| 2011-08-19 16:18:32 |
Трудоустроен работник трябва да бъде преназначен на подходяща работа.Работодателят го е освободил по чл.327 т.3 от КТ и го е назначил отново, но с намален % за проф.опит и тр.стаж.Работникът не е подавал молба.Какво може да направи работникът?Дали от ИТ ще му помогнат? |
П.Павлова |
Уважаема госпожа Павлова, Съгласно чл. 327, ал. 1 т. 3 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт. В случай, че работникът или служителят се е ползвал от тази правна възможност чрез подаване на молба за прекратяване на трудовото правоотношение по този ред при наличие на обстоятелствата, визирани в разпоредбата, то ако е сключен в последствие нов трудов договор със същия работодател, при зачитането на трудовия стаж и професионалния опит следва да се приложи разпоредбата на чл. 12, ал. 4 и 5 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Видно от запитването, работникът или служителят не е подавал молба за прекратяване на трудовото правоотношение, следователно работодателят е бил длъжен да приложи разпоредбата на чл. 314 от Кодекса на труда, съгласно която работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 314 от КТ, работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. В случаите на трудоустрояване по реда на чл. 315 от КТ допълнителното трудово възнаграждение с постоянен характер не може да се намали. Съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. ЕКБ |
| 2011-08-19 19:24:05 |
ИМАМЕ,ЛИЦЕ НАЗНАЧЕНО НА СРОЧЕН ТР.ДОГОВОР ПОЧЛ.68 АЛ.1 Т.1 ОТ 01.07.2011ДО 31.08.2011Г.МОЖЕ ЛИ СРОКЪТ НА СРОЧНИЯ ТР.ДОГОВОР ДА БЪДЕ ПРОДЪЛЖЕН ДО 15.09.2011Г.С ДОП.СПОРАЗУМЕНИЕ ПО ЧЛ.119 ОТ КТ |
Т.СПАСОВА |
Уважаема госпожа Спасова, Ако трудовият договор е сключен при спазване на изискванията на чл. 68, ал. 3 и 4 от Кодекса на труда няма пречка срока на договора да бъде продължен със споразумение по чл. 119 КТ. СС |
| 2011-08-20 09:17:11 |
На 22.08.2011г. ми изтича отпускът по майчинство за отглеждане на дете до 2г. възраст. Работодателят ще ме освободи по чл. 331 като ще ми изплати и полагащото ми се обезщетение. Имам 8г. трудов стаж. Въпросът ми е: Ще мога ли да се запиша в бюрото по труда и за какъв период ще получавам получавам обезщетение за безработица? |
Даниела Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, Във Всички случаи , след прекратяване на трудовото правоотношение имате право да се регистрирате в Бюрото по труда и да се ползвате от услугите на институцията за търсене на работа. Правото на парично обезщетение при безработица възниква, ако са налице определените в закона изисквания. Съгласно чл. 54а, ал. 1-3 от Кодекса за социално осигуряване, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4.Времето за получаване на обезщетение по реда на чл. 54б, ал. 1 от КСО е поставено в зависимост от общия брой години осигурителен стаж, който лицето има към момента на отпускането (чл. 54в, ал. 1 от КСО). При осигурителен стаж до 3 години - периодът е 4 месеца, от 3 до 5 години - 6 месеца, от 5 до 10 години - 8 месеца, от 10 до 15 години - 9 месеца, от 15 до 20 години - 10 месеца, от 20 до 25 години - 11 месеца, а над 25 години - 12 месеца. Трябва да знаете, че на основание ал. 4 от чл. 54б от КСО, безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Съгласно чл. 54б, ал. 1 от КСО, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 18 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата и ако лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни, считано от прекратяване на трудовото правоотношение. Следва да имате предвид, че на основание чл. 54б, ал. 3 от КСО, самобезработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. ЕКБ |
| 2011-08-20 10:14:17 |
Работодателят ни връчи на мен и още пет колеги предизвестия по чл.328 ал.(1) т.1- закриване на предприятието и в същото време иска да назначи други работници на нашите места.Има ли право на това?Благодаря предварително. |
Светослава Славова |
За нарушаване на трудовото законодателство следва да сигнализирате Главна инспекция по труда. |
