| 2011-08-04 14:40:17 |
Трудовия ми договор е от 01.06.2011г. който гласи "Възнаграждението се изплаща еднократно до последния работен ден на следващя месец"! Та въпросът ми е докога по закон работодаделя има право да забави Трудовото възнаграждение? ? |
Иван Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 270, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти, доколкото не е уговорено друго.Кодексът на труда не предвижда възможност за забавяне изплащането на трудовото възнаграждение, но според чл. 245, ал.1 и ал.2 КТ при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната.Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва. СС |
| 2011-08-04 15:16:34 |
Здравейте, искам да ви задам въпрос за начисляването на клас. Законно ли е работодателя за изплаща клас на служителите след третата година, а не след първата, както пише в Наредбата за структ. и орган.на работната заплата? Може ли във вътрешните правила на фирмата да е записано, че се изплаща клас след третата година и това да не е нарушение? |
Катерина Златкова |
Уважаема госпожа Златкова, Съгласно чл. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, с наредбата се определят структурата и организацията на работната заплата, видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите. Минималният период за изменение на допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер е посочени в чл. 12, ал. 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, съгласно който размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. Поради това, няма пречка, работодателят с вътрешни правила за работната заплата да определи по-голям период за изменение на посочените възнаграждения. ЕКБ |
| 2011-08-04 15:25:26 |
Собственик и управител съм на ЕООД и ще постъпвам на държавна работа. Трябва ли да закрия ЕООД-то или е достатъчно да обявя, че фирмата е недействаща? Мога ли да я прехвърля на друг собственик и управител, или е нужно да я залича? предварително благодаря за отговора |
К. Василева |
Уважаема госпожа Василева, Въпросите свързани с държавните служители са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. СС |
| 2011-08-04 15:26:43 |
Уважаеми г-н Мирославов, Благодаря ви за отговора на въпроса от 29.07.2011г. Да разбирам ли, че лицето ще работи по едно трудово правоотнош., но с 2 действащи ТД, ще изпълнява 1 длъжност и 1 заплата? При прекрат. на ТД по чл.259 дължим ли обезщ. по чл.224 и др. от КТ и подава ли се уведомл. за основния ТД. |
Тодорка Владимирова |
Уважаема г-жо Владимирова, Със сключването на трудовия договор за вътрешно заместване по чл. 259 от КТ основният трудов договор не се прекратява и не се подава уведомление за него. При прекратяване на трудовия договор по чл. 259 от КТ се подава уведомление за прекратяването, но тъй като основният трудов договор не е прекратен не се изплаща обезщетение по чл. 224 и др. от КТ. Платеният годишен отпуск се ползва по основното трудово правоотношение. ЛТ/ |
| 2011-08-04 16:06:16 |
Здравейте! При прекратяване на трудово правоотношение на основание чл.325,т. 9 от КТ не е изплатено обезщетение по чл.222, ал.2 от КТ /това не е посочено и в заповедта за освобождаване/. Какъв е давностния срок да се изиска това обезщетение а също и какъв е реда? Благодаря предварително! |
СТОЙКА ПЕТКОВА |
Трудово-правен спор във връзка с неизплатени обезщетения по трудов договор, се решава от съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3 – годишен, считано от деня, в който вземането е станало изискуемо. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред, съгл. чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 от Кодекса на труда – в конкретния случай от датата на прекратяване на трудовия договор. КС |
| 2011-08-04 16:59:26 |
Здравейте, работя във фирма занимаваща се с производство и търговия на длъжност Ръководител отдел човешки ресурси. Може ли да ми дадете повече информация за ненормирания работен ден, защото често се случва удължаване на работния ден. Какви документи са ми необходими за преминаване на определени хора на ненормирано работно време, как се заплата и всичко свързано с тази процедура. Сърдечно Ви благодаря предварително. |
Екатерина Костова |
Уважаема госпожа Костова, Разпоредбата на чл. 139а от Кодекса на труда установява изискванията за определяне на длъжностите, които са на тъй нар. „ненормиран работен ден”. Поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Не може да се установява ненормиран работен ден за работниците и служителите с намалено работно време. ( Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Работещите на ненормиран работен ден имат право освен на почивките по чл. 151 и на почивка не по-малко от 15 минути след изтичането на редовното работно време. Общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд СС |
| 2011-08-04 17:25:05 |
Може ли служител с над 8 месеца трудов стаж да ползва 5 дни платен отпуск ако има отработено време по-малко от 3 месеца във фирмата? До края на годината би имал 10 дни. Моля да отговорите с ДА или НЕ. Благодаря. |
Мария Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Изискването за наличие на 8-месеца трудов стаж, като условие за ползване на платения годишен отпуск, се прилага само при първоначално постъпване на работа. От запитването може да се предположи, че служителят е постъпил на работа във Вашата фирма след като е придобил 8 месеца трудов стаж, т.е. той има право да ползва полагаемия му се платен годишен отпуск за настоящата календарна година. В чл. 22, ал. 1, изр. четвърто от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е предвидено, че размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. ЛТ/ |
| 2011-08-04 18:22:09 |
Вярно ли е ,че неизползваният за 2010г годишен отпуск може да ползва и след 2011година? Колко дни от 2011г може да се отлагат за позване през 2012 година? Работодателят ми твърди , че първо трябва да се ползва отпуската за 2011година, а не за 2010 година. |
Мария Костова |
Уважаема госпожа Костова, Съгласно § 3ж от Преходните разпоредби (ПР) на Кодекса на труда (КТ) неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. СС |
| 2011-08-04 18:39:48 |
работя в дмсгд като мед. сестра на колкко дни платен годишен отпуск имам право |
вероника иванова |
На основание разпоредбата на чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер на 36 работни дни. Ако въпросът Ви се отнася до посочените по-горе длъжности, следва да се приложи цитираната разпоредба. В останалите случаи се прилага разпоредбата на чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда, съгласно която размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Следва да имате предвид разпоредбата на чл. 156а. КТ, съгласно която по-големи размери на отпуските по чл. 155 КТ могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. КС |
| 2011-08-04 19:56:02 |
В трудовите договори имаме точка в която е написано допълнителни плащания и там е написано /порцион/ сума за храна която се начислява във фиша. Но от месец 8 ще ни дават купони /ваучери/ за храна. Въпросът ми е трябва ли пак в трудовите договори да бъде написано ваучери а не порцион. |
Здравка захариева |
Уважаема г-жо Захариева, Безплатната храна и/или добавките към храната, се осигурява от работодателя съгласно чл. 285 от Кодекса на труда на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда. Условията и редът, при които се осигуряват безплатната храна и/или добавките към нея са определени с НАРЕДБА № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея. Съгласно чл. 7 от наредбата, на основа на оценката на риска работодателят след предварителни консултации с представителите на работниците и служителите и комитета/групата по условия на труд, и писмено съгласуване със службата по трудова медицина с писмена заповед определя работниците и служителите, които имат право на: 1. безплатна храна; 2. добавки към храната; 3. безплатна храна и добавки към храната. В заповедта се определят видът и стойността на храната и/или добавките към нея. По-големи размери на стойността на храната и/или добавките към нея могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение (чл. 8 от Наредбата). Когато между страните по трудовото правоотношение е договорен по-голям размер, тогава е необходимо договореният размер да е елемент от съдържанието на трудовия договор. ЛТ/ |