| 2011-07-26 16:13:39 |
Във фирмата ни 3-ма човека ще преминават на 4 часов раб.ден.Може ли само със заповед на Управителя без доп.спор-я?Уведомява ли се НАП или само при подаване на Д1 се отразяват 4 часа? |
С.Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 138а, ал. 1 и 2 КТ при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. За да може работодателят да установи едностранно непълно работно време, т.е. без да е необходимо съгласие на работниците и служителите, е необходимо предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Обръщаме внимание, че установяването на непълното работно време е допустимо за всички работници и служители в предприятието, или за работниците и служителите в негово звено. Ако не са спазени условията и редът по чл. 138а, ал. 1 и 2 от КТ, някои работници и служители могат да “преминат на 4 часов работен ден” само по реда на чл. 119 от КТ. Разпоредбата на чл. 119 от КТ предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, продължителност на работното време, трудово възнаграждение и др.). ЛТ/ |
| 2011-07-26 16:14:46 |
Редно ли е без допълнително трудово споразумение и без промяна на длъжностната характеристика да се променя длъжността от Дезинфектор / квалифициран работник/ в работник библиотека / Помощен и админстративен персонал/ Това се случва в Нациоиналната библиотека |
Стоянка Бъчварова |
Уважаема г-жо Бъчварова, Разпоредбата на чл. 119 от КТ предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, продължителност на работното време, трудово възнаграждение и др.). Ако конкретната промяна на наименованието на длъжността, за която пишете, се дължи на НКПД, се обърнете за допълнителна информация към рубриката “Заетост и безработица”. ЛТ/ |
| 2011-07-26 17:16:32 |
Здравейте, работя на два трудови договора (8 часа-основен и 4-часа -доп.), безср., постоянни. Вторият договор е като учител в СОУ, а първият в научна институция.Имам ли право да получавам купони за храна от втория работодател. Понастоящем не получавам, а преди това съм получавала. |
Десислава Панева-Маринова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2011-07-26 19:20:29 |
Относно:трудов стаж на лектори преподаватели до 31.12.2008г. При по-малко от 75 часа месечно трудовия стаж се определя в дни след като изработените часове се разделят на 3.Моля за уточнение за работни или календарни дни става въпрос/чл.10/1/ т.2 от НТКТС-не е посочено/.Благодаря! |
Мариана Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, Съгласно разпоредбата на чл. 355, ал.2 КТ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица ( чл. 355, ал.3 КТ). Следователно става дума за работни (изработени) дни. СС |
| 2011-07-26 20:37:51 |
Работя в НК"ЖИ"навършил съм 57 години имам и необходимите точки за пенсиониране втора категория, но не желая да се пенсионирам.Има ли право работодателя да ме пенсионира и на какво основание чл. ал. т. |
Георги Александров |
Уважаеми господин Александров, Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст е лично право и може да се упражни само от лицето, придобило такова право. Трудовото законодателство, обаче предвижда правната възможност за работодателя едностранно да прекрати трудовото правоотношение с работника или служителя, като се ползва от разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, т.е. прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя с работник или служител , който отговаря на посочените в закона условия. ЕКБ |
| 2011-07-26 20:55:11 |
При признато за незаконно уволнението и възстановяване на работа от съда, за периода на уволнението дължи ли се платения годишен отпуск на възстановеното лице. |
Александрова |
С влизане в сила на съдебното решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 от Кодекса на труда). Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период, съответно – не се дължи обезщетение от работодателя по чл. 224 КТ за неизползван платен годишен отпуск за периода на незаконното уволнени при следващо прекратяване на трудовото правоотношение. Такава е практиката на Върховния касационен съд. КС |
| 2011-07-26 22:25:22 |
Имам ли социални осигуровки при неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 г,и могат ли работодателите да ми откажат да ме върнат на работа по мое желание преди 3-та година на детето ми. |
Анна Георгиева |
Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете. Прекъсване на ползването на отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда е субективно право на лицето и то не зависи от волята на работодателя. Ако работничка или служителка желае да прекъсне ползването на този вид отпуск, работодателят няма право да откаже. На основание чл. 49, ал. 7 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отпускът се прекъсва по искане на майката или бащата - с писмено заявление до предприятието. За нарушение на трудовото законодателство е необходимо да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС |
| 2011-07-26 22:45:58 |
Работех в Бюро по труда, което е поделение на МТСП. Няколко дни преди да навърша 60 години, пристигна предизвестие за освобождаването ми от работа. Въпросът ми е защо в публичното пространство говорите за насърчаване на хората да остават по-дълго трудово заети, а дори във вашето министерство не питате служителите си дали искат да работят още. |
Ненка Кирилова |
Уважаема г-жо Кирилова, Както спрямо работещ по трудово правоотношение, така и спрямо държавен служител, работодателят, съответно органът по назначаването, има право да прекрати правоотношението по реда и при условията , предвидени в закона. Преценката за упражняване на това право принадлежи на работодателя/органа по назначаването. ЛТ/ |
| 2011-07-27 00:28:32 |
Моля да ми отговорите, датата на която подавам уведомлението за сключване на Трудов договор, счита ли се за дата на сключване на договора, т.е Трудов договор №.../24,07,2011, датата 24,07,2011 датата на обявяване на Тр.договор в НАП ли е. Или имам дата на уведомлението, втора дата на сключване и трета датата, от която трудовия договор влиза в сила. |
Христина Христова |
Съгласно чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. В разпоредбата на чл. 3, ал. 1, т. 1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, е предвидено, че уведомлението - приложение № 1 се изпраща до ТД на НАП в тридневен срок от: а) сключване на трудовия договор; б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора; в) издаване на постановлението по реда на чл. 405а от Кодекса на труда. КС |
| 2011-07-27 06:25:09 |
Длъжна ли съм при всяко преназначаване от трудов договор за неопределено време на срочен трудов договор и съответно при връщането му отново за неопределено време да искам молба от работника |
здравка захариева |
Уважаема госпожа Захариева, Разпоредбата на чл. 67, ал.3 от Кодекса на труда предвижда, че трудовият договор за неопределено време не може да се превръща в договор за определен срок, освен при изричното желание на работника или служителя, изразено писмено. СС |