| 2011-08-21 15:13:20 |
Здравейте аз съм студентка. Въпросът ми към Вас е какъв документ трябва да имам за безплатен трудов стаж, който да важи пред бъдещи работодатели. Периода на трудовия стаж трябва ли да бъде вписан в трудовата ми книжка? Каква е процедурата при оформянето на документите? Благодаря Ви много предварително за съдействието! |
Керанова |
В Кодекса на труда не съществува понятието “безплатен трудов стаж”. В случай, че имате предвид стаж без получаване на трудово възнаграждение, следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. МВ/ |
| 2011-08-21 17:06:58 |
Работя по програма "Нова възможност за заетост в МОБАЛ ВлТърново назначена "Общ работник".Замествам санитарка която работи с опасни материали и за това получава обезщетение .Аз имам ли право на същото , като външен служител? |
Марийка Витанова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването. |
| 2011-08-21 17:43:12 |
Кои браншови и отраслови КТД е разпростял министъра на труда и социалната политика и могат да се ползват на национално равнище в съответния бранш/отрасъл? |
Веска Ричева |
Със заповед № РД.01-161 от 16.02.2010 министърът на труда и социалната политика е разпрострял прилагането на БКТД във всички предприятия в икономическите дейности по КИД за 2008 г. – Е 36 “Събиране, пречистване и доставяне на води”, Е 37 “Събиране, отвеждане и пречистване на отпадъчни води” и по НКИД за 2006 г. – Е 41 “Събиране, пречистване и разпределение на вода”, до изтичане срока на неговото действие – 26 януари 2012 г. Със заповед № РД-01-371 от 11.05.2010 г. министърът на труда и социалната политика е разпрострял прилагането на БКТД във всички предприятия в пивоварната промишленост, до изтичане срока на неговото действие – 31 март 2012 г. Със заповед № РД-01-427 от 30.05.2011 г. министърът на труда и социалната политика е разпрострял прилагането на БКТД във всички предприятия в отрасъл “Проучване, добив и преработка на минерални суровини”, до изтичане срока на неговото действие – 31 януари 2013 г. |
| 2011-08-22 09:21:39 |
Има ли основание, на което работник, на който е връчено предизвестие по чл.328,ал.1,т.2 от КТ може да си тръгва 1 час по-рано всеки ден докато тече предизвестието му? |
Нели Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя когато е отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение - по 1 час дневно за дните на предизвестието. От това право не може да се ползува работник или служител, който работи 7 или по-малко часове. ЕКБ |
| 2011-08-22 09:34:04 |
Имам ли правно основание да обжалвам разрешението на Инспекция по труда за даденото съгласие на работодателя ми за съкращаване - чл.333,ал.1,т. 1от КТ |
Мариана Енчева |
Уважаема госпожа Енчева, Кодексът на труда не предвижда възможност за обжалване на становището на инспекцията по труда по чл. 333, ал.1 КТ. Вие можете да обжалвате Вашата заповед за прекратяване на трудовия договор пред съда в 2-месечен срок, считано от датата на прекратяването на трудовия договор. СС |
| 2011-08-22 10:32:07 |
При преминаване към сумирано работно време освен заповед на управителя трябва ли да се сключат и допълнителни споразумения с работниците? |
Деница Илиева |
В чл. 142, ал. 2 от КТ е предвидено, че работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Въвеждането на сумирано изчисляване на работното време е правомощие на работодателя. При преминаване на сумирано изчисляване на работното време, работодателите следва да осигуряват работа на работниците и служителите за нормата работно време за избрания отчетен период. Казано по друг начин, те не трябва да допускат изработването на по-малко часове, тъй като съгласно чл. 127, ал.1, т.1 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време (чл. 142, ал. 4 от КТ). Въвеждането на сумирано изчисляване на работното време е правомощие на работодателя, поради което при организиране на работата на смени не е необходимо да се правят промени в трудовите договори на работниците и служителите. МВ/ |