Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-07-27 06:30:20 Дисциплинарно уволнен работник през 2010г. и възстановен от съда през юни 2011г. има ли право на отпуск за 2010 и за времето януари-май 2011г. Михайлова С влизане в сила на съдебното решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 от Кодекса на труда). Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период, съответно – не се дължи обезщетение от работодателя по чл. 224 КТ за неизползван платен годишен отпуск за периода на незаконното уволнени при следващо прекратяване на трудовото правоотношение. Такава е практиката на Върховния касационен съд. КС
2011-07-27 08:11:52 Моля за отговор на зададен от мен въпрос на 26,07,2011 Благодаря. Ивелина Донева Видно от правилата към рубриките, срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса.
2011-07-27 09:07:04 По какъв начин агенция за посредничество за намиране на работа наема работници на трудов договор и ги предоставя временно на дадена фирма, при положение, че в България все още няма закон за агенциите за временна заетост. А това от своя страна води до неравностойност в заплащането Н. Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, По отношение на здравословните и безопасни условия на труд се садаржа регламентация в ЗЗБУТ. Предстоят промени и в други нормативни актове, с оглед въвеждане разпоредбите на Директива 2008/104/ЕО от 2008 г. относно работа чрез агенции за временна заетост. ЛТ/
2011-07-27 10:24:49 Какво е правното основание за водене на формуляр за присъствието на работниците и служителите-форма 76? Тодор Бойчев Уважаеми господин Бойчев, Форма 76 е формуляр, който не е утвърден с нормативните актове по трудово право, поради което няма и указания за попълването му. Обърнете се към Министерството на финансите, тъй като предполагаме че такъв формуляр е бил изготвян при тях и евентуално биха имали и указания за попълването му. СС
2011-07-27 11:04:02 Здравейте. Бях освободена от длъжност по чл.328, ал.1, т.3 от КТ, поради намаляване обема на работа във фирмата (което съвсем не е така). Междувруменно научих, че на мое място са наети двама по-ниско квалифицирани служители. Тъй като не съм съгласна с уволнението, бих искала да заведа дело за неправомерно уволнение. Към кого да се обърна за съвет и консултация? Камелия Стоянова Уважаема г-жо Стоянова, Срокът за обжалване е двумесечен от датата на прекратяване на трудовия договор. Производството по трудови дела е безплатно, т.е. не се заплащат такси и разноски по производството, освен за адвокатско възнаграждение. ЛТ/
2011-07-27 11:28:18 По кой член от КТ се сключва трудовия договор на приемния родител? Кога е междудневната и седмична почивка на приемните родители? Радостин Павлов Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане.
2011-07-27 13:01:18 Според Чл. 37в от НРВПО Работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му..Това означава ли, че задължително трябва да се завърна на работа, за да ми се разреши ползването на отпуск за текущата и предходните години? Моля, отговорете на въпроса ми! Ирина Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Целта на разпоредбата е да предвиди задължение за работодателя да включи в графика отпуска на отсъстващите служители, които не са били включени в графика при изготвянето му, защото са отсъствали от работа. Отпускът се ползва в съответствие с графика през календарната година, за която се полага (чл. 172 КТ), така че графикът трябва да бъде допълнен съгласно чл. 37в от НРВПО. Съгласно чл. 37б, ал. 4 от НРВПО в графика може да се включи платен гтодишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1.01.2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. ЛТ/
2011-07-27 13:39:15 Когато имаш сключен втори трудов договор,при друг работодател,получаваш ли по него % прослужено време и други допълнителни начисления като тези за които това е основен трудов договор при първи работодател. Иво Димитров Разпоредбата на чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата регламентира, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. В случай, че искате основният Ви трудов договор да бъде договор за допълнителен труд, а трудовият Ви договор за допълнителен труд да е основен, необходимо е основният Ви трудов договор да бъде прекратен и трудовият Ви договор за допълнителен труд да сключите като основен трудов договор, след което прекратеният основен трудов договор да сключите като договор за допълнителен труд. КС
2011-07-27 17:30:24 Наш служител навършва 63г на 23.09.2011г Въпроса ми е 1.Само навършените години основание ли са за прекратяване на договора по чл.328, ал.1, т.10 от КТ дори и да няма нужния стаж /нямам информация за целия стаж/. 2.Кога трябва да му се връчи предизвестието за прекратяване на трудовия договор един месец преди навършване на 63г или когато ги навърши. Росица Христова Уважаема госпожа Христова, За да се счита че работникът или служителят е придобил право на пенсия, освен възрастта лицето, трябва да има и необходимия осигурителен (трудов) стаж съгласно изискванията на Кодекса за социално осигуряване. Предизвестието за прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал.1, т.10 от Кодекса на труда се връчва след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а не „един месец преди навършването на 63 г.”. СС
2011-07-27 17:40:50 Кой и как определя основните раб. заплати в ДДУИ на специалистите и какви трябва да бъдат те? Снежана Христова Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане.
Page 695 of 6864

Търсене във въпроси и отговори