| 2011-07-12 11:25:56 |
При изготвяне на допълнително споразумение за преназначаване от един обект в друг, което не се регистрира в НАП, какви срокове трябва да се спазат. Напр. редно ли е да се изготви доп. сп. с номер от 12.07.11, а преназначаването да е считано от 20.06.11, без промяна на длъжност и заплата. |
Пенка Атанасова |
В законодателството няма предвидени срокове за посочения от Вас случай, но лицето следва да бъде преназначено от датата на допълнителното споразумение. КС |
| 2011-07-12 13:25:14 |
Работя 12ч. в шивашки цех осигуряват ни на 4ч. плаща ни само здравните осигуровки, назначени сме на работа на 310лв. мин. запл. работих 10 месеца, а в трудовата книжка имам 4 месеца сега фирмата ни се закри. Към кого мога да се обърна? В нашия район работодателят ни е подкупил Инспекция по труда и те не ни обръщат внимание. Моля за ВНИМАНИЕ!!! |
Анонимен |
Цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство се осъществява от Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", която можете да сигнализирате за случая. ЛТ/ |
| 2011-07-12 13:34:28 |
от 10.05.съм в пл.отпуск и повреме на отпуска излизъм в болнични непоследствено след бол. си ползувам остатъка от отпуска- до 02.07.09 г. и от 03.07.09 отивам на робана и работя по 4 ч. на ден.Как трябвя дя се оформи тр.и ос. стаж от 10.05 .09 до 20.08.09 след като работодателя е издал заповед за 4 ч. намалено раб. време от 20.05.09 до 20.08.09г |
Р.ЧЕШМЕДЖИЕВА |
Уважаема г-жо Чешмеджиева, Няма особености в оформянето на трудовия стаж, тъй като при работа на 4 часа се зачита "пълен" трудов стаж (чл. 355 КТ). Времето на ползваните платени отпуски също се зачита за "пълен" трудов стаж (чл. 352, т. 2 от КТ). Във връзка със зачитането и оформянето на осигурителния стаж се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2011-07-12 14:46:44 |
Вече ви писах на 07.07 но нямам отговор. Защо не отговаряте на всички? |
Здравка Йорданова |
Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса и това е видно от правилата. Не задавайте един и същ въпрос повторно! |
| 2011-07-12 14:53:07 |
при назначаване на нов гл. счет. и прекратяване на тр.дог. със стария от една и съща дата, кога да се извърши приемо-предаването на счетов. документация съгл. чл. 45 ЗС, като не може и двамата да са заедно на една и съща длъжност дори за кратко? |
надежда георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 326, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) за работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието. В разпоредбите на чл. 45, ал.1-3 от Закона за счетоводството е предвидено, че при прекратяване на трудовоправното, служебното или облигационното отношение със съставител на финансови отчети счетоводната документация се предава на неговия приемник (ал.1). Приемането и предаването по ал. 1 се извършва в присъствието на комисия по ред и начин, определени от органите на управление на предприятието(ал.2). При прекратяване на правните отношения с ръководителя на предприятието същият е длъжен да предаде на своя приемник цялата намираща се при него счетоводна и друга служебна документация на предприятието (ал.3). СС |
| 2011-07-12 16:40:31 |
Във фирмата предстой да назначачим двама служители на 3 часа на ден. Възможно ли е да бъдат и те на сумирано работно време както останалите |
Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 КТ). Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална (чл. 136-дневна и чл. 140-нощна) или намалена (чл. 137) продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. При сключване на трудовия договор страните са длъжни да уговорят продължителността на работното време, като те могат да уговорят и непълно работно време, като част от законоустановеното работно време (чл. 138, ал. 1 от КТ). Затова сумираното изчисляване като форма, може да се използва за отчитане на работното време съобразно неговата продължителност (пълна или непълна), уговорена при сключване на трудовия договор. Кодексът на труда изрично не допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден (чл. 142, ал. 3 от КТ). Следователно, работодателят няма право да установява сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, редът за отчитане на работното време се определя в Правилника за вътрешния трудов ред, като работодателят е длъжен да запознае работника или служителя с правилата за вътрешния трудов ред (чл. 127, ал. 1, т. 5 от КТ). Според чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. С оглед на гореизложеното, в случай, че работодателят е спазил законовите изисквания относно установяване на сумираното изчисляване, то няма пречка работното време на служителите, които ще се назначат на непълно работно време, да се изчислява сумирано, така както и на останалите, като в случая работодателят се налага да утвърди поименен график, който да включва и новоназначените служители. ЛТ/ |
| 2011-07-12 16:50:28 |
Имам договор на 4 ч..От 16.06 синут ми навърши 2г. от тогава съм в платеният отпуск,който ми се полага за тези години.Искам да знам на колко часа трябва да ми бъде изчислена отпуската след като съм била по майчинство от 2009 януари и на какъв доход ?Благодаря Ви. |
Славея Николова |
Уважаема г-жо Николова, Разпоредбата на чл. 164, ал. 4 от КТ изрично предвижда, че времето, през което работничката или служителката ползва отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст, се признава за трудов стаж. От това следва, че след като времето на ползване на този отпуск се зачита за трудов стаж, то майката има право и на основен платен годишен отпуск пропорционално на зачетеното за трудов стаж време. Тъй като съгласно чл. 355, ал. 2 от КТ, когато работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното работно време (на 4 часа) се зачита “пълен” трудов стаж, то и полагаемия се годишен отпуск е “пълен”. Съгласно чл. 177 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Това означава, че когато работничка/служителка се върне на работа след като е ползвала отпуск по майчинство и непосредствено след това ползва платен годишен отпуск, за база за изчисляване на възнаграждението съгласно чл. 177 от КТ следва да се вземе последния месец назад във времето, в който работничката има 10 работни дни. Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 19, ал. 2 от НСОРЗ, съгласно която размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата. Това означава, че при непълен работен ден, размерът се изчислява пропорционално, т.е при работа на 4 часа, размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск по Кодекса на труда не може да бъде по-малък ½ от размера на установената за страната минимална работна заплата. ЛТ/ |
