| 2011-07-28 16:52:31 |
Искам да разбера дали мога да се възползвам от детегледачка по програмата "Отново на работа", ако прекъсна отпуската си по чл.164,ал.1 КТ, и излезна в отпуск по чл.163 ал.1 КТ, за първото дете, което не е навършило още 2 год. и не е настанено в детско заведение. |
Ивелина Борисова |
Уважаема г-жо Борисова, Ако по време на допълнителния платен годишен отпуск за отглеждане на малко дете на майката бъде разрешен друг вид отпуск (отпуск за бременност и раждане, за временна неработоспособност и др.) е налице прекъсване на ползването на първия отпуск по смисъла на чл. 164, ал. 5 от КТ. В този случай на основание чл. 54, ал. 1 от КСО майката има право на парично обезщетение в размер на 50 на сто от обезщетението за отглеждане на първото дете до навършването на 2-годишната му възраст . Предвид горното, за второто дете Вие ще имате право на отпуск за бременност и раждане в размер на 410 дни, от които 45 дни преди раждането, и ще Ви се изплаща парично обезщетение за бременност и раждане, а за първото дете ще имате право на парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението на основание чл. 54, ал. 1 от КСО. Съгласно чл. 54, ал. 3 от КСО обезщетението по ал. 1 не се изплаща, ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и при отглеждането му от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. От това следва, че съществува възможност първото дете, за което майката има право на обезщетение в размер 50 на сто по чл. 54, ал. 1 от КСО, да се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството, като в този случай обезщетението на майката не се изплаща. ЛТ/ |
| 2011-07-28 19:53:46 |
бяхме на трудов договор на 8 часа като работно ни време бе 12 13 часа сега ни принудиха да подпишем нови договори за 4 часов работен ден като работното време пак е 12 13 часа правилно ли е това затова младите хора бягат от тая държава |
валентин иванов |
Уважаеми господин Иванов, За нарушение на трудовото законодателство и следва да се обърнете към Главна инспекция по труда. ЕКБ |
| 2011-07-29 07:39:23 |
Г-н Мирославов, моля да ми дадете отговор на слездния казус: работя като учител - от м.септември ще посещавам лекции като студент - задочно обучение по специалност, различна от професията ми. Според "личен състав" нямам право на отпуск за обучение, тъй като специалността не е педагогическа. Това така ли е? По кой чл. от КТ е позволен отпуск? Т.М |
Т. Младенова |
Уважаема госпожа Младенова, Разпоредбата на чл. 169, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Това означава, че отпуски по чл. 169 КТ може да се ползват само ако работодателя е дал писмено съгласие за обучение. . Ако няма такова съгласие, лицето има право да ползва неплатените отпуски установени чл. 171 от КТ на половина от предвидените в този текст. Съгласно чл. 171а КТ, отпуските на учащите се по този раздел се ползват във време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес, след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително. За правото на тези отпуски е от значение дали лицето се учи задочно и има ли съгласие за това от работодателя, независимо каква специалност се обучава. СС |
| 2011-07-29 09:41:44 |
na 20.07.11 vi zadadoh vapros. Shte badete li taka dobri da mi otgovorite. |
Aneta stoyanova |
На посочената дата в рубрика "Трудово право на Република България" няма зададен от Вас въпрос. Видно от правилата: 1. Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса; 2. Въпросите се задават на КИРИЛИЦА. |
| 2011-07-29 10:59:12 |
Добър ден, По какъв начин мога да се защитя от съкращение, когато смятам, че неправомерно са избрали мен? Служителят, който е предпочетен пред мен е син на управителя, а аз съм майка на дете до 3 години. Управителя няма разрешение от инспектората и ако не си извади такова какъв е реда, ако все пак ме уволни. До колкото разбирам, може да се споразумеем по чл. 331 за обезщетение от минимум 4 работни заплати. Предварително ви благодаря. |
Стефка Валериева |
