| 2011-08-10 12:08:36 |
В срока на предизвестие по чл. 326 от КТ работника постъпва в болница.С каква дата трябва да е заповедта за прекратяване? |
Иван Пенчев |
Уважаеми господин Пенчев, Формата и момента на прекратяване на трудовия договор с предизвестие е уреден в разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, съгласно който, трудовият договор при прекратяване с предизвестие - се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. В този случай трудовия договор ще се прекрати ако предизвестието е връчено по реда и условията на Кодекса на труда. Срока на предизвестието не се удължава при ползване на отпуск за временна неработоспособност. ЕКБ |
| 2011-08-10 12:25:31 |
Здравейте, Моля да ми отговорите при изтекъл собствен КТД, но разпрострян БКТД , следва ли Работодателят да продължава да удържа присъединителната вноска на нечленуващите в синдикат? Благодаря |
Цветанка Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Присъединяване към КТД по смисъла на чл. 57, ал.2 КТ има само на ниво предприятие и само при действащ договор. Разпростирането на КТД не означава автоматично, че в предприятието не може да се сключва КТД. СС |
| 2011-08-10 12:33:11 |
ПРИ ПРЕДСТАВЕН БОЛНИЧЕН ПО ВРЕМЕ НА ПРЕДИЗВЕСТИЕ ПУСНАТО ОТ СЛУЖИТЕЛ СРОКА НА ПРЕДИЗВЕСТИЕТО УДЪЛЖАВА ЛИ СЕ С ДНИТЕ НА БОЛНИЧНИЯ |
АНТОНИО ПЕТРОВ |
Уважаеми господин Петров, Формата и момента на прекратяване на трудовия договор с предизвестие е уреден в разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, съгласно който, трудовият договор при прекратяване с предизвестие - се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. В този случай трудовия договор ще се прекрати ако предизвестието е връчено по реда и условията на Кодекса на труда. Срока на предизвестието не се удължава при ползване на отпуск за временна неработоспособност. ЕКБ |
| 2011-08-10 12:53:32 |
има ли право с телк на 12 часа работен ден-2 трудови договора при два работодателя |
григорова |
Уважаема госпожа Григорова, Съгласно чл. 3, ал.1 от Наредбата за медицинската експертиза (НМЕ) експертизата на временната неработоспособност се извършва от лекуващия лекар/лекар по дентална медицина, от лекарските консултативни комисии (ЛКК), от териториалните експертни лекарски комисии (ТЕЛК) и от Националната експертна лекарска комисия (НЕЛК). Според чл. 61, ал.1, т. 1, 7 и 8 от същата наредба експертизата на трайно намалената работоспособност включва определяне на: степента на трайно намалената работоспособност в проценти спрямо здравия човек; . противопоказаните условия на труд; трудоспособно ли е лицето за работното си място и необходимостта от трудоустрояване (преместване на друга работа). Видно от посочените разпоредби дали едно лице има намалена или трайна неработоспособност и дали може да изпълнява работата, за която има сключен трудов договор е от компетентността на посочените в НМЕ здравни органи. Вероятно във Вашия случай лицето работи по два трудови договора и по двата договора работното време се изчислява сумирано. Следва да имате предвид, че независимо от начина по който се изчислява работното време, работникът или служителят може да има основен и допълнителни трудови договори за не повече от 12 часа, за да се спази междудневната почивка от 12 часа. СС |
| 2011-08-10 13:42:27 |
При сключване на трудов договор за длъжност, за която се изисква определено образование и квалификация, задължително ли е в договора да фигурират данни за дипломата на лицето(номер, година, ВУЗ, специалност) или е достатъчно да се посочи само вида на образованието, напр. "висше", и специалността, напр. "Българска филология, Английска филология"? |
Павлина Дукова |
Уважаема г-жо Дукова, Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда в трудовата книжка на работника или служителя се вписват данни за образование, професия, специалност. Според чл. 4 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж в трудовата книжка освен данните, посочени в чл. 349, ал. 1 от Кодекса на труда, се вписват и шифровият номер на професията и квалификационното равнище. Вписването се извършва на стр. 22 от образеца на трудовата книжка, колона 3. При повишаване на образованието, квалификация и преквалификация, се вписват съответните данни на стр. 30-31 от образеца на трудовата книжка. ЛТ/ |
