| 2011-08-03 22:39:20 |
Здравей те, моля да ми отговорите на въпроса има ли право работодател да промени работното място с друго нямащо нищо общо със старата длъжност на майка която се връща от майчинство с промяна в длъжностната характеристика за образование висше. Лицето в момента е студент втора година. Благодаря. |
К. Александрова |
Уважаема г-жо Александрова, Съгласно чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация, когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга равностойна на нея и да се възползва от всяко подобряване на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. Съгласно чл. 14, ал. 4 от Закона за защита от дискриминация след завръщане от отпуск в случаите по чл. 13, ал. 3, при наличие на индексиране на заплатите на работниците и служителите, трудовото възнаграждение на лицето, ползвало отпуска, се индексира със съответния на останалите работници и служители процент. Съгласно чл. 40 от Закона за защита от дискриминация Комисията за защита от дискриминация е независим специализиран държавен орган за предотвратяване на дискриминация, защита от дискриминация и осигуряване равенство на възможностите. Комисията осъществява контрол по прилагането и спазването на този или други закони, уреждащи равенство в третирането, като тя има правомощията да се произнася по постъпили до нея жалби или сигнали. ЛТ/ |
| 2011-08-04 09:17:16 |
В СОУ-Шивачево, обл.Сливен за втори път временно изпълняващ директор се назначава след излизането му в едногодишен или 6-месечен неплатен отпуск с обяснението, че това е обичайната практика в цялата област, за да се запази учителското място на временния директор. Това законосъобразно ли е и къде е регламентирано как се процедира в такива случаи? |
Павлина Дукова |
Уважаема госпожа Дукова, Въпросът който поставяте не е регламентиран в Кодекса на труда (КТ).Това се нарича „заобикаляне на закона”. Съгласно чл. 74, ал.1 от КТ трудов договор, който противоречи на закона или на колективен трудов договор или ги заобикаля, е недействителен. Трудовият договор се обявява за недействителен от съда по реда на глава осемнадесета – чл. 74, ал.2 изр. първо). СС |
| 2011-08-04 10:16:03 |
Защо по втори трудов договор ,сключен за 4 часа ,като и плащанията основни и допълнителни е за 4 часа се определят платен и допълнителен отпуск не пропорционално на тези 4 часа , а за цял рабетен период на 8 часа? |
здравка цанкова |
Уважаема госпожа Цанкова, Съгласно чл.23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Независимо дали трудовото правоотношение е основно или договор за допълнителен труд , работниците или служителите, сключили трудов договор с работодател на 4-часов работен ден (или повече), имат право на платен годишен отпуск в пълен размер за всяко едно от правоотношенията. Това е така, тъй като редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Съгласно горните разпоредби трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 4-часов работен ден . ЕКБ |
| 2011-08-04 10:18:00 |
Обезщетение по чл.222 ал.1 от КТ какъв е размера? БТВ за месеца предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съотв.обезщетение съгл.чл228ал.1 от КТ.В моя случай БТВм.Май - но служителя през този месец има 10дни болнични,5 плат.отпуск и 5работни дни. БТВ е в доста по малък размер!?Въпросът ми е това БТВ ли да начисля за обезщетението? |
Десислава Козарева |
Разпоредбата на чл. 228 от Кодекса на труда предвижда, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел III на глава X от КТ (вкл. обезщетението чл. 222, ал. 1 КТ) е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В случая се има предвид брутното трудово възнаграждение за един календарен месец, в който работникът или служителят е работил през всичките работни дни. Съгласно чл. 19 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата. КС |
