| 2011-08-14 13:38:31 |
Здравейте, Какви документи, доказващи осигурителен /трудов/ стаж и доход /УП-2 и УП-3/ е необходимо да бъдат издадени от работодателите на лице, работило съответно: 1. При работодател “А“ с основен трудов договор, сключен на основание чл.67, ал.1 от КТ, продължителност на работния ден 8 часа. 2. При работодател “В“ с допълнителен трудов договор, сключен на основание чл.114 от КТ, продължителност на работния ден 2 часа. 3. При работодател “С“ с допълнителен трудов договор, сключен на основание чл.114 от КТ, продължителност на работния ден 2 часа. От 01.01.2011 г. брутното трудово възнаграждение при работодател “А“ надхвърля максималния осигурителен доход. Оказва ли това влияние върху издаването на съответните документи при отделните работодатели? Има ли основание за отказ на издаване на УП-2 и УП-3 поради надвишаване на осигурителния доход? Освен работодател “А“ вписват ли останалите работодатели трудов стаж в трудовата книжка? Предварително благодаря! |
Пламка Ставрова |
Уважаема госпожа Ставрова, Съгласно чл. 355, ал. 5 от Кодекса на труда (КТ) по този кодекс за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. Следователно, когато работника или служителя има един основен трудов договор на 8 часа в трудовата книжка се вписва само този трудов стаж. За останалите трудови договори се издава УП3. Относно съдържанието и попълването на УП, както и за изчисляване на осигурителния стаж следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС |
| 2011-08-14 20:06:18 |
По КТД е договорено ваучери за храна на стойност 50 лева. Необходимо ли е да са елемент от съдържанието на трудовият договор. |
Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Съгласно чл. 269, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, трудовото възнаграждение се изплаща в пари. Допълнителни трудови възнаграждения или част от тях могат да се изплащат в натура, ако това е предвидено в акт на Министерския съвет, в колективен трудов договор или в трудовия договор. Съгласно чл. 2, ал. 1 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, чрез ваучерите за храна работодателите предоставят на лица, работещи по трудови правоотношения и по договори за управление, наричани по-нататък ""ползватели"", средства за храна отделно от възнаграждението им. Следователно, предоставяните от работодателя ваучери за храна не са елемент от трудовото възнаграждение и не могат да се считат за изплатена част от него. ЕКБ |
| 2011-08-15 08:22:19 |
По коя действаща разпоредба се определя ФРЗ на здравно заведение с 50% общинско участие |
красимира Иванова |
Въпросът не е от компетентността на Министерство на труда и социалната политика. |
| 2011-08-15 09:33:21 |
Наш служител участва в заседания като съдебен заседател и ползва отпуск по чл.157, ал.1, т.5 от КТ. Как трябва да се оформи отпуска като платен или не платен и на какво основание? Благодаря. |
И. Киряков |
В чл. 157, ал. 1, т. 5 от КТ е предвидено, че работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя:за участие в заседания като член на представителен държавен орган или съдебен заседател. Отсъствията от работа се ползват само в деня или дните, когато са насрочени заседанията на съответния орган. Освобождаването от работа се извършва след представяне на документа, с който се удостоверява членуването в съответния представителен държавен орган или за съдебен заседател. Съгласно чл. 50 от Закона за съдебната власт, за времето, през което изпълняват задълженията си по този закон, съдебните заседатели се смятат в служебен отпуск, който се зачита за трудов стаж. В чл. 13, ал. 1 от Наредба № 1 от 3.02.2011 г. за съдебните заседатели е предвидено, че съдебните заседатели получават възнаграждение от бюджета на съдебната власт, поради което този отпуск следва да се счита за неплатен. МВ/ |
| 2011-08-15 09:42:27 |
Служител назначен на непълно работно време 4 часа, има ли право на допълнителен отпуск по чл.156 от КТ и ако има в какъв размер. |
Христина Янева |
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. В случай, че лицето работи на не по-малко от половината от установеното за него работно време, мнението ни е, че има право както на основен платен годишен отпуск така и на отпуск по чл. 156,т. 2 от КТ в пълен размер. МВ/ |
| 2011-08-15 09:45:25 |
1. Сключен трудов договор м.Юли, в какъв размер се полага допълнителен отпуск по чл.156 от КТ. 2. Когато през годината служителка излиза в отпуск хо майченство как се определя полагащия се отпуск по чл.156 от КТ. |
Христина Янева |
Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда регламентира правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки. Право на този вид отпуск имат работниците и служителите, които извършват видовете работи, определени в чл. 2 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск. Съгласно чл. 4 от Наредбата право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че работникът или служителят е работил при условията на съответния вид работа в рамките на една календарна година. Когато работникът или служителят работи по-малко от една календарна година, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време. Работниците и служителите, които имат право на допълнителния платен годишен отпуск по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представители на работниците и служителите, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. По-големи размери на допълнителния платен годишен отпуск могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. От гореизложеното е видно, че работникът или служителят би имал право на допълнителния платен годишен отпуск, в случай че отговаря на условието да извършвате някоя от видовете работи, определени в чл. 2 от цитираната по-горе наредба и при условията на чл. 4. От това следва, че когато се ползва отпуск по майчинство, работничката/служителката няма да има право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1 от КТ, тъй като не е работила реално при специфичните условия, за работата при които се предоставя този отпуск. Работничката/служителката обаче, ще има право на основен платен годишен отпуск по чл. 155 от КТ, тъй като времето на ползване на отпуска по майчинство се признава за трудов стаж /чл. 164, ал. 4, изр. 2/. Условията за придобиване правото на втория вид допълнителен платен годишен отпуск (за ненормиран работен ден – чл. 156, т. 2 от КТ) са установени в чл. 139а от КТ. Със заповед работодателят определя списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден. За периода, в който се ползват отпуски за бременност, раждане и отглеждане на малко дете, се полага само основен платен годишен отпуск (без допълнителни отпуски по чл. 156 от КТ). Когато работникът или служителят работи по-малко от една календарна година /трудовият договор е сключен м.юли/, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. МВ/ |
| 2011-08-15 10:13:03 |
Има ли защита бременна по време на срока на изпитване? |
Цветелина |
Работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай само в предвидените в чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда хипотези. Това са случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. Когато трудовото правоотношение е възникнало и страните са уговорили срок за изпитване на основание чл. 70, ал. 1 от КТ, трудовото законодателство предвижда страната, в чиято полза е уговорен срока за изпитване на прекрати трудовото правоотношение по реда на чл. 71, ал. 1 от КТ, съгласно който до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. В този случай, закрилата по чл. 333 не се прилага. ЕКБ |
| 2011-08-15 11:07:57 |
По кой член трябва да се сключи трудов договор за работа по един час на ден |
Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Разпоредбата на чл. 138, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. СС |
| 2011-08-15 11:45:48 |
Какво следва да предприеме работодател, ако работник откаже да подпише доп.споразумение за промяна на наименованието на длъжността в длъжностното разписание. Промяната не касае характера на работата. Благодаря предварително! |
Мария Зафирова |
Уважаема госпожа Зафирова, Когато работник или служител откаже да подпише допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда то не поражда правни последици. СС |
| 2011-08-15 11:46:09 |
Здравейте, тъй като 15,08,2011 е обявен от Общинския съвет на град Варна за празничен и неприсъствен ден за територията на града , следва ли този ден да се третира като официален празник по силата на чл. 154 от КТ и съответно на работещите по график този ден да се изплати по чл. 264 от КТ. |
Соня Митева |
Съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (нова - ДВ, бр. 69 от 2006 г., доп., бр. 15 от 2010 г.), Общинският съвет решава и други въпроси от местно значение, които не са от изключителната компетентност на други органи, включително за обявяване на определен ден за празничен и неприсъствен на територията на общината, района, кметството или населеното място по предложение на кмета на общината след съгласуване с областния управител. Денят на Варна е обявен за празничен и неприсъствен /т.е. почивен/, а не за национален официален празник. КС |