| 2011-08-16 10:59:14 |
Имам ли право на обезщетение при пенсиониране при условие, че към момента на напускане нямам необходимия осигурителен стаж.Осигурителни вноски за периода на обучение на основание чл.9а от КСО ще внеса след освобождаване ми. |
Екатерина Михайлова |
Уважаема госпожа Михайлова, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.Видно от разпоредбата, право на това обезщетение, платимо от работодателя, възниква при условие, че към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работника или служителя е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че сте се ползвали от правото по чл. 9а от Кодекса за социалното осигуряване преди датата на прекратяване на трудовото правоотношение и придобиете право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то ще отговаряте на изискванията по чл. 222, ал. 3 от КТ. ЕКБ |
| 2011-08-16 10:59:30 |
Служителка е работила 40 години при един и същ работодател. Напуска работа по собствено желание, като до навършване възрастта за пенсия е регистрирана на трудовата борса. Има ли право на обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ и ако има от кого трябва да бъде изплатено – от последния работодател или от борсата? |
Нели Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Видно от разпоредбата, право на обезщетение, платимо от работодателя възниква при условие, че към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работника или служителя е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.Ползваме случая да Ви уведомим, че бюрото по труда не е работодател по смисъла на § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на КТ и поради това плащане на обезщетения по реда на чл. 222 ал. 3 не може да възникне на правно основание. ЕКБ |
| 2011-08-16 11:00:02 |
ТРЯБВА ДА НАЗНАЧА ПО ТРУДОВ ДОГОВОР КУРИЕР В КУРИЕРСКА ФИРМА , КОИТО Е И ШОФЬОР НА АВТОМОБИЛА С КОЙТО СЕ РАЗКАРВАТ ПРАТКИТЕ.ПРОФЕСИЯ С КОД 96210002 Е НИСКОКВАЛИФИЦИРАНИ РАБОТНИЦИ .ПОМОГНЕТЕ МИ ТОВА ЛИ Е КОДА НА ПРОФЕСИЯТА |
МАРИЯ БРЪМБЕВА |
За код по НКПД следва да зададете въпроса си в рубрика "Заетост и безработица". |
| 2011-08-16 11:00:52 |
Сключен трудов договор по член 111 от КТ за 2 часа.Колко дни платен отпуск се полага на лицето по допълнителния договор, при 20 дена полагаем по основното му правоотношение? |
Иванка Галева |
Уважаема госпожа Галева, Независимо от основното трудово правоотношение, когато работник или служител работи по втори трудов договор на непълно работно време по реда на чл. 111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, признато за трудов стаж (чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските) и при втория работодател. Времето, което се признава за трудов стаж, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. При така признатия трудов стаж се определя размера на платения годишен отпуск, който е в работни дни по календар. Видно от запитването, трудовото правоотношение е на 2-часов работен ден. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. На базата на така признатия трудов стаж се определя размера на платения годишен отпуск, който се ползва в работни дни по календар - в случая 5 работни дни за календарна година. ЕКБ |
| 2011-08-16 11:16:34 |
Извършваме съкращения в щата по чл.328, ал.1, т.2, предл.2 от КТ и във връзка с това на 01.07.2011г. на служителка е връчено предизвестие за срок от два месеца. При връчване на предизвестието същата не е декларирала обстоятелства за защита по чл.333 от КТ. Впоследствие на 16.08.2011г. служителката декларира, че е бременна. Може ли при тези обстоятелства прекратяването на трудовия договор да бъде приключено, доколкото то вече е започнало със състава на връченото предизвестие? |
Красимир Пенчев |
Уважаеми господин Пенчев, Разпоредбата на чл. 333, ал.7 от Кодекса на труда установява, че закрилата по този член се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение. СС |
| 2011-08-16 13:38:16 |
sakratena sam na 14072011 zapo4nah nova rabota na 11082011 trqbva da mi izplati 1 zaplata v tozi slu4ai kakvo mi dalji |
hristina 4olakova |
Моля задайте въпроса си на КИРИЛИЦА. |
| 2011-08-16 13:53:09 |
Здравейте , имам ли право на регистрация в бюро по труда и на получаване на парично обезщетение при уволнение по чл.328 ал 2? |
Емилия Любенова |
