| 2011-07-21 20:58:52 |
Здравйте, може ли майка, която е в гледане на дете до две години да работи на граждански договор и в същото време да получава пълния размер на обезщетението за гледане на дете? |
Денислава Георгиева |
Няма пречка да работите по т.нар. граждански договор и да получавате парично обезщетение за гледане на дете по чл. 53 от Кодекса за социално осигуряване. КС |
| 2011-07-21 21:33:03 |
имам работник който отказва да представи документ удостоверяващ трудов стаж представя ми разпореждане от нои за пенсия в което труд 1 кат. е обърнат в 3 кат. равняващ се на 39 год. мога ли да откажа да му начисла % за тр.стаж и проф. опит. Считали се разпореждането за док. удост. стажа и върху кои години да начисла клас. |
маринова |
Уважаема г-жо Маринова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж по Кодекса на труда се удостоверява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от КТ. От горното е видно, че разпореждането, издадено от НОИ, с което е отпусната пенсия на лицето, не може да бъде признато за документ, с който се удостоверява трудов стаж. В чл. 355, ал. 5 от КТ е предвидено, че за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. Това означава, че трудовото законодателство не предвижда за трудов стаж да се зачита време, с продължителност по-голяма от календарното време. Освен това, следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключването на трудовия договор с лицето се взема предвид от работодателя, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ). ЛТ/ |
| 2011-07-21 21:40:13 |
Работя по основен трудов договор 8 часа/чл.67от КТ/ като касиер, мога ли при сащият работодател да имам И договор по чл.114 от КТ за същата/ длъжност / касиер 40 часа месечно. |
Александрова |
Уважаема г-жо Александрова, По наше мнение, не е възможно работникът или служителят да работи на една и съща длъжност при един и същ работодател по основен трудов договор и по трудов договор по чл. 114 от КТ. Тъй като длъжността "касиер" е материално-отговорна длъжност, то за становище се обърнете и към Министерство на финансите. ЛТ/ |
| 2011-07-22 11:47:45 |
ЗАЩИТЕН ЛИ Е ОТ УВОЛНЕНИЕ РАБОТНИК-ПЕНСИОНЕР ПО СТАРОСТ, С ИНВАЛИДНОСТ ПО БОЛЕСТ - ЕДНА ОТ ПОСОЧЕНИ В СПИСЪКА НА НАРЕДБАТА , ЗА КОИТЕ СЕ ИСКА СПЕЦИАЛНО РАЗРЕШЕНИЕ. ИЗОБЩО ЗА РАБОТЕЩИТЕ ПЕНСИОНЕРИ ВАЖАТ ЛИ ЗАЩИТЕ ОТ УВОЛНЕНИЕ? |
РАДКА ДЯНКОВА |
Закрилата по чл. 333 от Кодекса на труда се прилага само по отношение на посочените в разпоредбата основания за прекратяване на трудовите правоотношения – по чл. 328, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от Кодекса на труда. В разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В този случай чл. 333 КТ не се прилага. КС |
| 2011-07-22 12:28:58 |
Работя като лекар микробиолог съгласно което,за работа при специфични условия пълното ми работно време е намалено на 7ч.От 01 .08.2011г ще премина на непълно работно време,1/2 от пълното работно време. Колко часа трябва да е то(4 или 3,5).Намалява ли се размерът на отпуската. |
таня бозова |
Разпоредбата на чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда предвижда, че за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В запитването си посочвате, че законоустановеното време за длъжността Ви е 7 ч., от което следва, че половината от него е 3.5 часа и на основание цитираната разпоредба, работата на 3.5 часа следва да Ви се признае за 1 ден трудов стаж. В случаите, когато работникът или служителят работи не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който е не по-малко от 20 работни дни (чл. 155, ал. 4 КТ). КС |
| 2011-07-22 15:10:09 |
Ръководител направление/медицински дейности,адм.стоп.дейнсти, човешки ресурси/ при областна болница с какъв код трябва да бъдат по НКПД 2011г. Лицата са с магистърска степен по съответната специалност |
Иванка Иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2011-07-22 16:14:30 |
Може ли да бъде освободен по време на болнични служител назначен със срок на изпитване в полза на работодателя. |
Роза Иванова |
Закрилата при уволнение по чл. 333 от Кодекса на труда не намира приложение при прекратяване трудовите договори със срок за изпитване на основание чл. 71, ал. 1 КТ. КС |
| 2011-07-22 21:28:04 |
Защо лицата с инвалидност не могат да ползват по-голям осн. пл.год.отпуск ,съобразно своя трудов стаж по КТД ,след като в КТ по чл.155 и чл.319 са посочени минимални р-ри 20 и 26 раб-дни за всеки раб-к , а доп. 6 дни са поради по-продължителното време за възстановяване на работоспособността им.Те не са равнопоставени с останалите при еднакъв стаж. |
А.Веселинова |
Уважаема госпожа Веселинова, Отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда (КТ) е основен платен годишен отпуск за лицата, които имат загубена работоспособност 50 и над 50 на сто, така както основен е отпуска и по чл. 155, ал.4 от КТ. От запитването може да се предположи, че при сключване на колективен трудов договор (КТД) е уговорен по-голям размер на платения годишен отпуск по чл. 155 от КТ диференциран според притежавания трудов стаж. Същата уговорка би следвало да се отнася и за отпуска по чл. 319 КТ, тъй като, както посочихме той също е основен платен годишен отпуск. СС |
| 2011-07-22 21:53:26 |
Работя на пълно работно време. Има ли право работодателят ми да ми откаже работа на непълно работно време и да иска да посоча причина за това.В какъв срок след подаване на молба за непълно работно време трябва да ми бъде разрешено такова. |
таня бозова |
Съгласно чл. 119 от Кодекса на труда, трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Т.е., в случая е необходимо съгласието на работодателя. Няма регламентирани разпоредби, които да задължават работодателят да приеме предложеното изменение за намаляване на работното време или да посочи причините, ако не е изразил съгласие. Не е предвиден и срок, в който работодателят да вземе отношение. Бихте могла в заявлението за преминаване на непълно работно време да посочите срок, в който работодателят да Ви уведоми дали приема предложението или не. КС |
| 2011-07-22 22:21:43 |
Работя в хипермаркет Сани в Пловдив,където се води двойно счетоводство и има забавяне на заплатите с три месеца при напускане как мога да си получа възнаграждението което ми се полага и ще ми изплатят на това на което ме осигуряват ли? |
пролет |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. В случай, че работодателят не Ви заплати в срок дължимите възнаграждения, то имате право да предявите иск пред съда в 3-годишен давностен срок, който започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо. ЕКБ |