Уважаема г-жо Валериева, Закрилата при уволнение е уредена в чл. 333 от Кодекса на труда. Съгласно чл.333, ал. 1, т. 1 от КТ работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст, може да бъде уволнена само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато уволнението е на някое от посочените в разпоредбата основания. Тъй като основанието по чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ (съкращаване на щата) е измежду посочените основания, то това означава, че работодателят преди да прекрати трудовия Ви договор е необходимо да получи предварително разрешение на инспекцията по труда. Ако работодателят прекрати трудовия Ви договор без разрешение на инспекцията по труда и Вие обжалвате законността на уволнението в предвидения 2-месечен срок, съдът ще приложи чл. 344, ал. 3 от КТ, съгласно който съдът отменя заповедта за уволнение като незаконно само поради липсата на предварително разрешение, без да разглежда трудовия спор по същество. Ако работодателят Ви предложи прекратяване на трудовия договор по чл. 331 от КТ, то се спазва следната процедура: Съгласно чл. 331 от КТ работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. Ако работникът или служителят приеме предложението, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Ако обезщетението не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало. ЛТ/ |
| 2011-07-29 12:00:05 |
Към коя икономическа дейност принадлежат работещите в Домовете за деца с умствена изостаналост от Класификатора за минимален осигурителен доход за 2011г.? |
Христова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубриката „Заетост и безработица”. КС |
| 2011-07-29 13:09:44 |
След първата година придобит трудов стаж на служител да започвам ли да начислявам допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, съгласно чл.66, ал.1, т.7 от КТ.? |
МАРИЕЛА ШИВАЧЕВА |
Уважаема госпожа Шивачева, Съгласно чл. 12, ал. 9 и 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година.Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. ЕКБ |
| 2011-07-29 14:23:37 |
Много Ви моля да ми дадете отговор на следния казус: Преди 2г.5м. постъпих на работа в предприятие в което не ми признаха трудовият стаж до момента около 13год.Като причина ми беше изтъкнато ,че досега не съм работила по тази специалност,нямам сходство и НСОРЗ.След запознаване от мен с НЗОРЗ установих,че действително нямам право на ДТВ,но на 25.11.2009г.ми бяха предоставени за запознаване ВП за РЗ и тогава разбрах,че /според мен/ въз основа на тези ВПРЗ имам право на ДТВ/допълнително трудово възнаграждение за продължителна работа се заплаща ежемесечно и е в размер на 1,00% за всяка година трудов стаж на синдикалните членове,какъвто съм и аз.Искам да уточня,че само на мен от всички колеги не ми се призна трудовият стаж.В последствие се реши да ми бъдат признати 3г. и 3м. от общия ми трудов стаж. Към днешна дата ми прави впечатление,че в програмата за изчислявани на РЗ са заложени две пера- едното за трудов стаж,а другото за стаж по специалноста. Пак само на мен не е отразено действително общият и признатият трудов стаж.Имам колежка,която има 34г. тр.стаж от които по специалноста 32г. и това е отразено точно в програмата(34/32). Към този момент при получаването на фиш за месечната ми заплата ,моите параметри са еднакви -трудов стаж 5г.8м/стаж по специалноста 5г.8м..За да не Ви подведа по някакъв начин Ви цитирам ВПРЗ на предприятието и по точно тези точки ,които се отнасят за ДТВ. ВПРЗ А.Общи положения чл.1 Настоящите вътрешни правила за работна заплата са разработени на основание Наредбата за структурата и организацията на работната заплата приета с ПМС №4/17,01,2007г.,нормативни актове на Министерския съвет ,Кодекса на труда,Браншов колективен трудов договор на работещите в отрасъл "Горско стопанство" и Колективен трудов договор на........... чл.2 ВП за РЗ са основен нормативен документ на Държавното горско стопанство по въпросите за работната заплата. Б.Формиране и разпределение на средствата за работна заплата чл.3...................................................... чл.4................................................... чл.5.................................................... чл.6...................................................... чл.7...................................................... чл.8........................................................ В.Допълнителни трудови възнаграждения чл.9 Допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се заплаща ежемесечно на служителите и работниците и е в размер на 1,00% за всяка година трудов стаж на синдикалните членове и в размер на 0,6% за останалите работници и служители. Това възнаграждение се изплаща пропорционално на действително отработено време. Приема се 1 година период на промяна на допълнителното възнаграждение за продължителна работа. чл.10 Определяне на размера на средствата за допълнителното материално стимулиране и целеви награди се извършва по преценка на работодателя и при спазване Инструкцията за образуване на средствата за работна заплата в държавните горски и ловни стопанства на ДАГ. чл.11 Начислените средства за социална дейност се формират в процент върху ФРЗ определен от ръководителя на предприятието,но не по малък от договорения % в КТД.Същите се изразходват по план -сметка ,приета на общо събрание. Неразделна част от тези разходи е Списъкът на работни места ,за които се полага безплатна храна и противоотрови както и Списъкът за производства и дейности с опасни за здравето условия на труд,след получаването им от НУГ-София. чл.12 Работодателя осигурява на служителите униформено облекло при условия и ред, определен от Наредба №1 за униформено облекло и работното облекло в поделенията на ДАГ,чрез съответното разрешение от ДАГ-София.Неразделна част от този член е Списъкът на длъжностите,за които се полагат специално работно облекло и лични предпазни средства,след получаването му от ДАГ-София. Г.Работно време почивки и отпуски чл.13........................................ чл.14....................................... чл.15......................................... Д.Заплащане на труда чл.16/1/ /2/ /3/ /4/ /5/ Е.Заключителни разпоредби чл.17 Настоящите вътрешни правила за работна заплата се утвърждават от работодателя и влизат в сила от 01 януари 2009год. чл.18 При изменения в договореностите по работната заплата се изменят ВП за РЗ чл.19 При необходимост от промени във ВП за РЗ същите се извършват по реда на утвърждаването им Изпращам Ви ВПРЗ ,за да прецените и дадете отговор относно клас за трудов стаж-имам ли право и ако отговора е да за кои години/само за признатите или заа общите/..Може би аз не мога да разбера или колегите не могат да ми обяснят,но за мен"1,00% за всяка година трудов стаж" си е 1,00% за всяка година трудов стаж-много точно и ясно е записано.Никъде не е упоменато за сходство ,а също така няма списък за сходни професии,никъде не е упоменато кои години ще се признават-точно обратно единственото писано е "за всяка година трудов стаж" -за синдикалните членове/какъвто съм и аз/. Може би действително е допусната грешка,но г-н Директора е подписал ВП за РЗ и с полагането на подписа си се е съгласил с тях.Във самата наредба е записано ,че за новопостъпили след 01,07,2007г. г-н Директора определя кои години ще се признават за трудов стаж,чрез КТД и ВПРЗ.Аз мисля,че с подписването на ВПРЗ г-н Директора е приел точно тези условия ,а във ВПРЗ много точно и ясно са изяснени нещата. Много Ви моля,като имате в предвид по горе изложените факти да дадете своето становище по този казус. С УВАЖЕНИЕ: Станислава Иванова |
Станислава Иванова |
Изпратен отговор на електронната Ви поща. |
| 2011-07-29 15:08:26 |
Има ли право Работодателят да превежда по карти заплати,без съгласието на работника и без да дава фишове за начисления.Работниците не знаят какво й се начислява. |
Анелия Христова |
Уважаема г-жо Христова, Съгласно чл. 270, ал. 3 от Кодекса на труда трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка. От цитираната законова разпоредба е видно, че когато трудовото възнаграждение се изплаща на работника или служителя са възможни три хипотези: “по ведомост”, “срещу разписка” и по банков път. В първите два случая плащането е брой, а в третия – безкасово. При безкасовото плащане е необходимо писмено искане на работника или служителя, в което той посочва банката. От това следва, че само по писмено искане на работника/служителя преводът на трудовото му възнаграждение може да се извършва безкасово. ЛТ/ |
| 2011-07-29 15:14:50 |
Предстои ми да се пенсионирам през м.август 2011г. поради придобиване на изискващата се възраст и осигурителен стаж. Аз съм самоосигуряващ се ЕТ. Моля да ми поясните каква е процедурата за излизане в пенсия на ЕТ, защото срещам различни тълкувания на въпросната процедура. |
Анастас Стоянов |
Тъй като пенсиите се отпускат от Националният осигурителен институт, за конкретна информация следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |