| 2011-08-08 15:23:16 |
Какъв е размерът на годишния платен отпуск за учител в частен учебен център-48 както в държавните училища или 20 както в сферата на бизнес услугите? Благодаря. |
Илияна Симеонова |
Уважаема госпожа Симеонова, Удължените платени годишни отпуски на учителите са установени в чл. 155, ал. 5 от Кодекса на труда, който се прилага навсякъде където се полага труд по трудово правоотношение независимо от формата на собственост. СС |
| 2011-08-08 15:34:22 |
Има ли пречка според Вас да се уговори почасова ставка по трудов договор и да се изплаща заплатата на база отряботените часове всеки месец? Ако при 8 часов работен ден в месеца има 176 часа, а лицето на почасово заплащане е отработило 100 часа, то тогава трабва ли да се пуска заповед за платен /неплатен отпуск за остатъка от часовете до 176? |
Почасово заплащане |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 8 от КТ в трудовия договор задължително се определят продължителността на работния ден или седмица. Когато е уговорена 8-часова продължителност на дневното работно време, то работникът или служителят е длъжен да работи по 8 часа всеки ден и при пълен работен месец да получи уговореното месечно трудово възнаграждение. Ако работникът или служителят ползва отпуск, то за времето на отпуска му се изплаща възнаграждение по реда на чл. 177 от КТ, а за отработените дни - съответното трудово възнаграждение. ЛТ/ |
| 2011-08-08 16:01:20 |
Уважаеми господин Мирославов, моля да ми отговорите в кой нормативен документ е регламентирано съдържанието на длъжностната характеристика. Благодаря! |
Мария Богданова |
Уважаема госпожа Богданова, В трудовото ни законодателство няма нормативен акт, който да определя съдържанието на длъжностната характеристика. За работещите в държавната администрация действа Наредба № 2 от 17.12.2007 г. за длъжностните характеристики на държавните служители Издадена от министъра на държавната администрация и административната реформа, обн., ДВ, бр. 1 от 4.01.2008 г., в сила от 4.01.2008 г. СС |
| 2011-08-08 16:19:22 |
С каква дата е редно да се записва промяната по член 119 от КТ в трудовата книжка,която касае заплатата на лицето и е свързана с новите прагове всяка година - дата 01.01...... или с 1 раб ден ? |
Делчо Василев |
Уважаеми г-н Василев, Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, се определя ежегодно със Закона за бюджета на ДОО. В Закона за бюджета на ДОО за 2011 г., обн., ДВ, бр. 98 от 14.12.2010 г. са в сила нови осигурителни прагове. Законът влиза в сила от 1 януари 2011 г. Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с трудовото възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се начисляват дължимите осигурителни вноски. Това означава, че трудовото възнаграждение може да бъде по-малко, равно или по-голямо от осигурителния праг. Размерът на трудовото възнаграждение се определя при сключване на трудовия договор и може да се променя по взаимно съгласие на страните, изразено писмено, считано от определения от тях момент. Следва да се има предвид, че когато се касае до промяна на трудовото възнаграждение, в хипотезата на увеличение, Кодексът на труда (чл. 118, ал. 3) допуска възможност и регламентира правото на работодателя едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Работодателят има право едностранно, с издадена от него на основание чл. 118, ал. 3 от КТ заповед, да определи нов, по-висок размер на трудовото възнаграждение на работника или служителя, вкл. и датата, от която влиза в сила увеличението. ЛТ/ |
| 2011-08-08 16:34:57 |
Благодаря за отговора на въпроса ми от 02.08.2011г., но явно не съм била достатъчно ясна в питането си. Трябва да бъде съкратено едно щатно място на половин, тъй като учебните часове по учебния предмет са по-малко от половината от минималната норма задължителна преподавателска работа. Трябва ли да освободим учителя по чл.328, ал.1, т.2 от КТ и да го наемем отново, но на непълно работно време – 4 часа или може да стане с молба от негова страна и ДС между страните. |
Мария Богданова |
Уважаема госпожа Богданова, Видно от повторното запитване, имате съкращаване на щата, като една цяла бройка се превръща в „половин бройка”. Ако това е така имате две възможности: Да прекратите трудовия договор за цялата бройка и да сключите трудов договор за „половин бройка”. Втората възможност е да осъществите тъй нар. „преназначаване” с подписване на допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда. За преназначаването може лицето да подаде молба, а може Вие направо да му предложите допълнителното споразумение, което ако подпише ще постигнете искания ефект. СС |
| 2011-08-08 17:31:59 |
