| 2011-08-18 19:12:50 |
Каква е нормативната база относно признаване на трудов стаж по време на ползване на неплатен отпуск, преди влизане в сила на сега действащият Кодекса на труда на 01.01.1987 г. ? |
Александър Вецов |
Уважаеми господин Вецов, Съгласно чл. 58, ал.1 от Кодекса на труда от 1951 г. (отменен) предприятието, учреждението или организацията по искане на работника или служителя може да му разреши ползуването на неплатен отпуск до 30 работни дни през Една година, ако това не е във вреда на производството или службата. В изключителни случаи, по искане на работника или служителя и след вземане мнението на профкомитета, може да се разреши неплатен отпуск в по-голям размер. Дните над 30 работни дни годишно не се зачитат за трудов стаж. СС |
| 2011-08-18 21:57:16 |
Работодателя ми отказва да ми плати заплатите за времето през което съм работил при него.Подал съм жалба в Инспекцията по труда.Интересува ме има ли и други законни начини да го накарам да ми плати? |
Никола Господинов |
Уважаеми господин Господинов, Видно от запитването сте имали трудово правоотношение с работодател, който не Ви е изплатил трудови възнаграждения и продължава да не ги изплаща. В този случай имате право в 3-годишен давностен срок да се обърнете към съда, считано от деня на изискуемостта. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. ЕКБ |
| 2011-08-18 22:09:36 |
Полага ли се обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ и в какъв размер при прекратяване на трудовото правоотношение на пенсиониран военнослужещ, работещ над 10 години (с прекъсване) като цивилен служител в системата на МО? |
Таня Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Работещите пенсионери, независимо от основанието на което са се пенсионирали нямат право на обезщетение по чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда . СС |
| 2011-08-19 08:00:11 |
Здравейте, Работя на безсрочен трудов договор,но на 02.08.2011г. ми бе връчено едномесечно предизвестие,за прекратяване на трудово-правните ни взаимоотношения с мотив-поради съкращения.На 08.08.2011г.ми бе извършена сърдечна операция. Въпроса ми е-колко време имам право на болнични и от кой момент ще влезе в сила прекратяването на договора. |
ДОБРИН ПАВЛОВ |
Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. В чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, изплащано по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование. За повече информация можете да се обърнете към Националния осигурителен институт, тъй като обезщетенията се изплащат от НОИ. МВ/ |
| 2011-08-19 08:38:40 |
Общинският съвет на гр.Варна обяви 15.08.2011г. за неработен ,но няма решение на МС.Как ще се заплати този ден на работещите при непрекъснат режим на работа? |
Снежанка Грозева |
Ако в запитването става въпрос за заплащане на извънреден труд при сумирано изчисляване на работното време, съгласно чл. 262, ал. 4 от КТ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор – ал. 2 на чл. 262 от КТ. МВ/ |
| 2011-08-19 08:56:58 |
Уважаеми СС, виждам отг. Ви на въпр. ми от 11.08, но или не ме разбирате, или не искате да ми отговорите. В ком. заповед пише: 3 дни с право на дневни, пътни, нощни. Не Ви питам за заплащането, а за раб. време. Пътувам 5-6 часа, които отиват доста след раб.време, длъжна ли съм да се явя на работа в деня на заминаване, ако полетът е в 16ч. например? |
Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, В чл. 2 от НКС е установено, че командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. То Разпоредбата на чл.3 ал.1 и 2 от НКС предвижда, че командированият спазва установеното работно време на предприятието, в което е командирован. Когато изпълнението на задачата не е пряко свързано с работата на предприятието, в което е командирован, командированият сам определя работното си време, като се ръководи от установеното за него работно време и от необходимостта да изпълни задачата в рамките на дните, определени със заповедта за командировката. Всички обстоятелства и подробности относно осъществяването на командировката се определят със заповедта, която командироващия издава по реда на чл. 9 от НКС. Изхождайки от посочените разпоредби следва извода, че командировките се определят в дни, следователно става дума за цял ден и лицето не се явява или не се връща на работното си място, освен ако със заповедта за командировка е установено друго. По отношение на работното време е видно, че работникът или служителят, ако не е командирован в предприятие, където да работи, той сам определя работното си време като се съобразява от необходимостта да изпълни възложената задача. Поради това и в чл. 2 от НКС е предвидено да се съобразяват: дните, които са необходими за пътуване до и от мястото на командировката; времето, което е необходимо за изпълнение на поставената със заповедта задача. СС |
| 2011-08-19 13:24:01 |
В какъв размер се начисляват дни за платен годишен отпуск/чл.155 от КТ/на новопостъпил служител ,който е използвал пълният размер на полагаемия отпуск за 2011г. или част от него при предишния си работодател? |
В.Динкова |
Уважаема госпожа Динкова, Съгласно чл. 33, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие.Съгласно чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползуват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. ЕКБ |
| 2011-08-19 13:59:23 |
Моля, отговорете на въпроса ми, зададен на 28 юли? |
Ирина Георгиева |
Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса и това е видно от правилата. |
| 2011-08-19 14:39:06 |
Прекратих трудовия си договор с предишния си работодател и ми изплатиха съответните дни неползван пл.год.отпуск (5дни за 3 мес). Колко дни платен год. отпуск ми се полагат при новия работодател в същата календарна година, при положение, че в новия тр.д-р е записано 20 дни пл.г.отпуск? |
Манчо Петков |
Уважаеми господин Петков, Съгласно чл. 33, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие. ЕКБ |
| 2011-08-19 16:10:48 |
при ползване на отпуска се взема общия трудов стаж или стажа натрупан на последното работно място |
елена иванова |
Съгласно чл. 155, ал. 1 от Кодекса на труда, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал. 2 на чл. 155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Т.е. изискването на закона е общият трудов стаж да е не по-малко от 8 месеца. КС |