| 2011-08-12 12:10:13 |
При обща численост на персонала над 50 д., местата за хора с трайни увреждания се определят на 2% от общия брой на длъжностите определени за заемане по служебно правоотношение, а за обща численост от 26 до 50 - 1 длъжност за заемане по служебно правоотношение (чл. 9а от ЗДСл). За адм. 70 души, от които 9 длъжности по СП, колко трябва да са местата? |
В. Николова |
Уважаема госпожа Николова, Въпросите свързани с държавните служители са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. СС |
| 2011-08-12 12:12:50 |
Здравейте! Предприятието в което работя се прекатегоризира от 3 на 2 категория на труд. Предстои ми пенсиониране в края на годината. Ще мога ли да ползвам някакъв стаж като втора категория при пенсионирането ми? В предприятието работя от 20 години |
Елена Крумова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2011-08-12 13:35:00 |
Съгласно чл. 160, ал. 3 КТ, лицата, назначени по ТД имат право в рамките на 1 календарна година до 30 раб. дни право на неплатен отпуск, зачитащ се тр.стаж. Съгласно кои актове на МС или отделен закон се разрешава непл. отпуск над 30 дни да се признава за тр.стаж. |
Людмила Боянова |
Напр. в чл. 77 от Закона за дипломатическата служба е предвидено, че времето на ползване на неплатен отпуск от лицата по ал. 1 се признава за трудов или служебен стаж. МВ/ |
| 2011-08-12 16:16:02 |
Регистриран замаделски производител е съкратен.Има ли право на обезщетение по 222,ал.1 след като не остава без работа изобщо, а само без работа по трудов договор? |
Сия Христова |
Уважаема госпожа Христова, Ако земеделския производител е имал сключен трудов договор с друг работодател, и трудовото му правоотношение с този работодател е прекратено поради съкращаване в щата- чл. 328, ал.1, т.2 от Кодекса на труда ще има право на обезщетение по чл. 222, ал.1 КТ (за оставане без работа). СС |
| 2011-08-12 19:18:40 |
През 2010г. завърших Тракийски университет, гр. Стара Загора. В момента уча магистърска програма по специалността, която съм завършил. Тази година обмислям възможността да кандидатствам редовна докторантура в същия университет. При евентуален прием в редовна докторантура, в срок на обучение 3 години, периода счита ли се за трудов стаж? Благодаря предварително! |
Иван Славов |
Уважаеми господин Славов, Съгласно чл. 354, ал.1, т.8 от Кодекса на труда (КТ), за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаи, установени от Министерския съвет. Разпоредбата на чл. 10 от Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от ,23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти (обн. ДВ бр. 89 от 1973 г.) предвижда, че времето, прекарано в редовна аспирантура се признава за трудов стаж по Кодекса на труда.Това разпореждане не е отменено. Ето защо от датата на влизане в сила на РБМС № 224 от 1973 г. и понастоящем времето на редовна аспирантура (докторантура) се признава за трудов стаж по смисъла на Кодекса на труда. При нужда този трудов стаж се доказва с документ от научната организация, удостоверяващ времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура) без удължаване. От научната организация не се издава трудова книжка, когато докторантът не се намира в трудови правоотношения с нея. СС |
| 2011-08-12 19:38:28 |
Привет! Назначена съм на работа като счетоводител по чл.67 ал.1 т.1 от КТ- осиг.праг 830.00 лева. Въпросът ми е: Има ли право работодателят да намали заплатата ми наполовина през зимните месеци с допълнително споразумение/цифрата пада под изискуемия праг за длъжността/ и как ще стане това? |
Добринка Георгиева |
Трудовото възнаграждение се договаря между страните по трудовия договор, като размерът на основното ТВ при пълно работно време не може да бъде по-малък от минималната работна заплата, установена за страната. Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с трудовото възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се начисляват дължимите осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудово възнаграждение (договореният размер на основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения, ако се дължат такива) може да бъде по-малко от осигурителния праг и работникът или служителят получава това трудово възнаграждение, но осигурителните вноски в този случай се начисляват върху по-големия размер на осигурителния праг (доход). С оглед гореизложеното, договореният размер на основната работна заплата може да бъде по-малък от минималния осигурителен доход за съответната длъжност, но не по-малък от МРЗ, установена за страната при работа на пълно работно време. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ |
| 2011-08-13 12:41:31 |
Здравейте!След като съм ползвала наведнъж 10 дни от платеният си отпуск имам ли право да поискам останалите 10 дни не наведнъж,а начасти ,когато имам нужда от тях.Тъй като работодателя позволява само два пъти по 10.Благодаря Ви предварително. |
Мая Методиева |
В чл. 172 от КТ е предвидено, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Както е видно, разпоредбата не съдържа изискване за ползване на платения годишен отпуск на 2 пъти. Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следователно, задължението на работодателя да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, е само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Ако работникът или служителят пожелае да ползва платен отпуск за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването. МВ/ |
| 2011-08-13 16:18:42 |
Какво се спучва с казуса, касаещ право на отпуск по време на незаконно уволнение? За няколко месеца от този сайт има двояки отговори - регламентирани и в решенията на ВКС, и според разпоредбите на КТ..... Дайте малко яснота за категоричното становище на МТСП по този спорен казус, моля Ви!!!! |
Н. Иванов |
С влизане в сила на съдебното решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 от Кодекса на труда). Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период, съответно – не се дължи обезщетение от работодателя по чл. 224 КТ за неизползван платен годишен отпуск за периода на незаконното уволнени при следващо прекратяване на трудовото правоотношение. Такава е практиката на Върховния касационен съд. КС |
| 2011-08-13 20:03:45 |
В момента в училището са назначени 2 души на длъжност "дневна охрана". Поради намалелия брой ученици се налага да оптимизирам числеността. 1,5 щат е достатъчен да се охранява училището. Имам ли правно основание да ги назнача на непълен работен ден /6 часа/и двамата ? Каква е законовата процедура.?Как да отразя в щатното разписание тази промяна? |
Светла Николова |
Уважаема госпожа Николова, Въпросите свързани с утвърждаването на половинки или други дробни части в щатното разписание следва да отнесете към МОМН. По принцип работодателят е този, който изготвя щатното разписание като акт на целесъобразност и той решава какви и колко бройка са му необходими. Няма пречка, независимо от бройките цяла и/или половин бройка да предложите на лицата да преминат на непълно работно време, в зависимост от преценката Ви за изпълнение на длъжностите или работата, за изпълнението на която са сключени трудовите договори. СС |
| 2011-08-13 22:58:35 |
При прекратяване на трудовоправните отношения по време на майчинство и постъпване на работа в друга фирма какви са правата ми за полагаемия ми отпуск по време на майчинството-имам ли право на обезщетение от предишния работодател? |
Петрова |
Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 163, ал. 10 и 164, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) времето, през което се полза отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ - за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 КТ – за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст, се признава за трудов стаж. От това следва, че за периода на тези два вида отпуски Ви се полага пропорционално и платен годишен отпуск. Работодателят Ви дължи обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск при прекратяване на трудовия договор. КС |