| 2011-07-14 15:16:25 |
през 2011 г. има ли право работодателят за установи неплатен отпуск при намален обем на работата без съгласие на работника/ пар.3д само до 31.12.2010 ли е в сила/? |
Цветелина Ралева |
Уважаема госпожа Ралева, Разпоредбата на § 3д от ПР на Кодекса на труда е с правно действие до 31 декември 2010 г. ЕКБ |
| 2011-07-14 15:24:34 |
Въпросът ми е свързан с назначаване на трудов договор на гражданин на ЕС- Какви документи, освен личен номер на чужденец са нужни за назначаването? Какъв е документът, който се издава от работодателя на гражданита на ЕС за стаж в Република България? Какви осигуровки се дължат върху възнаграждението? |
Магда Тодорова |
Уважаема г-жо, Съгласно чл. 10, ал. 1 от Кодекса на труда този кодекс се прилага за трудовите правоотношения на български граждани, граждани на държави - членки на Европейския съюз, на държави - страни по Споразумението за Европейското икономическо пространство или на Конфедерация Швейцария с работодатели в България, както и с български работодатели в чужбина, доколкото не е предвидено друго в закон или в международен договор, който е в сила за Република България. В ал. 3 на чл. 10 от КТ е предвидено, че ал. 1 не се прилага за трудови правоотношения с международен елемент, ако страните са избрали трудовото им правоотношение да се урежда от законодателството на друга държава. Следователно, за трудовия договор, който българският работодател ще сключи с гражданин на държава-членка на Европейския съюз с място на работа в държавата-членка може да се прилага Кодексът на труда, освен ако страните са избрали трудовото им правоотношение да се урежда от законодателството на друга държава. При приложимост на българското трудово законодателство се спазват както разпоредбите на Кодекса на труда, така и разпоредбите на нормативните актове по прилагането му. Следва да се има предвид, че прилагането на ал. 1, 2 и 3 не лишава работника или служителя от защитата, която му осигуряват повелителните норми на законодателството на държава - членка на Европейския съюз, на държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство или на Конфедерация Швейцария, на територията, на която се полага трудът, когато те са по-благоприятни за работника или служителя. Във връзка с длъжностното наименование се обърнете за отговор към рубриката “Заетост и безработица”, с оглед необходимостта от разрешение за работа се обърнете към Агенцията по заетостта, а във връзка с размера на осигурителните вноски и документа за осигурителен стаж – към НАП и НОИ. ЛТ/ |
| 2011-07-14 15:34:21 |
Фирмата ни ще открива филиал в Румъния.Може ли румънец да бъде назначен в българската фирма по трудов договор с място на работа Румъния? Документите му трябва ли да се легализират?Иска ли се разрешение за работа от Агенцията по заетостта?Може ли към длъжностното наименование да се добави /представител в Румъния? |
Т.Петрова |
Уважаема г-жо, Съгласно чл. 10, ал. 1 от Кодекса на труда този кодекс се прилага за трудовите правоотношения на български граждани, граждани на държави - членки на Европейския съюз, на държави - страни по Споразумението за Европейското икономическо пространство или на Конфедерация Швейцария с работодатели в България, както и с български работодатели в чужбина, доколкото не е предвидено друго в закон или в международен договор, който е в сила за Република България. В ал. 3 на чл. 10 от КТ е предвидено, че ал. 1 не се прилага за трудови правоотношения с международен елемент, ако страните са избрали трудовото им правоотношение да се урежда от законодателството на друга държава. Следователно, за трудовия договор, който българският работодател ще сключи с гражданин на държава-членка на Европейския съюз с място на работа в държавата-членка може да се прилага Кодексът на труда, освен ако страните са избрали трудовото им правоотношение да се урежда от законодателството на друга държава. При приложимост на българското трудово законодателство се спазват както разпоредбите на Кодекса на труда, така и разпоредбите на нормативните актове по прилагането му. Следва да се има предвид, че прилагането на ал. 1, 2 и 3 не лишава работника или служителя от защитата, която му осигуряват повелителните норми на законодателството на държава - членка на Европейския съюз, на държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство или на Конфедерация Швейцария, на територията, на която се полага трудът, когато те са по-благоприятни за работника или служителя. Във връзка с длъжностното наименование се обърнете за отговор към рубриката “Заетост и безработица”, с оглед необходимостта от разрешение за работа се обърнете към Агенцията по заетостта, а във връзка с размера на осигурителните вноски и документа за осигурителен стаж – към НАП и НОИ. ЛТ/ |
| 2011-07-14 16:55:18 |
Има ли право работодател да съкрати свой служител след като е наясно ,че във семейството му се отглежда дете инвалид? |