Как се формира обезщетението при прекратяване на трудовия договор на служител, поради съкращения на щата в предприятието : ако в последния отработен по трудов договор месец са включени възнаграждения за празничен труд /по график/ - следва ли те да се начислят и в дължимите обезщетения или само постоянните възнаграждения се взимата за база? |
Иван Петров |
Уважаеми господин Петров, Обезщетенията при прекратяване на трудовия договор се изчисляват по реда определен в чл. 17, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно посочения текст вбрутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. СС |
| 2011-08-08 17:35:16 |
Ако при изплащане на обезщетение за прекратяване на трудовия договор неправомерно е изплатена и сума от непостоянен доход, има ли законов механизъм тя да бъде удържана при изплащане на следващото възнаграждение/обезщетение в другия календарен месец? |
Иван Петров |
Уважаеми господин Петров, Съгласно чл. 272, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4. Следователно, не можете без съгласието на работника или служителя да удържите сумите, тъй като неправилното прилагане на закона не е техническа грешка. СС |
| 2011-08-08 20:26:33 |
Общото събрание е решило да отпусне помощ за лечение на служител в размер на 3000лв.Какви документи трябва да се представят?Ако не се представят никакви документи , следва ли да се начислят към заплатата и да се удържат осигуровки и данък за физ.лица? |
Петя Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, Съгласно чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. “Начинът” включва определяне за каква цел и как, т.е. при какви условия ще се предоставят и използват средствата. Затова, по наше мнение от компетентността на общото събрание е преценката за документите, които следва да се представят. ЛТ/ |
| 2011-08-08 20:36:44 |
Здравейте, бихте ли ми отговорили на въпроса дали в периода 1990-1993 имаше закон, който не позволяваше на пенсионерите да работят. Благодаря |
Юлия Великова |
Съгласно разпоредбата на чл. 50 от отменения Закон за пенсиите (Изм. - ДВ, бр. 30 от 1990 г.) пенсионерите от всички категории, които работят и това време се зачита за трудов стаж, имат право да получават пенсията си, когато: 1. преди навършване на 60-годишна възраст за мъжете и 55-годишна възраст за жените работят в селското стопанство като: а) работници, индивидуални земеделски стопани или производители на селскостопанска продукция по договор за аренда или при заплащане на акорд; б) заемащи други длъжности с основно месечно трудово възнаграждение, не по-високо от удвоения размер на минималната месечна работна заплата, установена за страната; 2. след навършване на 60-годишна възраст за мъжете и 55-годишна възраст за жените: а) работят по трудов договор като работници, упражняват трудова дейност във фирми на граждани, по договор за аренда или въз основа на регистрация;б) заемат други длъжности с основно месечно трудово възнаграждение, не по-високо от удвоения размер на минималната месечна работна заплата, установена за страната. Пенсионерите, които получават лична пенсия за инвалидност или наследствена пенсия, отпусната им въз основа на загубена трудоспособност, освен в случаите по ал. 1, имат право да получават пенсията си в размер до 100 лева, когато работят без ограниченията за възрастта, отраслите и дейностите, ако това е по-благоприятно за тях. Пенсионерите, получаващи лична пенсия за инвалидност или наследствена пенсия, отпусната им въз основа на загубена трудоспособност, имат право на пенсията си или на част от нея, ако спазват препоръките на трудово-експертната лекарска комисия. Това изискване не се отнася за лицата, чиито пенсии са отпуснати пожизнено.Пенсионерите, които упражняват трудова дейност и през това време не подлежат на задължително осигуряване за всички осигурителни случаи, могат да получават пълния размер на пенсиите си. Пенсионерите от всички категории на работа в чужбина не получават пенсия освен в случаите, когато със спогодба, по която Народна република България е страна, е предвидено друго. Редакцията на същата разпоредба от 1991г. (Изм. - ДВ, бр. 12 от 1991 г.) предвижда, че пенсионерите от всички категории, освен тези по чл. 6 и 7 които работят и това време се зачита за трудов стаж,имат право да получават пенсията си, когато 1.