Уважаема госпожа Любенова, Във Всички случаи , след прекратяване на трудовото правоотношение имате право да се регистрирате в Бюрото по труда и да се ползвате от услугите на институцията за търсене на работа. Правото на парично обезщетение при безработица възниква, ако са налице определените в закона изисквания. Съгласно чл. 54а, ал. 1-3 от Кодекса за социално осигуряване, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4.Времето за получаване на обезщетение по реда на чл. 54б, ал. 1 от КСО е поставено в зависимост от общия брой години осигурителен стаж, който лицето има към момента на отпускането (чл. 54в, ал. 1 от КСО). При осигурителен стаж до 3 години - периодът е 4 месеца, от 3 до 5 години - 6 месеца, от 5 до 10 години - 8 месеца, от 10 до 15 години - 9 месеца, от 15 до 20 години - 10 месеца, от 20 до 25 години - 11 месеца, а над 25 години - 12 месеца. Трябва да знаете, че на основание ал. 4 от чл. 54б от КСО, безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Съгласно чл. 54б, ал. 1 от КСО, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 18 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата и ако лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни, считано от прекратяване на трудовото правоотношение. Следва да имате предвид, че на основание чл. 54б, ал. 3 от КСО, самобезработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. ЕКБ |
| 2011-08-16 14:14:37 |
Може ли работодателят да ме задължи да ползвам неплатен годишен отпуск, при положение, че имам такъв платен? И ако няма право, към коя институция да се обърна ( освен Инспекцията по труда ) , за да си потърся правата ? |
Антоанета Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Неплатения отпуск по чл. 160 от Кодекса на труда не е право а правна възможност за работника или служителя. Поради това ако работника или служителя поиска, и работодателят е съгласен (но не е длъжен) няма ограничение в размера на неплатения отпуск. Само, че за една календарна година се зачитат само 30 дни за трудов и осигурителен стаж, а над този размер времето не се зачита за трудов стаж. Работодателят няма право да ви „задължи „ да ползвате неплатен отпуск. За нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2011-08-16 14:33:52 |
Здравейте, Подписах втори трудов договор за работа по 2 часа на ден на осигурителната сума от 110лв. Въпроса ми е следва ли същия да бъде обявен в НОИ и НАП, дължат ли се осигуровки по същия и как следва да се прекрати такъв договор ако същия не е обявен в НАП? На каква база тогава ще подам молба за едномесечно предизвестие, след като този договор не е регистриран в НАП (проверих го), т.е. не съществува такъв и по него сътоветно не са внесени осигуровки. Предварително благодаря за отговора. Приятен ден! |
Ана Петкова |
В чл. 1 от Наредба № 5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда е предвидено ,че работодателят уведомява компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите (ТД на НАП) за сключване, изменение или прекратяване на трудовите договори, като изпраща уведомление (приложение № 1) и уведомление за промяна на работодателя по чл. 123, ал. 1 КТ или по чл. 123а, ал. 1 или ал. 4 КТ (приложение № 5). Уведомление (приложение № 5) се изпраща и при промяна на единния идентификационен код (ЕИК) по регистър БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП на осигурителя, без да се променя работодателят. За трудовите договори по чл. 110 и чл. 111 от КТ работодателят също следва да уведоми ТД на НАП. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя, се сигнализира съответната инспекция по труда. Трудовият договор за допълнителен труд се прекратява от работника или служителя на предвидените в КТ основания, вкл и чл. 334 от КТ. МВ/ |
| 2011-08-16 14:38:39 |
Може ли с анекс към трудов договор да се включи клауза, според която служител на длъжност "касиер" се задължава да привлича определен брой нови клиенти и че в случай, че не успее да привлече уговорения брой клиенти, работодателят да има право да прекрати договора поради липса на качества на служителя да изпълнява длъжността? |
Камелия Йорданова |
В чл. 66, т. 2 от КТ е предвидено, че трудовият договор съдържа данни за страните и определя наименованието на длъжността и характера на работата. Работодателят е длъжен да запознае работника при сключването на трудовия договор с трудовите задължения, които произтичат от заеманата длъжност или работа. Правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащи от длъжността, за която се сключва трудовият договор се регламентират в длъжностната характеристика. Основанията за прекратяване на трудовия договор са изрично предвидени в КТ и те не се договарят в трудовия договор. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя, се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |