| 2011-08-11 15:55:39 |
Може ли работодател да признае целият стаж за професионален опит от различни професии или само сходните професии. |
Симона Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 НСОРЗ след 1.07.2007 г. работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение, да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. В указанията е посочено, че в § 1 от заключителните разпоредби на НСОРЗ се установява изискването за запазване на достигнатия към 1.07.2007 г. индивидуален процент и размер на допълнителното възнаграждение за продължителна работа и след тази дата, ако определеното въз основа на НСОРЗ индивидуално допълнително възнаграждение е с по-неблагоприятен размер.Тази защитна норма се прилага само за заварените към 1.07.2007 г. работници и служители в предприятието и ще действа докато се намират в трудово правоотношение със същия работодател, при условие, че няма промяна в размера на основната работна заплата.Видно от запитването, имате прекратяване на трудовото правоотношение за седем месеца, поради което, когато възниква ново трудово правоотношение (дори и с предходен работодател), на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Съгласно Указания ПК 25-1 от 23.07.2007 г. относно прилагането на наредбата, при определяне на условията по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или във Вътрешните правила за организацията на работната заплата да се договори или определи придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. ЕКБ |
| 2011-08-11 16:12:41 |
Здравеите!Имам следния въпрос относно отлагане на ползването на платен отпуск:трябва ли да се съставя график за отпуск на лице,което няма 8 месеца трудов стаж?Как се отлага отпуска на лице,което няма 8 месеца стаж и няма право да ползва платен годишен отпуск?Чл.176 от КТ не регламентира този случай. |
Атанас Пазвантов |
В случая не става въпрос за отлагане на ползването на платен годишен отпуск, а за придобиване на право за ползване на платен годишен отпуск при първоначално постъпване на работа. Съгласно чл. 155, ал. 1 от Кодекса на труда, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал. 2 на чл. 155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. Разпоредбата на чл. 37б, ал. 1 НРВПО определя, че в графика се включват всички работници и служители, които ще ползват платен годишен отпуск през календарната година. В случаите по чл. 22, ал. 1, изречение трето от същата наредба, в графика се включва и частта от платения годишен отпуск на работниците и служителите, придобита в предходната календарна година. КС |
| 2011-08-11 16:30:57 |
Може ли бивш служител на една фирма който е бил на трудов догоовр със срок на изпитване на длъжност младши екперт при връщане отново на работа в същата фирма на длъжнст главен експерт да бъде пак със срок на изпитване? |
Симона Петкова |
Съгласно чл. 70, ал. 1 от КТ, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. В чл.70, ал.5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. В случай, че се сключва трудов договор за друга длъжност/ в случая главен експерт/, за която работодателят иска да провери качествата Ви за нейното изпълнение, няма пречка да има клауза по чл. 70. МВ/ |
| 2011-08-11 16:40:25 |
Канъв е размера на часовата ставка за 2011 година |
Тодор Капитанов |
Уважаеми господин Капитанов, От запитването правим предположение, че става дума за минималния размер на работната заплата. С Постановление № 1 от 10.01.2009 г. на Министерския съвет се определи от 1 януари 2009 г. нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 240 лв. и на минималната часова работна заплата 1,42 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица.Този размер на минималната месечна работна заплата се определя за пълен работен месец и се прилага до влизане в сила на Постановление № 180 на МС от 30.06.2011 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната (Обн., ДВ, бр. 51 от 5.07.2011 г., което ще влезне в сила от 1.09.2011 г.), съгласно което се определя от 1 септември 2011 г. нов размер на минималната месечна работна заплата за страната от 270 лв. и на минималната часова работна заплата 1,61 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Този размер на минималната месечна работна заплата се определя за пълен работен месец. ЕКБ |
| 2011-08-11 16:48:39 |
Работник на сумирано време,постъпва на 01.08.2011 и напуска на 10.08.2011. Отработени по график са 32 часа.Какъв е трудовия и осигурителния стаж и дали са равни в този случай?Официални работни дни за перида - 7,а лицето има с 8 часа по-малко. |
ДАМЯН ГРУЕВ |
Съгласно чл. 142, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работното време се изчислява в работни дни - подневно. Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2). Във всички случаи, независимо от начина на изчисляване на работното време, то е с нормална продължителност до 8 часа или намалено работно време- 7 или 6 часа, в зависимост от видовете работи, които изпълняват работниците и служителите. Съгласно чл. 355 КТ, трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по установения начин. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише придобитият от работника или служителя трудов стаж в трудовата му книжка. Съгласно чл. 4 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, когато е уговорено непълно работно време, неговата продължителност се вписва в трудовата книжка. Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита времето, през което работниците и служителите са работили при пълното, законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 КСО за съответната професия, а когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. От изложеното е видно, че при работа на непълно работно време осигурителният стаж няма да е равен на зачетения трудов стаж. В този случай, при изчисляване на осигурителния стаж се спазва принципът за пропорционалност. Следва да се има предвид и изискването на чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), съгласно която за времето след 31.12.2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово правоотношение, е равна на продължителността на трудовия стаж, в трудовата книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж.". Ако в трудовата книжка не е направено посоченото вписване, осигурителният стаж се установява с документ образец УП-3, издаден от осигурителят. В хипотезата за работно време с продължителност 4 часа зачетеният трудов стаж не е равен на осигурителния стаж, поради което работодателят не следва да прави вписването, съобразно чл. 40, ал. 4 НПОС, а да издаде образец УП-3 за осигурителен стаж. КС |
| 2011-08-11 17:27:02 |
Има ли специфика при изчисляване на трудовия и осигурителен стаж на лице назначено на 4 часа и въведено в последствие сумирано работно време? |
Даниела Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Трудовият стаж на работниците и служителите се изчислява по реда на чл. 355 от Кодекса на труда и Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. За изчисляване на осигурителен стаж следва да се обърнете към НОИ. СС |
| 2011-08-11 17:40:54 |
Здравейте, наш служител е ползвал неплатен отпуск без трудов стаж. Трябва ли обаче при изчисляване на трудовия му стаж почивните и празничните дни в този период да му се признаят за трудов стаж - чл. 352, ал. 1, т. 1 от КТ. |
Генади Иванов |
Съгласно чл. 352, т. 1, т. 1 от Кодекса на труда почивните и празничните дни се признават за трудов стаж като време по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, вкл. и по времето на ползване на неплатения отпуск. КС |
| 2011-08-11 18:39:21 |
Работещите в центровете за спешна медицинска помощ имат право на седем часов работен ден, считяно от 01.01.2007г. Защо за работещите в ЦСМП-София град не се спазва наредбата? Трудовите договори са на осем часов работен ден. Кое законодателство действа? Така е от години.Инспекцията на труда не взема никакви мерки! Законът двоен стандарт ли има? |
мария иванова |
Въпросът следва да зададете в рубриката “Безопасност и здраве при работа”. МВ/ |
| 2011-08-11 19:07:04 |
Допълнение към зададения ми въпрос от 08.08.2011г. Уважаеми Господа, В отговор от Вас разбирам, че независимо, че са "минали няколко години" работодателят е длъжен да направи съответните вписвания в трудовата книжка. Това отнася ли се, и при положение, че работодателя е друг, гл. счетоводител е друг и служителя по човешки ресурси е друг. |
Марян Щерев |
Уважаеми господин Щерев, Както Ви отговорихме на първото запитване, ако работодателят не е направил изискващите се от закона вписвания в трудовата книжка, следва да ги извърши независимо „че са минали няколко години”. Това е така защото съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на кодекса на труда „работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение, включително за извършване на надомна работа. Или казано по друг начин работодател е юридическото лице (предприятието), а не физическото лице, което го ръководи, както и служители, които изпълняват съответните длъжности. Ако въпреки казаното до тук имате някакви основателни причини да откажете, можете да издадете УП3 на съответното лице и то естествено ще бъде за период, в който сега работещите служителите не са били на работа. СС |
| 2011-08-11 20:06:23 |
Мога ли да поискам признаване на целия труд. стаж за придобит след като съм напускала за 7мес. фирмата през 2010г и сега възнаграждението ми е по новите разпоредби от 01.07.07г. Работното място и длъжността не ми са с е променяли.Работех и за двете фирми, при двама собственика. |
Светла Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 НСОРЗ след 1.07.2007 г. работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение, да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. В указанията е посочено, че в § 1 от заключителните разпоредби на НСОРЗ се установява изискването за запазване на достигнатия към 1.07.2007 г. индивидуален процент и размер на допълнителното възнаграждение за продължителна работа и след тази дата, ако определеното въз основа на НСОРЗ индивидуално допълнително възнаграждение е с по-неблагоприятен размер.Тази защитна норма се прилага само за заварените към 1.07.2007 г. работници и служители в предприятието и ще действа докато се намират в трудово правоотношение със същия работодател, при условие, че няма промяна в размера на основната работна заплата.Видно от запитването, имате прекратяване на трудовото правоотношение за седем месеца, поради което, когато възниква ново трудово правоотношение (дори и с предходен работодател), на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Съгласно Указания ПК 25-1 от 23.07.2007 г. относно прилагането на наредбата, при определяне на условията по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или във Вътрешните правила за организацията на работната заплата да се договори или определи придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. ЕКБ |