Иванка Христова |
Уважаема госпожа Христова, С промяната на Кодекса на труда, считано от 31.03.2001 г ., бяха отменени текстовете, с които при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, при равна квалификация и еднакво изпълнение на работата предимство за оставане на работа имат работниците и служителите, които имат по-тежко семейно или материално положение или здравно състояние или тези, които единствени осигуряват издръжката на семейството си /чл. 329. ал. 2 и 4 - отм./. В настоящия момент съгласно чл. 329, ал. 1 от КТ работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. ЕКБ |
| 2011-07-15 10:05:35 |
Наша служителка има навършени 60год. възраст и 33 год. и 5м. осиг..стаж към 01.07.2011 год. Желае да прекрати трудовото правоотношение ,считано от 01.08.2011 год. като си закупи трудов стаж до изискуемите 34 год. осиг.стаж. Няма 10 години при настоящият работодател ,има в стози случай право на 2 заплати при пенсиониране. |
Мариела Мирева |
Уважаема госпожа Мирева, Съгласно чл. 9а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност.Съгласно чл. 9а, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Разпоредбата на чл. 222, ал. З от Кодекса на труда предвижда, че когато трудовият договор на работника или служителя бъде прекратен, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той има право на обезщетение. За да има Вашата служителка право на това обезщетение, е необходимо да внесе за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските преди прекратяването на трудовото правоотношение, за да бъдат изпълнени изискванията на чл. 222, ал. 3 от КТ по отношение на придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Размерът му за срок от два или шест месеца се определя от обстоятелството дали работникът или служителят е работил или не при един и същ работодател през последните десет години от трудовия си стаж. ЕКБ |
| 2011-07-15 10:49:18 |
Здравейте, Защо не побързате с тези проверки на малките фирми , които пускат трудови договори за 4 часа и 5 дневна работна седмица за пред вас , а на практика служителите работят 9 часа и 6 дневна седмица? Колко правителства трябва да се сменят за да се спре тази практика? |
Иван Иванов |
Контролът по спазване на трудовото законодателство се извършва от Главна инспекция по труда. |
| 2011-07-15 11:31:02 |
Здравейте! Държавен служител съм и през месец юни бях в командировка за 5 дни за участие в курс. Пътувах с лично МПС. Командировъчната ми заповед е изведена на 24.06. , а фактурата за заредено гориво, която представих е от дата 22.06. и сега счетоводителката отказва да ми изплати пътните пари. Къде е уреден този въпрос? |
Николай Драганов |
Уважаеми г-н Драганов, Тъй като запитването е свързано с прилагането на Закона за държавния служител, за информация можете да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ |
| 2011-07-15 12:04:09 |
Има ли специфика при изчислявнето на трудов и осигурителен стаж на лица под 18 години? |
Анонимен |
Трудовият стаж на всички работещи по трудово правоотношение се изчислява по реда на чл. 355 от Кодекса на труда и Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Няма специфични изисквания за изчисляване на трудовия стаж на лицата от 16 до 18-годишна възраст. СС |
| 2011-07-15 13:41:41 |
Здравейте! Искам да попитам имам ли право на платен годишен отпуск, имам повече от 8 месеца трудов стаж. Една година бях безработна, скоро почнах работа и ми казаха,че нямам право, защото имам прекъсване. Така ли е и на какво основание? |
Стоян Д. |
Когато има придобити най-малко 8 месеца трудов стаж, съгласно чл. 155, ал 1 от Кодекса на труда, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск, който размер, на основание чл. 155, ал. 4 от КТ е не по-малко от 20 работни дни за календарната година. Това е изискване при постъпване за първи път на работа и не се прилага от следващи работодатели. Видно от запитването, при постъпване на работа сте имала придобит стаж повече от 8 месеца при предходни работодатели, а до тогава сте била без работа една година. Съгласно чл. 172 от Кодекса на труда, платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 173, ал. 2 от Кодекса на труда, работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Следователно, от момента на започване на работа (в средата на годината) до изтичане на календарната година имате право на отпуск, който можете да ползвате по установения в графика на предприятието ред. ЕКБ |
| 2011-07-15 21:03:46 |
Какви отпуски се полагат на работещите в дневен център за деца/младежи/ с увреждания. Благодаря предварително. |
Анна Михаилова |
На основание разпоредбата на чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер на 36 работни дни. Ако въпросът Ви се отнася до посочените по-горе длъжности, следва да се приложи цитираната разпоредба. КС |