| 2011-07-30 21:21:19 |
Ако времето за реакция наИнспекция по труда е30дни,а мен ме уведомяват на30юли,че съм уволнен,считано от1август(т.е.-след2дни),кога да уведомяИнспекцията и кога тя да реагира?!След30дни от мен и помен няма да има в бившата ми работа!Как ще удостоверя,че съм работил и при какви нарушения,на въпросното място?Или целта е даНЕсе регистрират нарушения?! |
Веселин Марков |
Уважаеми господин Марков, Разпоредбата на чл. 344, ал.1 от Кодекса на труда предвижда, че работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда и да иска: 1. признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна; 2. възстановяване на предишната работа; 3. обезщетение за времето, през което е останал без работа поради уволнението; 4. поправка на основанието за уволнение, вписано в трудовата книжка или в други документи. Работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя пред съда (чл. 344, ал.2 КТ). Давностният срок за предявяване на иск пред съда е 2-месечен, считано от датата на прекратяване на трудовия договор. СС |
| 2011-07-30 21:44:22 |
остават ми 5 месеца до пенсиониране,но искат да ме изпратят на борсата. ако си взема болничен ще ми изплатят ли 6-те заплати? |
василка христова |
Обезщетението в размер на 6 брутни заплати е уредено в чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) и се изплаща при наличие на определeни условия. В разпоредбата на чл. 222, ал. 3 КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. Видно от цитирания текст е, че изискването на закона е към датата на прекратяване на трудовото правоотношение (не след това) да сте придобила право на пенсия. Без значение е обстоятелството ползвате ли отпуск поради временна неработоспособност или не, необходимо е да не Ви е прекратен трудовия договор към датата на придобиване на правото на пенсия, за да имате право на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ. КС |
| 2011-07-30 22:06:53 |
Ще понесе ли съдебни санкции директор, пенсионирал учител наосн.чл.328,ал.1,т.10 от КТ и във връзка с пар.5,ал.1 от ПЗР на КСО/намаля обемът на работа/, тъй като учителят не е съгласен? |
Галина Вълчева |
Уважаема госпожа Вълчева, Прекратяването на трудовия договор по чл. 328, ал.1, т.10 от Кодекса на труда, независимо на какво основание е придобито правото на пенсия, е по инициатива на работодателя и съгласието или мнението на работника или служителя е без значение. Ако обаче, при прекратяване на трудовия договор работодателя е допуснал нарушения, това може да се докаже само по съдебен ред по повод трудов спор относно законосъобразно уволнение. СС |
| 2011-07-31 13:38:14 |
Как следва работодател да заплаща труда в празничен ден на работещ по график, които не му е извънреден труд.Заплата за деня плюс още една надница или заплата за деня плюс удвоен размер на надницата |
Ивелина Радкова |
Уважаема госпожа Радкова, Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда (КТ) за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Ако по време на официалния празник лицето не полага извънреден труд, то получава възнаграждението установено в чл. 264 КТ- т.е. удвоения размер. СС |
| 2011-07-31 21:35:31 |
Сред задълженията на всеки работодател е да осигури възможност на персонала си да премине през периодичен медицински преглед. Възможно ли е работник да откаже писменно такъв преглед на основание, че това е нарушение на личната му свобода и неприкосновеност. Съществуват ли санкции от гледна точка на КТ зо направеният отказ за работодателя и от работника и кой има право да ги налага? |
М. Максимова |
Уважаема госпожа Максимова, Съгласно чл. 209, ал.1 от Закона за здравето който не се яви на задължителен профилактичен медицински преглед, изследване или имунизация, се наказва с глоба от 50 до 100 лв., а при повторно неявяване - от 100 до 200 лв. Наказанията по ал. 1 се налагат и на длъжностните лица, които са възпрепятствали явяването на лицата за извършване на задължителен профилактичен медицински преглед, изследване и имунизация (ал.2). СС |
| 2011-07-31 23:40:38 |
Здравейте! В момента съм в майчинство, от броени дни и имам намерение тази година да кандидатствам по програмата за млад фермер, но ме интересува дали в случая мога, тъй като майчинството си е фиксирано като плащане и дали трябва да го прехвърля на някой друг? |
Теодора Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Във връзка с условията за включването Ви в програмата се обърнете за конкретна информация към Министерство на земеделието и храните. Във връзка с възможността за т.н. "прехвърляне" на майчинството, моля уточнете вида на отпуска, който ползвате в момента: поради бременност и раждане по чл. 163, ал. 1 от КТ или за отглеждане на дете до 2-год. възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ. ЛТ/ |
| 2011-08-01 09:05:33 |
Имам служител, който е приет редовна форма на обучение. Има ли право да ползва правото си по чл. 169 от КТ |
Марян Щерев |
Уважаеми господин Щерев, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Видно от разпоредбата, правото на такъв отпуск е предвиден само за учащи се в задочна и дистанционна форма на обучение. Следователно, разпоредбата не се прилага в случаите на редовна форма на обучение. ЕКБ |
| 2011-08-01 10:17:48 |
В какъв размер следва да се изплатят парите за дневни при командироване на служител с нощувка, като в поканата за семинара е отразено, че в нощувката е включена и безплатна закуска. Следва ли в този случай да се изплатят 2/3 от полагащите му се дневни пари. |
Гергана Стойнова |
Разпоредбата на чл. 19, ал.1 от Наредбата за командировките в страната (НКС) предвижда, че на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. Съгласно чл. 23 от наредбата не се заплащат дневни пари при ползуване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство. Видно от посочените разпоредби дневните пари са предназначени главно за храна през деня, но не са диференцирани за закуска, обяд и вечеря. Този извод се потвърждава и от разпоредбата на чл. 24, ал.2 от НКС, съгласно която на заболелия по време на командировка, който е постъпил за лечение в болнично заведение, дневни пари не се заплащат. С оглед на горните разпоредби считаме, че няма пречка, когато се осигурява частично безплатна храна на командирования, дневните пари определени с чл. 19 НКС да се намаляват с разхода за осигурената безплатна храна. Следва да имате предвид че, съгласно разпоредбите в раздел ІV "Отчетност и контрол" командироващият е този, който одобрява разходите за командировка, при което той може да одобри или не размера на дневните пари по чл. 19 от НКС. За времето на командировка, лицето получава командировъчни пари, които по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда са обезщетение, за неудобствата, които се създават за лицето. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС |
| 2011-08-01 11:35:21 |
В случай на съкращаване на щатна бройка в щатното разписание, има ли срок, след който тази длъжност пак може да се възстанови, Благодаря ви! |
Беличанска |
Уважаема г-жо Беличанска, Законът не определя такъв срок. ЛТ/ |
| 2011-08-01 12:15:40 |
имам 11 години трудов стаж в областна дирекция на МВР без прекъсване. Първите 9 години бях по трудово правоотношение, а последните 2 години съм държавен служител. През м. ноември тази година придобивам право на пенсия. Какъв размер обезщетение ще получа - 6 заплати или само 2 за стажа ми като държавен служител. ЗМВР не препраща към ЗДСл. |
Ивалина Симеонова |
Уважаема г-жо Симеонова, Тъй като въпросът е свързан с прилагане на ЗМВР, за конкретна информация се обърнете към МВР. ЛТ/ |