| 2011-08-04 10:29:22 |
Каксво е основанието на работещ по ІІ ТД на 4 часа да се определя пл.отпуск , в пълен размер, като всички други плащания са пропорционални на тези 4 часа? Защо това в КТ не е приведено на законова основа? Работи цяла година на 4 часа плаща му се на 4 часа, а ползва платен от пуск за трудов договор на 8 часа |
здравка цанкова |
Уважаема госпожа Цанкова, Съгласно чл.23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Независимо дали трудовото правоотношение е основно или договор за допълнителен труд , работниците или служителите, сключили трудов договор с работодател на 4-часов работен ден (или повече), имат право на платен годишен отпуск в пълен размер за всяко едно от правоотношенията. Това е така, тъй като редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Съгласно горните разпоредби трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 4-часов работен ден . ЕКБ |
| 2011-08-04 11:05:26 |
Получих отговор на зададения ми въпрос на 19 и 27 юли, от който отговор не става ясно, трябва ли да се завърна на работа, за да ми се разреши ползването на отпуск за текущата и предходните години? Или мога по време на отпуск по 167а от КТ да подам молба за ползването? |
Ирина Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Работодателят не може да Ви откаже ползване на отпуск по чл. 167а от КТ веднага след отпуска по майчинство. Няма пречка по време на ползването му да заявите своите предпочитания как да ползвате натрупания платен годишен отпуск и работодателят да допълни графика съгласно чл. 37в от НРВПО. С оглед на това, няма пречка платеният годишен отпуск да се ползва с писмено разрешение на работодателя веднага след изтичането на отпуска по чл. 167а от КТ. ЛТ/ |
| 2011-08-04 11:08:56 |
Здравейте, бих искала да задам следния въпрос: "Какъв е срокът, след изтичане на отчетния период (при сумарно отчитане на работното време на 6 месеца), в който Работодателят трябва да плати положен извънреден труд от служителите"? Ако отчетния период е м. Юни, може ли извънредният труд да се изплати през м. Август? Благодаря! |
Таня Георгиева |
NULL |
| 2011-08-04 11:11:46 |
След промените за ползване на платен отпуск,кажете как ще се използва годишния отпуск за 2012г от бременна жена,която ще роди между 24 и 31.12.2011г, тъй като през 2012г. ще е в отпуск по майчинтсво?Означава ли това че ще изгуби отпуската си за 2012г.,освен 10 дни,които може да прехвърли към 2013г.?Как е регулиран този въпрос? |
Красен Терзиев |
Уважаеми г-н Терзиев, За отпуска за 2012 г. се прилага чл. 176, ал. 4 КТ. Съгласно чл. 176, ал. 4 КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Според чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Отлагането на отпуск за следващата календарна година в размер общо на не повече от 10 работни е в други хипотези (чл. 176, ал. 1 – 3) и не се прилага в случая. ЛТ/ |
| 2011-08-04 11:43:54 |
Работих във фирма от 25.07.2011г. до 03.08.2011г. Защо в трудовата ми книжка е записан трудов стаж 8 дни, тоест казаха ми,че се записват и броят само работните дни. Тогава защо е чл.352,ал.1 т.1 в КТ? Това вярна ли е? Моля за отговор. |
Катя Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Трудовият стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. Съгласно разпоредбата на чл. 355, ал.2 КТ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица ( чл. 355, ал.3 КТ). Следователно, когато бъдат изработени 21 работни дни, се зачита един месец трудов стаж, който включва почивните и празнични дни. СС |
| 2011-08-04 11:48:30 |
ЩЕ НАЗНАЧАВАМ ПЕНСИОНЕР НА ТРУДОВ ДОГОВОР. ТРУДОВАТА МУ КНИЖКА Е ПРИКЛЮЧЕНА ( С ПЕЧАТ ИЗПОЛЗВАН ЗА ПЕНСИЯ). НОВА КНИЖКА ЛИ ТРЯБВА ДА МУ ИЗДАМ ИЛИ ДА ИЗДАМ ПРОДЪЛЖЕНИЕ НА СТАРАТА |
ПЕТРОВА |
Не е необходимо да се издава нова трудова книжка, може да продължите да записвате в старата трудова книжка на лицето. КС |