| 2011-08-01 12:27:31 |
при увеличение на заплатата по инициатива на работодателя по чл. 118, ал.3 от Кодекса на труда, необходимо ли е да подписвам допълнително споразумение към трудовия си договор или това става само с издаване на заповед? от човешки ресурси необходимо ли е да бъда извикана за подписване на ДС или за връчване на заповедтта респективно? Благодаря |
мария йорданова |
Съгласно чл. 118, ал. 3 от Кодекса на труда, работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Увеличаването се извършва със заповед от работодателя и не е необходимо да се подписва допълнително споразумение. КС |
| 2011-08-01 14:21:56 |
Поради намаляване обема на работа, който води до съкращаване на щата, трябва да бъде освободена работничка, която е майка на дете ненавършило три години. Каква е процедурата в този случай. |
Марова |
Уважаема госпожа Марова, Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2 (съкращаване в щата), 3, 5 , 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Съгласно чл. 333, ал. 7 от КТ, закрилата по този член се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение. Съгласно чл. 344, ал. 3 от КТ, в случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварителното съгласие на инспекцията по труда или на синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество. ЕКБ |
| 2011-08-01 15:54:22 |
документи за конкурс |
Иван Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, Моля задайте конкретен въпрос. ЕКБ |
| 2011-08-01 16:04:07 |
назначен служител на 14.7.08г.на длъжност строителен инженер с проф.опит 10г.9м.и12дни.сега иска да му се признае и военната служба като проф.опит,тъй като е завършил висше военно транспортно училище-софия със същата специалност,като длъжността си.заедно с висшето образование е отбил и военна служба.имаме ли това право да признаем военната служба. |
Ирена Веселинова |
По смисъла на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ времето на военната служба не се признава за трудов стаж и професионален опит. В случая, служителят е представил съответните документи след влизане в сила на НСОРЗ поради което работодателят не следва да взема предвид периода на военната служба при определяне на възнаграждението за трудов стаж и професионален опит, тъй като това време не се зачита за трудов стаж по Кодекса на труда и през това време не се придобива професионален опит. Времето на военната служба се зачиташе на специално основание за продължителна работа само по отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения. КС |
| 2011-08-01 16:37:57 |
Майка в отпуск по чл.167а от КТ, семейно положение - необвързана, бащата е признал детето, но не живеят заедно. Колко отпуск за отглеждане на дете до 8 годишна възраст може да ползва майката 6мес. или 1 год. ??? |
Маринова |
Разпоредбата на чл. 167а, ал. 4, т. 1 от Кодекса на труда предвижда, че родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст в размер на 12 месеца в случаите, когато не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него. КС |
| 2011-08-01 17:57:10 |
Преди месец започнах нова месторабота но последствие разбрах че съм бременна .Договора ми е по чл.67 ал1 т1 във връзка с чл.70ал.1Какви са ми правата от тук нататък?Нямам прекъсване на трудов стаж.След колко време на новата работа имам право до изляза в болнични?Докато съм в болнични да ме освободят от работа?Благодаря |
Колева |
Уважаема г-жо Колева, Преценката дали да "излезете в болнични" се прави от здравните органи. Ако работодателят прецени и срокът за изпитване е уговорен в него полза, той има право да прекрати трудовия договор до изтичането на срока за изпитване без предизвестие съгласно чл. 71, ал. 1 от КТ. В този случай не се прилага закрилата по чл. 333 от КТ, т.е. не е необходимо разрешение на Инспекцията по труда. ЛТ/ |
| 2011-08-01 21:37:47 |
Редно ли е брутната заплата да бъде много по-ниска от минималния осигурителен праг за сп.мед.лаборант и защо не се въведе регламент за определяне на заплащането в частните лаборатории,защото в момента осн.заплата ми е370 лв и ежемесечно заплатата ми се нагажда до една и съща сума от години? |
Мехмедов |
Уважаеми г-н Мехмедов, Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с трудовото възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се начисляват дължимите осигурителни вноски. Това означава, че трудовото възнаграждение може да бъде по-малко от осигурителния праг и работникът или служителят получава това трудово възнаграждение, но осигурителните вноски в този случай се начисляват върху по-големия размер на осигурителния праг (доход). ЛТ/ |
| 2011-08-01 23:01:50 |
Бихте ли ми отговорилина следния въпрос:Ако служител е в платен годишен отпуск трябва ли на заместващият го да бъде издадена заповвед по заместване,при положение че длъжностите на двамата са различни-примерно чистач и портиер? |
Катерина Костова |
Уважаема госпожа Костова, Разпоредбата на чл. 259, ал.1 от Кодекса на труда предвижда, че когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Вътрешното заместване не се осъществява със заповед, а по посочения в разпоредбата начин-със споразумение. СС |
| 2011-08-01 23:11:56 |
Искам да попитам как да постъпим ако работодателят забавя изплащането на заплати с повече от месец и то само на част от служителите?Работя като шофьор в гр.Добрич,а фирмата е със седалище в гр.Балчик? |
Марин Маринов |
Уважаеми г-н Маринов, За нарушения на трудовото законодателство можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. Имате право и да прекратите трудовия си договор без предизвестие съгласно чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ. ЛТ/ |
| 2011-08-01 23:39:31 |
Може ли да се прекрати трудовия договор на работещ пенсионер по чл. 328 ал.1т.10 с отправяне на предизвестие по чл.326. Ползва ли се със закрила трудоустроен работещ пенсионер при прекратяване на трудовия договор. |
А.Димитрова |
Закрилата по чл. 333 от Кодекса на труда се прилага само по отношение на посочените в разпоредбата основания за прекратяване на трудовите правоотношения – по чл. 328, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от Кодекса на труда. В разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В този случай чл. 333 КТ не се прилага. КС |