| 2011-08-24 12:31:05 |
Назначен работник по основен трудов договор на непълно работно време - 4 часа, работи в нашата фирма по втори трудов договор чл 111 от КТ на 4 часа. Въпросът ми е по чл 111 трябва ли да му начисла ДТВ % за придобит трудов стаж и проф. опит. |
МИХОВ |
Уважаеми господин Михов, При формиране размера на допълнителното трудово възнаграждение, се прилага разпоредбата на чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, съгласно която допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време.Във Вашия случай, за правилно прилагане на разпоредбата на чл. 12, ал. 8 от НСОРЗ, от съществено значение е факта, че работникът или служителят е назначен на 4-часов работен ден по основното му трудово правоотношение. По този начин, по трудовия договор на 4 часов работен ден при Вас по чл. 111 от КТ, работникът или служителят ще има право на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за заеманата длъжност, зачетено при условията на чл. 12, ал. 2 или ал. 4 от НСОРЗ за разликата в часове до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време (в случая при нормална продължителност на работното време по чл. 136, ал. 1 от КТ 8-часов работен ден). ЕКБ |
| 2011-08-24 13:13:50 |
какви са промените по чл.118, ал.3/ако има такива/? Как се процедира по този член? |
виктория |
Разпоредбата на чл. 118, ал.3 от Кодекса на труда е създадена през 2001 г. (ДВ бр. 25 от 2001 г.) и до този момент не е изменяна или допълвана. СС |
| 2011-08-24 13:29:16 |
Служител започва работа на 01.06.2011 без трудов стаж. Право на платен отпуск ще придобие на 01.02.2012, а до края на годината платеният отпуск му е 12 дни.По кой член ще могат да се прехвърлят тези 12 дни отпуск. |
Валя Вълева |
Уважаема госпожа Вълева, Съгласно чл. 22, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие СС |
| 2011-08-24 13:31:17 |
Може ли да се сключи граждански договор за работа в магазин? /има назначена продавачка на трудов договор, но често и се налага да отсъства по 1 ден/. |
Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл.1 ал.2 от Кодекса на труда отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. СС |
| 2011-08-24 13:39:44 |
Служител е работил в ДСМГД.Напуска и започва работа отново в системата на здравеопазването , но в спешна помощ.Има ли право на 6 брутни заплати на основание чл.222 ал.3 от КТ |
ЯНКОВА |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че лицето през последните 10 години от трудовия си стаж е работило при различни работодатели по смисъла на § 1 от ДП на КТ, мнението ни е, че при прекратяване на трудовия договор, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, служителя ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. От запитването не става ясно на каква длъжност е работил служителя. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на шест брутни заплати се определя и на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Ако служителя не отговаря на посочените изисквания на разпоредбата - последните 10 години от трудовия си стаж да е работил като медицински кадър в сферата на здравеопазването, на бюджетна издръжка, и към момента на прекратяване на трудовия договор да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, би следвало да се приеме, че при прекратяване на трудовия договор ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2011-08-24 13:45:59 |
В случай, че служител, работещ на безсрочен ТД, си е ползвал пълният размер на платения годишен отпуск за 2011г. и бъде освободен преди изтичане на календарната година, редно ли е да му се удържи от заплатата за тези дни отпуск при едно евентуално освобождаване от работа? |
Алексиева |
Уважаема госпожа Алексиева, Съгласно чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползува платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. ЕКБ |
| 2011-08-24 13:52:42 |
Служител е бил на длъжност технически секретар по заместване по чл.68 ал.1 т.3.След три годни работодателят може ли да го назначи пак по заместване по чл.68 ал.1 т.3 но със срок на изпитване за технически секретар/същата длъжност/?В първият договор когато е замествал не е бил със срок на изпитване? |
Станимира Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Договорът с уговорка за изпитване се сключва когато работникът или служителят постъпва първоначално (за първи път) на работа при съответния работодател.Във Вашия случай лицето вече е работило при този работодател и то, както посочвате, същата работа. Следователно е недопустимо да се поставя условие за изпитване. СС |
| 2011-08-24 14:05:21 |
Има ли право на месечни помощи за дете до 20год. възраст лице което е: 1/собственик на ЕООД в което се осигурява, но не получава доход; 2/ работи по трудов договор на 8 часа и 3/ работи по трудов договор по чл.111 от КТ. Дохода на член от семейството не превишава 360лв. |
Мариана Стоилова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2011-08-24 14:17:52 |
Здравейте, Как се процедира при отменен БКТД, разпрострян от МТСП и прилаган в Дружество, по отношение на доп. мес. тр. възн.за тр. стаж и проф. опит и отпуските (които са в по-голям размер)? От коя дата могат да бъдат извършвани промените – от датата на влязлото в сила решение на ВАС или от датата на разпростряното БКТД? |
Ц. Георгиева |
Ако става дума за промяна с допълнително споразумение към индивидуалните трудови договори по реда на чл. 119 от КТ на размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит във връзка с решението на ВАС за отмяна на заповедта на министъра на труда и социалната политика за разпростиране на БКТД в дървообработващата и мебелната промишленост, предложението за неговото намаляване може да бъде направено след влизане в сила на решението на ВАС за отмяната й. СН/ |
| 2011-08-24 14:55:39 |
Заедно със съпруга ми имаме изписани от личния лекар общо 40 дни болнични за гледане на малко дете. Мога ли да ползвам болнични за себе си, изписани отново от личния лекар, а не от ЛКК? |
Веселина Шопова |
За информация по поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването, тъй като се касае за медицинска експертиза. КС |