| 2011-08-11 09:37:40 |
Съкратен съм по чл. 328, ал.1, т.3 -намален обем на работа. В седем дневен срок се регистрирах като безработен и получавам такова обезщетение от борсата. До момента 2 м. след съкращаването не съм започнал работа по трудов договор. Имам ли право на обезщ. по чл.222 ал.1, при положение че този 1 месец съм получавал обезщ. за безработица от борсата ? |
Григор Манчев |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. От разпоредбата е видно, че работодателя дължи обезщетение на работника или служителя за времето на оставане без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуален или колективен трудов договор не е уговорен по-дълъг срок. При прекратяване на трудовия договор на посочените по-горе основания работникът или служителят има право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период не сте работил на друго място. В чл. 54г от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че изплащането на паричното обезщетение за безработица се спира за периода, през който лицето получава обезщетение за временна неработоспособност или обезщетение за оставане без работа на основание чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, чл. 106, ал. 2 и чл. 107, ал. 3 от Закона за държавния служител и чл. 58, ал. 3 от Закона за висшето образование. Безработният е длъжен да декларира пред съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт настъпването и отпадането на обстоятелствата по ал. 1 в срок до 7 работни дни. Изплащането се възобновява от деня на отпадане на основанието за спиране за оставащия към датата на спиране период. За повече информация се обърнете към съответното Бюро по труда. МВ/ |
| 2011-08-11 10:19:19 |
Може ли работодателя да измени длъжностна характеристика с изискване за висше образование през време на майчинство и да предложи друга длъжност на лицето при неговото връщане от майчинство без то да е съгласно с това.Има ли право на това.Благодаря. |
Антоанета Кирацова |
Разпоредбата на чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) регламентира необходимото съдържание на трудовия договор. Трудовият договор следва да съдържа определени от закона данни за страните, вкл. вид и степен на притежаваното от работника или служителя образование. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика. КТ не съдържа легално определение на понятието “длъжностна характеристика”, но с нея следва да са регламентирани правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовият договор. В нея обикновено се посочват кода по НКПД, образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността и осъществяваните връзки и взаимодействия с други длъжности при работодателя. Всеки работодател сам разработва и утвърждава длъжностна характеристика за съответната длъжност. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да утвърди промени в длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор / в случая друга длъжност/ и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ |
| 2011-08-11 10:20:33 |
Може ли ръководителя на предприятието при получен отказ от Инспекцията по труда все пак да прекрати тр.договор на служител, който има закрила по чл.333, ал.1, т.2 и т.3 от КТ? В щатното разписание на предприятието съществува същата длъжност, като на съкратения /освободен на осн.328, ал.1, т.2 от КТ/, но на нея остава да работи служител, който не се ползва от защитата на чл.333 от КТ. Има ли право ръководителя да постъпи по описания начин и ако постъпи така, това би ли породило правни последици за предприятието? Благодаря! |
Мария Богданова |
Уважаема госпожа Богданова, В цитирания от Вас случай, трудовото законодателство урежда еднозначно здащитата срещу незаконно уволнение. Съгласно чл. 344, ал. 3 от Кодекса на труда, в случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварителното съгласие на инспекцията по труда или на синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество. Видно от разпоредбата, (освен работодателя) само съдът е в правомощието си да отмени заповедта за уволнение, следователно работника или служителя следва да подаде съдебен иск за отмяна на уволнението пред съд в предвидените от закона срокове. Съгласно чл. 344, ал. 1, т. 1-2 от КТ, работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда и да иска признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна и възстановяване на предишната работа. Сроковете за подаване на исковата молба са уредени в разпоредбата на чл. 358, ал. 1, т. 2 от КТ, съгласно която исковете по трудови спорове се предявяват в 2-месечен срок за отмяна на прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ |
| 2011-08-11 10:43:58 |
