| 2011-08-02 16:38:38 |
Поради намаляване обема на работа се налага работник от 8часов работен ден да мине на 4 часов такъв. Задължително ли работника трябва да си пусне молба и на база нея да се сключи ДС, или направо с ДС на осн.чл.119 от КТ? |
Мария Богданова |
Уважаема госпожа Богданова, Съгласно чл. 138а, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното врем (ал.2). Поради това, че преминаването по този ред става по инициатива на работодателя, не е необходимо съгласието на работника или служителя и не се подписва допълнително споразумение. Работодателят издава заповед по реда на чл. 9 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. СС |
| 2011-08-02 19:34:56 |
Може ли работник, който има основен трудов договор при един работодател, да сключи такъв по чл. 114 КТ при друг работодател, и може ли да се сключи този договор няколко пъти при същия работодател, тъй като естеството на работата е такова, че се работи само в определени дни в месеца и в определени месеци от годината ? |
Г. Георгиева - счетоводител |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. С промените в Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 15 от 2010 г. се измени заглавието на чл. 114 и изрично се регламентира, че времето се признава за трудов стаж. Основната цел на промените в чл. 114 от КТ е създаването на условия за по-голяма гъвкавост при уговарянето на работното време. С оглед на тeзи промени, изразяваме становище, че не съществува законово ограничение с работник или служител, който работи по основен трудов договор, да бъде сключен трудов договор по чл. 114 от КТ. Законът не съдържа и ограничения, свързани с броя на трудовите договоро сключени по чл. 114 от КТ с един и същ работодател. ЛТ/ |
| 2011-08-03 07:38:29 |
Синът ми е приет да учи редовно обучение.За да му се признае трудовия стаж по време на следването какво трябва да се наорави? |
Бисерка Пламенова |
Периодът на редовното обучение на се признава за трудов стаж, ако лицето не е работило по трудово правоотношение. КС |
| 2011-08-03 08:28:12 |
Работя в болница. Медицинските сестри могат ли да сключват трудов договор по чл.110, за работа в друго отделение, различно от това в което са назначени по основен трудов договор на същата длъжност? Благодаря!!!!!!! |
Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Ако става въпрос за медицински сестри, които работят на намалено работно време (6 или 7 часа), то те не могат да полагат допълнителен труд за работа при същите или други специфични условия (чл.112, т. 1 от КТ). ЛТ/ |
| 2011-08-03 09:24:12 |
Може ли с главен счетоводител да бъде сключено доп. споразумение на осн. чл.259 от КТ за заместване на отсъстващ работник |
Руси Кокенов |
Уважаеми господин Кокенов, Съгласно чл. 259, ал.1 от Кодекса на труда (КТ), когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От правата по предходната алинея не може да се ползува работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия ( ал.2). Видно от посочената разпоредба ако лицето, което замества не е по длъжност заместник на отсъстващия има правата по ал.1 на чл. 259 КТ. СС |
| 2011-08-03 09:34:30 |
При работа от 22 часа до 6 часа колко часа нощен труд се заплаща и колко извънреден? |
стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Продължителността на нощния труд не може да надвишава 7 часа (чл. 140, ал. 1 от КТ). Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време (чл. 143, ал. 1 от КТ). ЛТ/ |
| 2011-08-03 10:34:32 |
от сродно предприятие поискаха да командировам двама работници-специалисти за около 2 месеца. как да бъде уреден казуса с командировъчни, с втори трудов договор или............. |
петър ландурски |
Уважаеми господин Ландурски, Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя(ал.2). С Наредбата за командировките в страната (НКС) се определят правата на работниците и служителите относно изплащането на тъй нар. „командировъчни пари”- пътни, дневни и квартирни в зависимост от продължителността на командировката, определената за изпълнение задача и специфичните особености или изисквания установени със заповедта за командировка. Съгласно чл. 4, ал.2 и 3 от наредбата когато със заповедта за командировка е разпоредено командированият в мястото на командировката да извърши работа, за която се предвижда трудовото възнаграждение да се определя според изработеното, той получава освен командировъчни пари и трудово възнаграждение в зависимост от изработеното, но не по-малко от уговореното трудово възнаграждение по основното му трудово правоотношение.Командировъчните пари се заплащат от работодателя, командировал работника или служителя. Втори трудов договор в случая е недопустимо. Втори или тъй нар. трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател не може да се сключи за повече от 4 часа на ден. При сключването на допълнителен трудов договор се спазват изискванията и на чл. 113 от Кодекса на труда. |
| 2011-08-03 10:40:24 |
Служителка работи по втори трудов договор на 4 часа по чл.111 от КТ.Зачита ли се за трудов стаж отработеното време за начисляване на процент прослужено време и пенсиониране |
Марианка Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Видно от запитването, работното Ви време е половината от законово установения за страната 8-часов работен ден, следователно всеки 4-часов работен ден следва да се зачете като трудов стаж в пълен размер. Ако питането Ви е свързано със зачитане на трудов стаж и професионален опит с оглед формиране на допълнително възнаграждение с постоянен характер, то се прилага същото правило тъй като на това трудово правоотношение, работникът или служителят освен трудов стаж, придобива и професионален опит на работното място или заеманата длъжност. При формиране размера на допълнителното трудово възнаграждение обаче, се прилага разпоредбата на чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, съгласно която допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време.Във Вашия случай, за правилно прилагане на разпоредбата на чл. 12, ал. 8 от НСОРЗ, от съществено значение е на колко часов работен ден е назначена въпросната работничка или служителка по основното трудово правоотношение. Така например, в случай, че е назначена на по-малко от 4-часов работен ден по основното правоотношение, то по трудовия договор на 4 часов работен ден при Вас по чл. 111 от КТ, тя ще има право на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за заеманата длъжност, зачетено при условията на чл. 12, ал. 2 или ал. 4 от НСОРЗ за разликата в часове до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време (в случая при нормална продължителност на работното време по чл. 136, ал. 1 от КТ 8-часов работен ден). Ако питането Ви е свързано със зачитането на осигурителния стаж при пенсиониране, то на основание чл. 9, ал. 8, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. ЕКБ |
| 2011-08-03 11:35:42 |
Предприятието, в което работя промени наименованието си след пререгистрация. Кои документи касаещи трудовите отношения трябва да бъдат променени и по какъв начин. Благодаря предварително. |
Радостина Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, При промяна на работодателят трудовото правоотношение се запазва (чл. 123 от КТ). Необходимо е промяната да се впише в трудовата книжка на работника/служителя. Тъй като трудовото правоотношение се запазва по силата на закона, не е необходимо да се подписват допълнителни споразумения към трудовите договори на работниците/служителите. Ако има промяна на ЕИК по регистър БУЛСТАТ се подава уведомление в НАП - Приложение № 5 към чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 2002 г. ЛТ/ |
| 2011-08-03 12:02:18 |
При пенсиониране на работник или служител,при начисляване на 6 брутни заплати трябва ли работодателя да начисли данък общ доход на тези пари.Моля спешно е! |
ЮЛИЕВА |
Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда не се облага с данък – чл. 24, ал. 2, т. 8 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица. КС |