| 2011-08-16 16:34:11 |
Учител съм.Бях назначена миналата уч. год. по чл.68 ал.1 от Кт.и във връзка с чл.70,ал.1 от Кт.Ако ме назначат на същата позиция тр. ми договор ще е задължително безсрочен, нали? |
Райна Тошевска wwwrtoshevska@abv.bg |
От запитването не става ясно на какво основание сте сключили трудовия договор с работодателя поради което Ви предоставяме следната обща информация: Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1-5 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва: 1. за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго; 2. до завършване на определена работа; 3. за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа; 4. за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс; 5. за определен мандат, когато такъв е установен за съответния орган. Съгласно чл. 68, ал. 3 и 4 от КТ, срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. ЕКБ |
| 2011-08-16 19:47:28 |
Г-н Мирославов, имам сключен граждански договор за обучител по ЕП. Вече осем мес. администратора на проекта не ни изплаща възнагражденията. Насочете ни към кого да се обърнем и какви мерки да предприемем? Ние сме около 250-270 човека в цялата страна. На всяко ноше запитване се обещава края на поредния месец. Какво да направим? Благодаря. |
Младенова |
Уважаема госпожа Младенова, Гражданските договори не са трудови и за тях не може да се прилага трудовото законодателство. В самите договори трябва да има клаузи за неизпълнение Тъй като предполагаме, че договорите са сключени и на основание Закона за задълженията и договорите (ЗЗД), следва да се консултирате със специалисти по гражданско право и по специално по ЗЗД. СС |
| 2011-08-16 21:34:55 |
Работник по основен трудов договор чл. 67 ал.1 т.1 от КТ на пълно работно време, с разрешение на работодателят ползва неплатен отпуск над 30 дни / 1 година/. Може ли през този период да работи при друг работодател на 8 часа. |
Александрова |
Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Няма пречка по време на ползване на неплатен отпуск работникът или служителят да работи при друг работодател на пълно работно време. МВ/ |
| 2011-08-16 22:16:54 |
Искам да попитам имам 21г. стаж 2 категория и 4г. 3 категория сега съм на 55г. на колко ще се пенсионирам и съм вдовец от 11г. кога мога да взема някаква вдовишка добавка от жена ми. Благодаря |
Господин Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Съгласно § 4, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно чл. 104, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Правото на пенсия по горния ред ще възникне, ако отговаряте на посочените в § 4 изисквания и ако Ви бъде отпусната пенсия по този ред, ще имате право на добавка към пенсията от починал съпруг по реда на чл. 84, ал. 1 от КСО. Съгласно чл. 84, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, пенсионерът има право на добавка от пенсията или сбора от пенсиите, които е получавал починалият съпруг/съпруга, в размер, както следва: 1. до 31 август 2011 г. - 20 на сто;2. от 1 септември 2011 г. до 31 декември 2012 г. - 26,5 на сто;3. от 1 януари до 31 декември 2013 г. - 30 на сто;4. от 1 януари до 31 декември 2014 г. - 35 на сто;5. от 1 януари 2015 г. - 40 на сто. ако не отговаряте на условията на т. нар. ранно пенсиониране, то на основание чл. 82, ал. 2 от КСО, преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (която за мъжете към момента е 63 години) или преди тази възраст, ако е неработоспособен. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. . ЕКБ |
| 2011-08-17 10:40:21 |
Възможно ли е да ползваш платен годишен отпуск на едно работно място и да работиш на друго работно място при същия работодател? |
Маша Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Целта на платения годишен отпуск е да осигури на работника или служителя време през календарната година, в което да си почине и възстанови работоспособността си. Поради тази цел, за времето на платен годишен отпуск на работника или служителя се изплаща възнаграждение за платен годишен отпуск, за да може лицето да почива спокойно и да има средства, с които да посрещне своите и на семейството си нужди, така, както когато е на работа. СС |
| 2011-08-17 10:46:37 |
Ако служителите в град Варна са работили на 15 август въпреки че с решение на Общинския съвет същият е обявен за празничен и неприсъствен следва ли да бъде платен извънреден труд. |
Анелия Христова |
В чл. 262, ал. 1, т. 2 от КТ е предвидено, че положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 75 на сто - за работа през почивните дни. Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор – ал. 2 на чл. 262 от КТ. МВ/ |
| 2011-08-17 11:21:00 |
Уважаеми колеги, Моля, да ми отговоритие на въпроса, който зададах на 05,08,2011 г. и е свързан с това има ли право на 20 дни годишен отпуск лице, назначено на срочен договор за 6 месеца? |
В. Велинова |
На посочената дата, в рубрика "Трудово право на Република България" няма зададен от Вас въпрос. Можете да го зададете отново. Видно от правилата, срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. |
| 2011-08-17 11:22:29 |
Искам да разбера, колко дни отпуск могат да се прехвърлят за следваща година?Навсякъде пише различни неща.Например аз имам от 2010 г. 21 дена отпуск и от 2011г още 30 дена,а съм взела само 14 дена до сега, защото работя по график в дом за деца без родители и много трудно се "връзва" график когато единия колега е отпуск и отсъства. |
Галя Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Разпоредбата на § 3ж от Преходните разпоредби на Кодекса на труда (КТ) предвижда, че неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Съгласно чл. 173, ал.1 КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Данните, които се съдържат в графика, и редът за неговото изменение се уреждат с наредба на Министерския съвет. Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност- чл. 176а, ал.1 КТ. СС |
| 2011-08-17 11:26:42 |
lichen asistent sam ot 10.03.2011 do 10.03.2012 imam pravo na platen otpusk sled kakav period moga da ia polzvam 20dni.blagodaria vi predvaritelno. |
vidolova |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. Въпросите в рубриките се задават на кирилица и това е видно от правилата. |
| 2011-08-17 11:35:34 |
zdraveite.rabotq v ob6tinska firma ot 3 godini.imam dete koeto ne e priznato ot ba6tata.imam li nqkakva za6tita ot durjavata kato samotna maika pri sukra6teniq.i ako ne me sukratqt mogat li da me napravqt na 4 4asa.blagodarq predvaitelno |
viki |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА. Видно от правилата, въпросите в рубриките се задават на кирилица. |