преди навършване на 60-годишна възраст за мъжете и 55-годишна възраст за жените работят в селското стопанство като: а) работници, индивидуални земеделски стопани или производители на селскостопанска продукция по договор за аренда или при заплащане на акорд; б)заемащи други длъжности с основно месечно трудово възнаграждение, не по-високо от удвоения размер на минималната месечна работна заплата, установена за страната; 2. след навършване на 60-годишна възраст за мъжете и 55-годишна възраст за жените: а)работят по трудов договор като работници, упражняват трудова дейност във фирми на граждани, по договор за аренда или въз основа на регистрация; б)заемат други длъжности с основно месечно трудово възнаграждение, не по-високо от удвоения размер на минималната месечна работна заплата, установена за страната. (Ал. 2 нова) Пенсионерите по чл. 6 и 7, които работят и това време се зачита за трудов стаж, имат право на такава част от пенсията, която заедно със заплатата за заеманата длъжност не надвишава размера на брутната заплата за длъжността при пенсионирането им през текущата календарна година до навършване на 60-годишна възраст за мъжете и 55-годишна възраст за жените. (Ал. 3, предишна ал. 2) Пенсионерите, които получават лична пенсия за инвалидност или наследствена пенсия, отпусната им въз основа на загубена трудоспособност, освен в случаите по ал. 1, имат право да получават пенсията си в размер до 100 лева, когато работят без ограниченията за възрастта, отраслите и дейностите, ако това е по-благоприятно за тях.(Ал. 4, предишна ал. 3) Пенсионерите, получаващи лична пенсия за инвалидност или наследствена пенсия, отпусната им въз основа на загубена трудоспособност, имат право на пенсията си или на част от нея, ако спазват препоръките на трудово-експертната лекарска комисия. Това изискване не се отнася за лицата, чиито пенсии са отпуснати пожизнено. Ал. 5, предишна ал. 4) Пенсионерите, които упражняват трудова дейност и през това време не подлежат на задължително осигуряване за всички осигурителни случаи, могат да получават пълния размер на пенсиите си.(Ал. 6, предишна ал. 5) Пенсионерите от всички категории на работа в чужбина не получават пенсия освен в случаите, когато със спогодба, по която Народна република България е страна, е предвидено друго. Съгласно редакцията на разпоредбата от 1992г.(Изм. - ДВ, бр. 52 от 1992 г.) пенсията и добавките към нея на пенсионерите, които упражняват дейност, нормативно определена като основание за осигуряване, независимо дали са осигурени, се намалява с 0,35 лв. за всеки лев от брутната заплата или реализирания от тази дейност доход. Лицата, които получават пенсия въз основа на личната си нетрудоспособност, когато упражняват дейност по ал. 1, имат право на пълния размер на пенсията си. Лицата по ал. 2, които работят по трудово правоотношение, имат права по същата, ако спазват препоръката на ТЕЛК, освен ако пенсията им е отпусната пожизнено. Съгласно редакцията от 1992г. (Изм. - ДВ, бр. 85 от 1992 г.) пенсията и добавките към нея на пенсионерите, които упражняват дейност, нормативно определена като основание за осигуряване, независимо дали са осигурени, се намалява с 0,35 лв. за всеки лев от брутната заплата или реализирания от тази дейност доход. (Ал. 2 нова) Предходната алинея не се прилага за лицата, непосредствено заети в селското стопанство с производство, прибиране и съхраняване на селскостопанска продукция, и за лицата, непосредствено заети в горското стопанство с производство на посадъчен материал, със залесяване и с дърводобив. Тези лица получават пълния размер на пенсиите си независимо от размера на получаваното от тях възнаграждение за упражняване на дейността по ал. 1. (Ал. 3, предишна ал. 2) Лицата, които получават пенсия въз основа на личната си нетрудоспособност, когато упражняват дейност по ал. 1, имат право на пълния размер на пенсията си. (Ал. 4, предишна ал. 3) Лицата по ал. 3, които работят по трудово правоотношение, имат права по същата, ако спазват препоръката на ТЕЛК, освен ако пенсията им е отпусната пожизнено. За допълнителна информация може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС |
| 2011-08-08 23:46:27 |
Мисли ли някой за хората, на които не им достига 1г. до пенсия, но имат повече от 35г. тр. стаж и са безработни, не получават обезщетения и са на борсата? Никъде не ги искат, защото са стари грозни ,въпреки, че имат образование и квалификации ... |
Румянка Иванова |
В действителност хората на възраст около и над 50 години по-трудно се адаптират към променящата се икономическа обстановка, към приложението на нови технологии и използването на компютри в работата си, тъй като част от тях не притежават необходимите знания и умения. Поради това в законодателството са уредени специални програми и мерки, както и възможност за насърчаване на работодателите да наемат на работа хора над 50 годишна възраст. В разпоредбата на чл. 55а от Закона за насърчаване на заетостта се предвижда, че за всяко разкрито работно място, на което са наети безработни лица над 50-годишна възраст, насочени от поделенията на Агенцията по заетостта, на работодателя се предоставят суми за времето, през което лицата са били на работа, но за не повече от 12 месеца. С оглед на това, е необходимо да продължите да поддържате регистрацията си в Бюрото по труда с цел намиране на подходяща работа. КС |