| 2011-08-07 14:54:33 |
В болнични съм и изпратих по куриер уведомление по чл. 327, ал 1 , т. 2, но работодателя на следващия ден е превел дължимото - какво следва съгл. Трудовото право? Трудовата книжка е при работодателя. Благодаря за отговора Ви предварително! Приятна работа! |
Дарина Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 327, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по КТ или по общественото осигуряване. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ трудовият договор, при прекратяване без предизвестие, се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, т. 2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по Кодекса на труда или по общественото осигуряване. Правото на едностранно прекратяване на трудовия договор по чл. 327, т. 2 КТ се упражнява чрез писмено волеизявление на работника/служителя, връчено на работодателя, като е необходимо забавата да е налице към момента на връчването на волеизявлението. Затова, според нас, в конкретния случай е необходимо да се установи моментът, в който работодателят е наредил да бъде извършен превода на дължимото Ви възнаграждение. Ако преводът е нареден след като работодателят е получил Вашето писмено волеизявление, то изплащането на трудовото възнаграждение ще е извършено след като трудовото правоотношение вече е било прекратено. Ако възникне спор между Вас и работодателя относно прекратяване на трудовото правоотношение, то компетентен е да се произнесе съдът. ЛТ/ |
| 2011-08-08 09:38:36 |
Имам ли право след 2-та година платено майчинство да ползвам 6-те месеца неплатен отпуск за гледане на дете.В случай че имам 40 дни полагаем платен отпуск. |
Ралица Кахчиева |
Няма пречка, след използване на отпуска за гледане на дете до 2 год. възраст, да ползвате неплатения отпуск за гледане на дете. Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда, след използването на отпуска за гледане на дете до 2 год. всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Необходимо е да имате предвид разпоредбата на чл. 176а, ал. 2 КТ, съгласно която когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4 /във Вашия случай – поради ползване на отпуск за бременност, раждане и отглеждане на дете/, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. КС |
| 2011-08-08 10:17:13 |
Моля да ми разясните имат ли постоянен характер и влизат ли в брут. заплата получаваните награди на основание ПМС67/10 и ДМС на основание решение 360/08 на СОС |
ЕЛИ ПЕТРОВА |
Уважаема г-жо Петрова, Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са определени в член 15 от НСОРЗ. В ал. 1 са посочени допълнителните трудови възнаграждения по чл. 11 и 12 - за образователна степен "доктор" и за научна степен "доктор на науките", както и за придобит трудов стаж и професионален опит. В ал. 2 е посочено, че за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. По наше мнение, посочените от Вас плащания не отговарят на изискванията на чл. 15, ал. 2 от НСОРЗ. ЛТ/ |
| 2011-08-08 10:56:30 |
В предприятието ни на определени работни места и длъжности е въведено сумирано отчитане на работното време с 6 месечен период на отчитане, установено работно време от 7.30 до 16.00 часа., 8 часов работен ден. Когато по произв. причини се остане на работа след 16.00ч., извънреден труд ли се заплаща или се компенсира с почивка? Благодаря Ви! |
Жана Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Съгласно чл. 143, ал.1 от Кодекса на труда извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време.Извънредният труд е забранен (ал.2). Работното време и неговото разпределение се установява с Правилника за вътрешния ред, в който се установява началото и края на работния ден. Когато се работи след края на работния ден се полага извънреден труд. Извънредния труд се заплаща в увеличен размер. Само когато извънреден труд е положен в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. СС |
| 2011-08-08 11:22:55 |
Военнослужещ с 20г. стаж съм, признават ми 2г. осигурителен стаж от ВУ и съм купил още 2г. Имам 1 мисия в Афганистан,която е 1:3 , или около 1г. осигурителен стаж в добавка. Въпроса ми е: Стажа от мисията може ли да бъде добавен за да се изпълни изискването на чл.69 от КСО за добиване право на пенсия? Ненко Гаджев |
Ненко Гаджев |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. КС |
| 2011-08-08 12:49:36 |
Служител и назначен на срочен трудов договор по заместване .След като се завръща титуляра работодателят решева да го сложи на мястото на друг служител който е излиза в майчинство.Това преместване с допълнително споразумение ли ще стане , или ще се прекрати договора и ще се направи нов трудов договор пак по заместване- |
Мария Вълева |
Уважаема госпожа Вълева, Трудовите договори по заместване се прекратяват със завръщането на замествания на работа –чл. 325, т.5 от Кодекса на труда.За новото заместване се сключва нов трудов договор по чл. 68, ал.1, т.3 КТ. СС |
| 2011-08-08 14:12:58 |
Зададох въпрос във връзка с промяна на наименованието на работодателя и задължението за промяна документи касаещи трудовоправните отношения. Имах предвид дали трябва да се преподпишат Правилник за вътрешен ред, Правила за работна заплата и всички вътрешно фирмени документи касаещи трудовите отношения от работодателя с вече промененото име. |
Радостина Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Няма пречка наименованието на работодателя да бъде актуализирано във вътрешнофирмените документи. Ако промяната на наименованието на работодателя налага съдържателни промени в Правилника за вътрешния ред и Правилата за работна заплата, то промените следва да бъдат предварително консултирани с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ. ЛТ/ |
| 2011-08-08 14:26:13 |
Здравейте! При съкращение на служител по чл. 328, ал.1, т.3 от КТ и след изтичане на едномесечния срок и изпълнени условия за изплащане на обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ, дължимо ли е то при условие, че съкратения служител е пенсионер, придобил правото на пенсия преди съкращението си? Благодаря! |
Р. Любомирова |
Когато трудовото правоотношение се прекратява на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, работниците и служителите имат право на обезщетение за оставане без работа по реда и при условията на чл. 222, ал. 1 от КТ. Обстоятелството, че лицето има качество на работещ пенсионер, няма значение, тъй като разпоредбата има предвид единствено обстоятелството, че лицата са останали без работа по трудово правоотношение. КС |
| 2011-08-08 14:50:27 |
От 26.10.2006 до 14.06.2011 бях командирована като преподавател по български език от МОН в Молдова по Постан. №103, където ми беше издадена молдовска трудова книжка.Има междуправителствено споразумение за признаването на стажа на българските преподаватели. Какви документи и от кои институции са необходими, за да ми се признаят тук тези години. |
Лидия Кавръкова |
Уважаема госпожа Кавръкова, Моля, задайте въпроса си в рубриката "Европейско и международно социално право". ЕКБ |
| 2011-08-08 15:04:20 |
Имам следния въпрос: Ако в трудовата книжка не са нанесени никакви данни на работника ( място на работа, длъжност, заплата) и сега иска да му бъдат нанесени, имаме ли право да нанесем пропуска кога е работил в предприятието, при положение, че са минали няколко години. |
Марян Щерев |
Уважаеми господин Щерев, Ако работодателят не е направил изискващите се от закона вписвания в трудовата книжка, следва да ги извърши независимо „че са минали няколко години”. СС |