| 2011-08-10 13:49:52 |
Учител работи на 320ч. , при норматив 648ч.Какъв размер платен отпуск му се полага за годината? |
Мария Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Всички учители независимо от норматива, който изработват имат трудови договори, в които задължително се определя работно време ( чл. 66, ал.1, т. 8). Правото на платен годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж. Трудовия стаж се изчислява по реда на чл. 355 от Кодекса на труда. СС |
| 2011-08-10 15:49:40 |
На основание чл.328,ал.1,т.2 от КТ ще бъдат съкратени няколко служителя. Какъв документ трябва да изиска предприятието от тях, за да може да им изплати обезщетението по чл.222,ал.1 от КТ? При прекратяване на тр.договор на осн.чл.328, ал.1,т.2, освен по чл.224,ал.1,чл.222,ал.1 и евентуално чл.220,ал.1 от КТ, работодателя дължи ли други обезщетения? |
Мария Богданова |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. От разпоредбата е видно, че работодателя дължи обезщетение на работника или служителя за времето на оставане без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуален или колективен трудов договор не е уговорен по-дълъг срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило при друг работодател през посочения период. При прекратяване на трудовия договор на посоченото в запитването основание, работникът или служителя има право на следните обезщетения: Обезщетение по чл.224 от КТ – за неизползван платен годишен отпуск се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. Обезщетение по чл. 220, ал.1 от КТ – за неспазено предизвестие, ако такова не е отправено и работникът или служителят не го е отработил. Обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ – за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуалния или колективния трудов договор не е уговорен по-дълъг срок. МВ/ |
| 2011-08-10 17:00:21 |
В чл.23 от НКС е посочено,че не се заплащат дневни пари,когато командировката се изпълнява в мястото,където фактически живее командированият или неговото семейство.Може ли да ми дадете правно тълкуване на така споменатото семейство. Аз съм неомъжена на 26г. и без деца.Родителите ми част ли са от моето семейство в този случай. |
Ралица Георгиева |
Съгласно чл. 23 от Наредбата за командировките в страната (НКС) не се заплащат дневни пари при ползуване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство. Според § 1 от Допълнителните разпоредби на Семейния кодекс "Семейно жилище" по смисъла на този кодекс е жилището, което е обитавано от двамата съпрузи и техните ненавършили пълнолетие деца. В НКС не е дефинирано понятието “семейство”. Според общоприетия принцип, залегнал в други закони, /напр. Закона за семейни помощи за деца/ то включва съпрузите и ненавършилите пълнолетие деца, ако не са встъпили в брак. МВ/ |
| 2011-08-10 19:03:21 |
Лектор с 12 часа на седмица часове в училище на какъв договор би следвало да се назначи - трудов или граждански? Ако е трудов на какво основание от КТ ? |
Мария Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Разпоредбата на чл.1, ал. 2 от Кодекса на труда установява, че отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. СС |
| 2011-08-10 21:44:16 |
Работя на трудов договор по чл.142,ал.2 от КТ.Бих искала да знам имам ли право да ползвам извънредните си часове в рамките на установения от работодателя отчетен период,право на допълнително възнаграждение или допълнителен платен отпуск.В договора ми е посочено, че се прилагат разпоредбите на КТ и нормативните актове по прилагането му. |
Магдалена Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Разпоредбата на чл.142, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) устаноява, че работното време се изчислява в работни дни - подневно. Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Следователно сумираното изчисляване е способ за изчисляване на работното време, различно от подневното. Но това „изчисляване” по никакъв начин не оказва влияние на правото на платен годишен отпуск (основен и допълнителен), правото на допълнителни трудови възнаграждения и всички останали права по КТ. От запитването не става ясно за какви „ извънредни часове” искате да ползвате в рамките на отчетния период, поради това ако желаете уточнете. СС |