| 2011-07-12 17:10:56 |
работя в болница като мед.сестра интересуваме при евентуална бременност какви облекчения бих ползвала - болнични от коя гестац.седмица ми се полагат, какво работно време трябва да имам и др.такива...? Възможно ли е след като разбера ,че съм бременна веднага да излезна в болнични,предвид естеството на работа? |
мая колева |
Съгласно чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер на 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Специална закрила за бременните е предвидена в следните разпоредби от КТ: чл. 140, ал. 4, т. 2 КТ предвижда, че нощният труд е забранен за бременни работнички и служителки, както и работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро. Не се разрешава полагане на извънреден труд от бременни работнички или служителки, както и работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро, съгл. чл. 147, ал. 1, т. 2 КТ. Съгласно чл. 157, ал. 2 КТ работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка, както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177. В разпоредбите на чл. 307 и чл. 308 КТ също е предвидена защита на бременните жени и на кърмачките. Съгласно посочените разпоредби работодателят не може да възлага, както и да задължава бременни жени и кърмачки и работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро, да извършват работа, която излага на опасност или застрашава сигурността и здравето им. Бременната жена или кърмачката, както и работничката и служителката в напреднал етап на лечение ин-витро, може да откаже изпълнението на работа, която е определена като вредна за здравето на майката или детето или за която след оценка на риска е определено, че представлява съществен риск за здравето на майката или на нейното дете. Работодател, при когото работят 20 и повече жени, е длъжен да обзаведе стаи за лична хигиена на жените и стаи за почивка на бременните и работничките и служителките в напреднал етап на лечение ин-витро по ред, установен от министъра на здравеопазването. В чл. 309 КТ е уредено трудоустрояването на бременни жени или кърмачки, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, когато не може да изпълнява неподходяща за състоянието й работа, по предписание на здравните органи работодателят предприема необходимите мерки за временно приспособяване на условията на труд на работното място и/или работното време с оглед премахване на риска за безопасността и здравето им. Ако приспособяването на условията на труд на работното място и/или на работното време е технически и/или обективно неосъществимо или не е оправдано да се изисква поради основателни причини, работодателят предприема необходимите мерки за преместване на работничката или служителката на друга подходяща работа. Предписанието на здравните органи е задължително за изпълнение от бременната, кърмачката, работничката и служителката в напреднал етап на лечение ин-витро, както и от работодателя. До изпълнението на предписанието за преместване тя се освобождава от задължението да изпълнява неподходящата за състоянието й работа, а работодателят й изплаща обезщетение в размер на получаваното брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ деня на издаването на предписанието. Освен това работодателят не може да командирова бременна жена, работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро и майка на дете до 3-годишна възраст без нейното писмено съгласие. /чл. 310 КТ/. В КТ е предвидена и предварителна закрила при уволнение в чл. 333, ал. 5, съгласно който бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1-при закриване на предприятието; т. 7-при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност; т. 8-когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност и т. 12-при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. Закрилата включва и забрана за уволнение без предизвестие, освен в случаи, когато бременната бъде задържана за изпълнение на присъда или бъде дисциплинарно уволнена. При дисциплинарното уволнение е необходимо предварително разрешение от инспекцията по труда. Цитираните по-горе права, бременната работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, ползва след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи – личният лекар или лекарят, наблюдаващ бременността. По отношение на излизането в отпуск поради временна неработоспособност, т.е. преди настъпването на 45-те дни преди раждането, Ви уведомяваме, че на основание чл. 162, ал. 1 и 2 КТ работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето. Тези отпуски се разрешават от здравните органи. КС |
| 2011-07-12 18:22:35 |
Може ли работникът да договаря с работодателя по - голям размер отпуск индивидуално съгл. чл 156а от КТ , без да се присъедини към КТД . |
Теодора Ацева |
Разпоредбата на чл. 156а от Кодекса на труда предвижда, че по-големи размери на отпуските по чл. 155 /основен платен годишен отпуск/ и 156 /допълнителен платен годишен отпуск/ могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Уговарянето на по-голям размер на отпуск в КТД и между страните по трудовия договор са уредени като отделни хипотези, поради което няма пречка работникът да договори с работодателя по-голям размер на съответния отпуск в индивидуалния трудов договор, независимо дали се е присъединил към КТД или не е. КС |
| 2011-07-12 19:07:23 |
КАКЪВ Е РЕДЪТ ЗА ИЗПЛАЩАНЕ НА ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПО ЧЛ.222 АЛ.1 ОТ КТ И НЕОБХОДИМИ ДОКУМЕНТИ. ЗАДЪЛЖЕН ЛИ Е РАБОТОДАТЕЛЯ ДА ИЗПЛАЩА ТОВА ОБЕЗЩЕТЕНИЕ. |
ИВАНОВА |
При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. За да получи посоченото обезщетение работникът или служителят следва да декларира пред работодателя си обстоятелството, че е останал без работа за период от 1 месец след освобождаването му, като приложи и копие от трудовата си книжка, от която да е видно, че през този период не е работило (чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда). Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ е уредено като задължение за работодателя. В случаите на неизплатени обезщетения, дължими от работодателя, работникът или служителят има право да предяви съдебен иск пред съответния съд в 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл. 358, ал.1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ. КС |