| 2011-08-23 09:09:50 |
ТРЯБВА ЛИ ДА СЕ ИЗПЛАТИ ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА НЕПОЛЗУВАН ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК ПО ЧЛ.224 ОТ КТ НА ПРЕИЗБРАН КМЕТ НА ОБЩИНА |
БОЯН ИВАНОВ |
NULL |
| 2011-08-23 10:18:42 |
Възстановена съм на работа след неправомерно уволнение. Оказва се, че колегите с моята специалност са съкратени, защото няма работа. Работодателят ще ме върне на работа, но пак ще ме съкрати. Задължен ли е да прави подбор и ако да, между мен и кого ще го направи? Благодаря предварително за отговора! |
Петкова |
Съгласно чл. 329 КТ при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. От цитираната разпоредба е видно, че Кодексът на труда предвижда правото на работодателя, когато прекратява трудово/трудови правоотношения на предвидените в разпоредбата основания, едно от които е съкращаването в щата, да се прилага разпоредбата на чл. 329 относно подбора. Законоустановените критерии за подбор са по-високата квалификация и по-добрата работа. Подборът е право на работодателя, но има случаи, в които то се превръща в задължение. Това са случаите, при които се налага освобождаване само на част от всички работници и служители, които заемат една и съща длъжност. Тогава работодателят следва да извърши подбор, за да прецени кой/кои работници или служители от заемащите една и съща длъжност да освободи и кой/кои да останат на работа поради това, че имат по-висока квалификация и работят по-добре. МВ/ |
| 2011-08-23 13:17:17 |
Въпроса ми е:Има ли право на платен годишен отпуск председателя на общински съвет и по какъв начин се оформя.Моля Ви отговорете ми -Спешно е. |
ЮЛИЕВА |
В чл. 26, ал. 3, т. 2 от Закона за местното самоуправление и местната администрация е предвидено, че председателят на общинския съвет има право на отпуски и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, на допълнителни трудови възнаграждения и други плащания при условията и по реда на Кодекса на труда. Председателите на общински съвети не попадат в кръга на ръководните служители по трудово правоотношение в териториалните органи на изпълнителната власт чл. 19, ал. 2, 3 и 4 от Закона за администрацията, поради което нямат право на удължен редовен платен годишен отпуск в размер на 30 работни дни, съгласно чл. 31, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. По тази причина и във връзка с чл. 26, ал. 3, т. 2 от ЗМСМА, спрямо тях се прилагат разпоредбите на чл. 155 на Кодекса на труда. МВ/ |
| 2011-08-23 13:51:45 |
Майка съм на дете до 3 год.възраст. Тр.договор е с фирма със седалище и адрес гр.Варна. Работя в склад изнесен в друг град.За прекратяване на трудовия ми договор трябва ли да има разрешение от Дирекция Инспекция по труда и коя е компетентната дирекция в случая. |
Йорданка Георгиева Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Закрилата при уволнение е уредена в чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, съгласно който в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Компетентна в случая е дирекцията по местоседалище на работодателя. ЕКБ |
| 2011-08-23 14:33:48 |
Здравейте! Работя на постоянен трудов договор. През 2010 г. съм ползвал платен отпуск за 2009 г. Въпросът ми е : мога ли до 31.12.2012 да ползвам целият размер от 20 раб. дни платен отпуск за 2010 г. Губя ли накакви дни? |
Христо Стоянов |
Уважаеми господин Стоянов, Съгласно § 3ж от Преходните разпоредби (ПР) на Кодекса на труда (КТ) неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. СС |
| 2011-08-23 15:20:04 |
Лице работи по втори трудов договор 3 часа на ден при нормална продължителност на работното време за длъжността 8 часа. Колко дни неплатен отпуск на година лицето може да ползва, така че да му се зачитат за трудов и осигурителен стаж? |
Катя Георгиева |
Уважаема госпожа Григорова, Неплатения отпуск по чл. 160 от Кодекса на труда не е право а правна възможност за работника или служителя. Поради това ако работника или служителя поиска, и работодателят е съгласен (но не е длъжен) да разреши този вид отпуск, няма ограничение в размера на неплатения отпуск. Само, че за една календарна година се зачитат само 30 дни за трудов и осигурителен стаж, а над този размер времето не се зачита за трудов стаж. СС |
| 2011-08-23 15:23:52 |
На 01.09.11 предстои да ни връчат предизвестия по чл.328 ал.1 т.1. Имаме ли право на обезщетение по чл.222 и каква е процедурата да си го поискаме ако не е упоменато в заповедта за освобождаване |
Татяна Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Вероятно в запитването си имате предвид право на обезщетение при прекратяване на трудовия договор по чл. 222, ал. 1 от КТ. В чл.222, ал.1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. Няма пречка изплащането на обезщетението да стане с отделна заповед. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетение се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3 год., считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ |
| 2011-08-23 15:33:55 |
Може ли лице ,което ползва отпуск за бремености и раждане и получава обезщетеие ,да сключва граждански договор за определена работа ? |
САВКА КРЪСТЕВА |
Няма законова пречка да получавате парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете, в случай, че полагате труд без трудово правоотношение – по така наречения граждански договор. За повече подробности може да се обърнете към НОИ. КС |
| 2011-08-23 15:39:07 |
При освобождаване по чл.328 ал.1 т.1 имам ли някаква закрила ако съм с решение на ТЕЛК и 50 % трайно намалена работоспособност. |
Татяна Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Разпоредбата на чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда, разпростира действието си само в случаите на прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 , 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6. От запитването е видно, че прекратяване на трудовото правоотношение е станало на основание чл. 328, ал.1, т. 1 от КТ, следователно закрилата, предвидена по реда на чл. 333 не се прилага. . ЕКБ |
| 2011-08-23 15:45:15 |
Работодателят ми връчи заповед за прекратяване на трудовото правоотнешие, поради намаляване обема на работа , като не ми връчи предизвестие , а направо ми изплати един месец предизвестие. Редно ли е това. Аз искам да си отработя предизвестието. |
Дияна Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Разпоредбата на чл. 220, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. СС |