| 2011-08-17 19:09:26 |
Задължително ли е член на ОИК да ползва отпуск от момента на назначаване на ОИК? Държавен служител, кандидат за мандатна длъжност какъв отпуск трябва да ползва, след като според чл. 65, ал. 2 от ЗДСл е неплатен, а чл. 104, ал. 1 от ИК допукса да се ползва неплатен или платен отпуск? |
Николова |
Уважаема госпожа Николова, Въпросите свързани с държавните служители са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. |
| 2011-08-17 19:37:57 |
Според чл. 9а от ЗДСл органът по назначаването определя места за хора с трайни увреждания: 2% от общия брой на държавните служители при обща численост на администрацията над 50 души или 1 длъжност за държавен служител пери численост от 26 до 50 души. В администрация щатна численост 70бр., от които 9 длъжности за заемане от държавани служители колко места за хора с трайни увреждания трябва да се определят? |
ВЛ |
Въпросите свързани с държавните служители са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. СС |
| 2011-08-17 19:51:51 |
Втори трудов договор на 2 часа трябва ли да бъде обявен в НАП и НОИ, дължат ли се осигуровки по него и ако работодателя не го е направил как служителя може да потърси правата си? |
А.Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Всеки трудов договор основен или допълнителен независимо на колко часа са се обявяват в НАП. За неизпълнение на разпоредбите на трудовото законодателство работодателя носи отговорност по чл. 414 от КТ. В конкретния случай, ако лицето е работило на такъв договор без да му са внасяни осигурителни вноски следва да сигнализирате НАП и НОИ. СС |
| 2011-08-18 07:37:49 |
Лице е избрано след конкурс да заеме длъжността "доцент" във ВУ. Същевременно лицето работи като следовател по служебно правоотношение в НСлС. На какъв договор може да го назначим (без значение продължителноста на раб. време) - по чл. 67, ал.1, т. 1 или по чл. 111 от КТ |
Петър Иванов |
Уважаеми господин Иванов, В запитването посочвате, че лицето е държавен служител в НСл.С, поради което въпросът Ви е от компетентност на Министерството на правосъдието по Закона за съдебната власт. СС |
| 2011-08-18 11:21:49 |
Как да тълкувам понятието "този месец" цитирано в чл. 18 ал. 1 в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, кой е "този месец"?- месеца в който имам 10 отработени дни или месеца през който съм ползвала отпуската? Благодаря! |
М. Веселинова |
NULL |
| 2011-08-18 12:43:17 |
Дължи ли се обезщетение по чл.222 ал.3 на лице на което е прекратено временно трудовото правоотношение по чл.328 ал.1 т.10 от КТ и след това пак е назначено на работа в същата фирма |
Кирилка Митева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата,условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, 6 брутни заплати се дължат от работодателя ако работникът /служителят последните 10 години от трудовият му стаж е работил при “същия работодател” Обезщетението се изплаща при прекратяване на трудовия договор при наличие на посочените по-горе условия, т. е са дължими при първото прекратяване на трудовия договор на лицето. МВ/ |
| 2011-08-18 12:54:32 |
Здравейте, искам да задам следния въпрос: Възможно ли е служител, страна по срочен трудов договор за 6 месеца, сключен по чл.68, ал1, т.1, във връзка с чл.68, ал.4 да полза 20 работни дни платен отпуск, както и всички други служители във фирмата? Предварително Ви благадаря. |
В. Велинова |
Съгласно чл. 155, ал.1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал.2 на чл.155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Както е видно от разпоредбата, за да има право работникът или служителят да ползва платен годишен отпуск, необходимо е да има най-малко общо 8 месеца трудов стаж, независимо при колко работодателя го е придобил. Разпоредбата на чл.155, ал.2 от КТ не поставя изискване лицето да има 8 месеца трудов стаж при всеки нов работодател, за да има право да ползва платения си годишен отпуск. В ал. 2 на чл. 68 от КТ е предвидено, че работниците и служителите по срочен трудов договор по ал. 1 имат същите права и задължения, каквито имат работниците и служителите по трудов договор за неопределено време. Те не могат да бъдат поставяни в по-неблагоприятно положение само поради срочния характер на трудовото им правоотношение в сравнение с работниците и служителите по трудов договор за неопределено време, които изпълняват същата или сходна работа в предприятието, освен ако законът поставя ползването на някои права в зависимост от притежаваната квалификация или придобитите умения. Когато на същата или на сходна работа няма заети работници и служители, работниците и служителите по срочен трудов договор не могат да бъдат поставяни в по-неблагоприятно положение от останалите работници и служители, които работят на трудов договор за неопределено време. В случай, че имате 8 месеца трудов стаж, имате право на платен годишен отпуск. Съгласно чл.155, ал.4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Следва да имате предвид, че срокът за изпитване не е срок на договора. Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж за годината. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
| 2011-08-18 13:08:17 |
роден съм май 1961г.,имам 32г трудов стаж,от които17г втора категория и продължавам да работя по условия на втора категория.кога ще мога да се пенсионирам? |
я.п.п |
Съгласно § 4, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно § 4, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които имат 10 години осигурителен стаж, положен при условията на чл. 104, ал. 3, могат да се пенсионират преди навършване на възрастта по чл. 68, при условие че имат сбор от възрастта и осигурителен стаж 90 и 52-годишна възраст за мъжете и 47-годишна възраст за жените. Съгласно § 4, ал. 3 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително, ако трудовият договор на лицата, които работят при условията на чл. 104, ал. 3, бъде прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 и 2 от Кодекса на труда, могат да се пенсионират не по-рано от навършване на 45-годишна възраст, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 90 и 10 години осигурителен стаж, положен при условията на чл. 104, ал. 3. ЕКБ |
| 2011-08-18 14:09:31 |
Бях назначена до провеждане на конкурс. Конкурса е спечелен от пенсионер, при това с висока пенсия.Разбирам, че няма ограничения при провеждане на конкурси и е право на работодателя! Питам не е ли това скрито източване на държавата, защото аз ще получавам помощи и още един на трудовата бораса! А в същото време един пенсионер ще получава заплата??? |
Жана Матова |
Уважаема госпожа Матова, Съгласно чл. 8, ал. 3 от Кодекса на труда, при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време.От посочената разпоредба е видно, че законът не поставя изисквания, свързани с определена възраст, за осъществяване на трудово правоотношение, както и забрана да работят по трудово правоотношение лица, които са придобили и упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Друго правно решение противоречи на чл. 48, ал. 1 от Конституцията на Република България, който гарантира правото на труд на гражданите.. ЕКБ |
| 2011-08-18 14:20:11 |
Във връзка с обявяването на 15 август 2011г. за неприсътвен ден на гр. Варна, възниква въпросът колко всъщност са работните дни за месец август - 22 или 23, при положение, че решението е взето на общинско ниво? Предварително Ви благодаря. |
Юлия Илчева |
От запитването е видно, че 15 август 2011 г.” с решение на общинско ниво” е обявен за неприсъствен, т. е почивен ден, поради което той не следва да се включва в броя на работните дни за месеца. МВ/ |