| 2011-07-29 15:52:48 |
Искаме да сключим допълнително споразумение за вътрешно заместване на основание чл.259 от КТ./служителят ще изпълнява само новата длъжност/. Какво основание да посочим в уведомл. по чл.62, ал.4 от КТ за да бъде прието от НАП? |
Тодорка Владимирова |
Уважаема г-жо Владимирова, Заместването по чл. 259 от КТ се извършва със съгласието на работодателя и работника/служителя, изразено в писмена форма (чл. 259, ал. 3), като страните сключват трудов договор (а не допълнително споразумение), за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г.(в приложение № 1, в т. 8 “Основание на договора” се попълва код 15). ЛТ/ |
| 2011-07-29 16:00:01 |
Във фирмата ни работи пенсионер на трудов договор.Колко време има право да работи при нас |
Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 8, ал. 3 от Кодекса на труда, при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време.От посочената разпоредба е видно, че законът не поставя ограничения, свързани с определена възраст, за осъществяване на трудово правоотношение, както и каквато и да било забрана да работят по трудово правоотношение лица, които са придобили и упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, трудовото право не определя краен срок за лицата, упражнили правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст да полагат труд.Друго правно решение противоречи на чл. 48, ал. 1 от Конституцията на Република България, който гарантира правото на труд на гражданите. ЕКБ |
| 2011-07-29 17:43:42 |
Държавен служител -майчиство от 2008-2011 промяна на заплатите с ПМС №175/2007г./отменено март 2010/. към 1.08.2008г. -болнички поради рискова бременност. След завръщане от майчинство-11.2011г.- 130лв/мец. по -малко от колегите на същата длъжност. Следва ли 100% актуализация/ чл.13/3/, чл14 от ЗЗД/ не само по послед. ПМС67/2010?И кога атестация? |
Мария Димитрова |
По въпросите свързани с държавната служба следва да се обърнете към Дирекция ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. КС |
| 2011-07-29 19:04:34 |
Здарвейте, бях назначена на 27.07.2010 г. до 27.09.2010 г на срочен трудов договор чл.68 ал.1 т.1, след това имах удължаване на срока, със допълнителни споразумения, съотвтено от 27.09.2010 до 31.01.2011 и от 31.01.до 31.06.2011г. имат ли право да ми прекратят договора, считано от 01.07.2011 по чл. 325 до изтичане на уговорения срок |
Мила Миронова |
Уважаема госпожа Миронова, Независимо колко пъти се удължава срока на срочния трудов договор(но за не повече от 3 години) по чл. 68, ал.1, т.1 от Кодекса на труда, той се прекратява с изтичането на уговорения срок- чл. 325, т.3 КТ. СС |
| 2011-07-29 20:36:04 |
от бургас съм и работя в хранителен магазин искам да подам жалба от работодателя си а незнам къде |
anonimna |
Ако става въпрос за нарушение на трудовото законодателство и следва да се обърнете към Главна инспекция по труда. ЕКБ |
| 2011-07-29 22:22:30 |
Здравейте, искам да попитам колко време трябва да ми се забави заплата за да напусна без предизвестие и по кой чл и ал става напускането и съответно имам ли право да отида на борсата при това основание на напускане? |
Иван Иванов |
Уважаеми господин Иванов, В случай на забава на дължими плащания на работника или служителя свързани с трудовото му възнаграждение, обезщетение то Кодекса на труда или по общественото осигуряване, законодателят е предвидил възможност на работника или служителя да прекрати трудовото правоотношение. Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване. При прекратяване на трудовото правоотношение на това основание имате право да се регистрирате в бюрото по труда за да ползвате услугите за намиране на работа, а също така право на обезщетение за безработица, определено от Националния осигурителен институт по реда на Кодекса за социално осигуряване. . Съгласно чл. 54б, ал. 1 от КСО, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 18 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата и ако лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни, считано от прекратяване на трудовото правоотношение.Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. ЕКБ |
| 2011-07-30 14:15:50 |
Здравейте! Има ли право майка ми на вдовишка добавка, след като с баща ми бяха разведени, но никога не са живели разделени? Той почина от рак и през цялото време беше обгрижван от майка ми. Благодаря Ви предварително! |
Галя Богомилова |
Правото на преживелия съпруг-пенсионер на добавка в размер 20 на сто от пенсията или сбора от пенсиите на починалия съпруг (съпруга), която не може да се получава заедно с наследствена пенсия от същия наследодател е предвидено в чл. 84 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Тази добавка се отпуска, за да замести липсващите или намалели доходи, цели се подпомагане на лицата, които са били издържани от починалото лице. Тя се определя от личната пенсия на починалия и за нейното получаване са внасяни осигурителни вноски. Поради това само съпругът/ съпругата, който към момента на смъртта на наследодателя е бил в законен брак със същия, има право на посочената добавка. КС |
| 2011-07-30 15:18:44 |
Може ли държавен служител от общинска администрация да бъде временно изпълняващ длъжността кмет до избирането и назначаването на такъв (имам впредвид предстоящите избири). |
Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Тъй като запитването е свързано с прилагането на Закона за държавния служител, за информация можете да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ |
| 2011-07-30 15:55:56 |
Към 15.09.2011 г. учителка има навършени 59 г. и 10 месеца и учителски стаж 30 години . Може ли работодателят да се възползва от §5 от КСО и да прекрати трудовия договор по чл. 328, т. 10 от КТ, |
Светла Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно § 5, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (към момента 60-годишна възраст за жените и 63-годишна възраст за мъжете) и учителски осигурителен стаж до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете.В случай, че лицето отговаря на посочените по-горе изисквания, то в посочения от Вас случай, правото на пенсия по този ред за служителя е възникнало и може да бъде упражнено. Трудовото законодателство урежда правната възможност (но не и задължение), работодателят да прекрати трудовото правоотношение с писмено предизвестие на работник или служител при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 328, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЕКБ |
| 2011-07-30 17:31:06 |
Работих на основен ТД като в последните 2 години бях в отпуск за отглеждане на дете до 2 год. В същото време сключих и втори ТД на 4 часа . Преди седмица прекратих основния ТД , и искам втория да стане основен на 8 часа . Как може да стане това като се прекрати втория и ме назначат на основен или може с допълнително споразумение? |
Галя Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, За да стане допълнителния трудов договор основен, допълнителния следва да се прекрати и да се сключи нов трудов договор. Когато нямате основен трудов договор не може да съществува трудов договор за допълнителен труд. СС |