| 2011-07-25 12:19:48 |
Работя към настоящия момент на пълно работно време.Искам да премина на непълно работно време 1/2 част и да започна работа при друг работодател на пълно работно време.Имам съгласието и на двамата работодатели.Какви са стъпките и в каква последователност трябва да бъдат. |
таня бозова |
По трудовия договор, по който работите в момента, с допълнително споразумение по чл. 119, във вр. с чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда, може да промените продължителността на работното време, след което да сключите трудов договор за допълнителен труд при друг работодател по чл. 111 КТ. КС |
| 2011-07-25 12:53:24 |
При 6г7м трудов стаж, колко е процента за допълнително проф.доплащане? Моля ако въпроса не е от вашата компетенция да го пренасочите където е необходимо |
Надежда Михайлова |
Уважаема госпожа Михайлова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. С Постановление на Министерския съвет № 147 от 2007 година се определи минимален размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит. Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение . ЕКБ |
| 2011-07-25 13:10:34 |
По настояване на работодател,няколко души подадохме молби за неплатен отпуск с датата за излизане в отпуск от 15.03.2010г без дата до кога. Не сме получили заповед за този вид отпуск. След проверка в персоналните регистри до 30.06.2011г все още съм в неплатен отпуск.До кога мога да бъда в такъв отпуск? Редно ли е това, което прави работодателя ми? |
СТОЯНКА ДЕЛЧЕВА |
За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате Главна инспекция по труда. |
| 2011-07-25 15:02:05 |
Здравейте, От 1.09.2010 смених работодателя си, като на новото място не искат да ми признаят клас за трудов стаж от 1998-2000 години. Моето мнение е че трудовият стаж до 1.07.2007 трябва да се признава какъвто е преди влизането на новата наредба в сила, защото същата е материално правна норма, която действа за в бъдеще и няма обратна сила? |
Димитър |
С влизане в сила на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, се уредиха т.нар. заварени случаи. Съгласно § 1 от Заключителните разпоредби на НСОРЗ, за работници и служители, които към момента на влизане в сила на наредбата се намират в трудово правоотношение със същия работодател, както и в случаите на промяна на работодателя по чл. 123 и 123а от Кодекса на труда, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения, приета с Постановление № 133 на Министерския съвет от 1993 г. (обн., ДВ, бр. 67 от 1993 г.; изм. и доп., бр. 1 и 63 от 1994 г., бр. 29 и 72 от 1996 г., бр. 24 от 1997 г., бр. 25 от 1999 г. и бр. 2 и 68 от 2006 г.). След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. ЕКБ |
| 2011-07-25 16:24:52 |
С подписването на какъв документ ( втори трудов договор или допълнително споразумение) би следвало да се оформи заместване на отсъстващ служител съгласно чл.259 от КТ. Моля да имате предвид следното: За периода на заместването служителят изпълнява само работата на отсъстващия, без да изпълнява задълженията за длъжността по основния си трудов договор. След завръщането на титуляра служителят се връща на предишната си длъжност. |
Теодора Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника/служителя, изразено в писмена форма (чл. 259, ал. 3), като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г.(в приложение № 1, в т. 8 “Основание на договора” се попълва код 15). ЛТ/ |
| 2011-07-25 16:57:13 |
Здравейте, имам сключен договор гласящ "6 месеца срок на изпитване в полза на работодателя" и клауза "2 месеца предизвестие". Мога ли да приключа трудови взаимоотношения след изтичането на 6те месеца без да чакам 2 месеца предизвестие? |
Григор Михалков |
След като срокът за изпитване е уговорен в полза на работодателя, трудовият договор може да бъде прекратен от Ваша страна само с писмено предизвестие, което е 2 месеца, както посочвате в запитването си. Предизвестието може да не бъде спазено, но тогава се дължи обезщетение по чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно който страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. КС |
| 2011-07-25 17:23:27 |
Здравейте! Ако ме съкратят 1г.преди пенсиониране ,полагат ли ми се 6 брутни заплати обезщетение за трудов стаж над 10г. при еди и същ работодател. Благодаря |
Виолета Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение може да се изплаща само веднъж. Видно от разпоредбата за да възникне правото на обезщетение в размер на 6 брутни заплати по горния ред, трябва да са изпълнени следните две задължителни условия: лицето да е придобило право на пенсия по действащото законодателство преди прекратяване на трудовото правоотношение и да е работило при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж. ЕКБ |
| 2011-07-25 19:00:16 |
Работих в фирма К.. от 31.06.2010 до 15.05.2011 год. През този период не съм подавал молба е не съм ползвал неплатен отпуск.Има ли право работодателя да оформи престой по произв.причини като неплатен отпуск без мое съгласие.В трудовата ми книжка вместо 10 м. и 9 д. е записано-8 м.12 д.Какви са пълномощията на Инсп.по труда за трудовие стаж? |
Георгиев |
Уважаеми г-н Георгиев, С измененията в Кодекса на труда (обн.,ДВ, 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) е предвидено при определени условия право на работодателя да предоставя едностранно на работника/служителя и без негово съгласие неплатен отпуск. Съгласно § 3д, ал. 1 от Преходните разпоредби на КТ до 31 декември 2010 г. при намаляване обема на работата работодателят може да предостави неплатен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие в размер до 60 работни дни през календарната година, при условие че по времето на неплатения отпуск се ползват мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси", и че преди това е било въведено непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 и § 3б, ал. 1 и през този период са ползвани мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси". В § 3д, ал. 2 изрично е предвидено, че в случаите по ал. 1 неплатеният отпуск се признава за трудов стаж. Възможността работодателят да предоставя едностранно на работника/служителя и без негово съгласие неплатен отпуск съществуваше до 31 декември 2010 г. Следва да се има предвид, че ако работодателят не е предоставил неплатен отпуск по § 3д, то неплатеният отпуск съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) се разрешава от работодателя по искане на работника или служителя. Това означава, че работникът или служителят може да ползва неплатен отпуск само ако е поискал да го ползва (подал е молба) и работодателят му е разрешил ползването в размера, посочен в молбата. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж. От запитването би могло да се предположи, че по време на оформения от работодателя “престой по производствени причини” Вие не сте се явявал на работа. В случай, че е било налице нарушаване на трудовото законодателство от страна на Вашия работодателя, тогава е следвало да се обърнете към Инспекцията по труда. ЛТ/ |
| 2011-07-25 21:06:49 |
Може ли работник да ползва част от платения си годишен отпуск преди да има 8 трудов стаж със съгласието на работодателя |
Мария Димова |
Уважаема госпожа Димова, Съгласно чл. 155, ал. 2 от Кодекса на труда, при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Разпоредбата е императивна, следователно ползване на платения годишен отпуск преди да се придобие правото на това е недопустимо от закона. ЕКБ |
| 2011-07-25 22:02:26 |
Има лице назначено на 15.09 2010 на втори трудов договор.От 01.10.2010 с допълнително споразумение лицето е назначено на безсрочен трудов договор. Пуснати са уведомления за втория трудов договор и за доп.споразумение приети без отчитане на грешка.При смяна на кодовете от 29.06.2011 на лицето излиза че има некоректни подадени данни.Как се процедира? |
Златина Димова |
Уважаема госпожа Димитрова, Ако правилно разбираме въпросът Ви, Вие сте преобразували трудовия договор за допълнителен труд в основен трудов договор със споразумение. За такива случаи МТСП поддържа становището, че трудовия договор за допълнителен труд следва да бъде прекратен, след което да се сключи с лицето нов трудов договор, който става основен. За повече подробности следва да се обърнете към НАП. СС |