството, че са извън мястото на работа и живеене, включително за почивните и празнични дни. Съгласно чл. 4, ал.2 от Наредбата за командировките в страната (НКС) когато със заповедта за командировка е разпоредено командированият в мястото на командировката да извърши работа, за която се предвижда трудовото възнаграждение да се определя според изработеното, той получава освен командировъчни пари и трудово възнаграждение в зависимост от изработеното, но не по-малко от уговореното трудово възнаграждение по основното му трудово правоотношение. Следователно за включените почивни и празнични дни в периода на командировката лицата получават обезщетение или възнаграждението по реда и при условията на чл.4, ал.2 от НКС и не е предвидено да се заплаща извънреден труд. |
| 2011-07-11 14:05:00 |
Възможно ли е при един раб-л да има тр.д-р на 8 часа и гражд.д-р. Гражд. д-р ще бъде за периода на майчинство (410 дни)? |
Милена Григорова |
Съгласно чл.163, ал.1 от КТ, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. В чл.45, ал.1, т.1 и т.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността , а отпускът поради осиновяване за остатъка до 135 дни - въз основа на съответния акт на здравните органи и акта за предаване на детето за осиновяване; 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Няма пречка след изтичане на отпуска от 135 дни лицето да работи по граждански договор, но по отношение на обезщетението, което ще получава, следва да се обърнете към НОИ. МВ/ |