Подала съм предизвестие за напускане по чл. 326 и по време на срока на предизвестието ползвах болнични. Болничният ми удължава ли срока на предизвестието? |
Росица Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Формата и момента на прекратяване на трудовия договор с предизвестие е уреден в разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, съгласно който, трудовият договор при прекратяване с предизвестие - се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. В този случай трудовия договор ще се прекрати ако предизвестието е връчено по реда и условията на Кодекса на труда. Срока на предизвестието не се удължава при ползване на отпуск за временна неработоспособност. ЕКБ |
| 2011-08-11 11:21:56 |
Здравейте, Във връзка с обявяването на 15 август за неработен ден във Варна от общинския съвет, имат ли право служителите на допълнително възнаграждени за работа на официален празник? Благодаря ви! |
Мирослав Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Разпоредбата на чл. 154, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) Министерският съвет може да обявява и други дни еднократно за национални официални празници, както и дни за честване на определени професии, дни за оказване на признателност, и да размества почивните дни през годината. В тези случаи продължителността на работната седмица не може да бъде по-голяма от 48 часа, а продължителността на седмичната почивка - по-малка от 24 часа. В запитването посочвате обаче, че 15 август е неработен ден по решение на Общинския съвет, което не го прави официален празник по смисъла на чл. 154 КТ. СС |
| 2011-08-11 11:34:28 |
В сила ли е наредба за РЗ в ТД с 50% държ.участие,приета с ПМС111/15.05.2007 г. и ако не е с кой нормативен акт е отменена |
Красимира Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Вашият въпрос е препратен за разглеждане от компетентния отдел "Жизнено равнище и доходи от труд". ЕКБ |
| 2011-08-11 11:55:12 |
Срочен трудов договор се е превърнал в безсрочен на основане чл.69 от КТ. Има ли задължение работодятеля да подава Уведомление по чл.62 от КТ за промяната в срока, при положение, че няма сключено Допълнително споразумение? |
Яна Велева |
Съгласно чл. 69, ал. 1 от Кодекса на труда трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. От разпоредбата е видно, че превръщането на трудовия договор от срочен договор в договор за неопределено време става по силата на закона. Но следва да имате предвид разпоредбата на чл. 3, ал. 1, т. 1, б. „Б” от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, съгласно която, уведомлението съгласно приложение № 1 от наредбата, се изпраща в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. КС |
| 2011-08-11 13:44:08 |
Ако служител пожелае да използва платен отпуск в различен период от утвърдения в графика и работодателят му разреши да го ползва, необходимо ли е да се нанесът корекции в графика |
Матеева |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Данните, които се съдържат в графика, и редът за неговото изменение се уреждат с Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Съгласно чл. 37в от същата наредба, работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. При възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ. КС |
| 2011-08-11 14:12:05 |
Имам въпрос относно работното време в деня на заминаване и връщане от командировка. Командировано е лице за 3 раб. дни,; заминава в 15 ч (пристига в 22), на третия ден ще замине от мястото на командироване в 6 и ще пристигне в 12 на обед. Трябва ли да се явява на работа за 1/2 ден в деня на отпътуване и пристигане или е командирован за 3 "цели" дни |
Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно ал.2 на чл. 19 НКС на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. От казаното до тук следва, че командироващият следва точно и ясно да определи с командировъчната заповед времетраенето на командировката през деня (дните), от което ще следва и правото на работника или служителя на отсъствие в последния ден от командировката. СС |
| 2011-08-11 14:19:14 |
Във фирмата има социална програма: ваучери за храна - 60 лева на месец и карта за гр. транспорт ц.г.м. Излизам в майчинство. Полагат ли ми се тези придобивки (2те или една поне от тях): -по време на болничния 135дни -по време на майчинство до 1г -по време на майчинство до 2г -по време на непл. отпуск 6 месеца гледане на дете 2-8? Ако не, защо? |
Нина |
Съгласно чл. 14, ал. 1 и 4 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. Всеки ползвател, който е получил ваучери за храна, е длъжен да върне на работодателя неизползваните ваучери за храна при прекратяване на трудовото правоотношение или договора за управление. ЕКБ |