| 2011-08-24 15:44:04 |
Служител е на назначен на 14.07.08 г.на длъжност строителен инженер с професионален опит към датата на назначаване:10г.;9м.;12дни.Сега иска да му се признае и военната служба,изкарана във Висше военно транспортно училище-София,където заедно с висшето образование е отслужил и военната служба.Имаме ли това право: военна служба да се признае за стаж? |
Ирена Каменова |
Уважаема госпожа Каменова, Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит с оглед правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателят следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието /чл.12 ал. 5 от НСОРЗ/.При определяне на условията по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или с вътрешните правила за работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. ЕКБ |
| 2011-08-24 16:25:59 |
На 01.09.2011г. на работник ще бъде връчено предизвестие по чл.326, ал.1 във вр. с чл.328,ал.1,т.2 от КТ. Той няма да работи по време на предизвестието, а то ще му бъде изплатено съгласно чл.220 от КТ. Въпроса ми е следния: трябва ли при това положение да се връчва предизвестие или може и без него и в заповедта за освобождаване /01.09.2011г./ да бъде записано, че се дължи обезщетение по чл.220 от КТ и размера му? Моля за Вашето становище. |
Мария Богданова |
Според чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Мнението ни е, че предизвестието може и да не се връчи, като неговото изплащане бъде отразено в заповедта за прекратяване на трудовия договор. МВ/ |
| 2011-08-24 23:30:46 |
Съпруга на дипломат, ползва неплатен отпуск, при придружаване на съпруга си. На осн чл.77 от закона за дипломатическата служба признаваме този отпуск за стаж, след завръщане на лицето. Въпросът ми е полага ли се за това време платен годишен отпуск на лицето, като то работи в бюджетно предприятие. Благодаря! |
Д. Йорданова |
Както сочите в запитването си, на основание чл. 77 от Закона за дипломатическата служба /ЗДС/, времето на ползване на неплатен отпуск от съпруга на дипломат, която придружава съпруга си, се признава за трудов или служебен стаж. Размерът на платения отпуск по чл. 155 от КТ е годишен, като по отношение на определяне на конкретния размер, полагаем се на даден работник или служител, законът въвежда принципа на пропорционалност спрямо времето, което му се признава за трудов стаж. Поради горното, след като времето на ползване на отпуска по чл. чл. 77 от ЗДС се зачита за трудов стаж, то съпругата има право на платен годишен отпуск пропорционално на зачетеното за трудов стаж време.СН/ |
| 2011-08-25 08:24:26 |
Във връзка с изискванията на чл.157(1) т.6 от НРД 2011г., чл.19 (2)т.2 , чл.80(3) от ЗЛЗ и чл.59(10) от ЗЗО, относно осигуреността на лечебните заведения за болнична помощ да работят медицински специалисти на основен трудов договор по съответната специалност , моля за вашето становище: 1.Задължава ли сключването на основен трудов договор по КТ да бъде за пълно работно време. |
светла миланова |
По смисъла на § 1, т. 12 от допълнителните разпоредби на КТ, “основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Следователно първият сключен трудов договор е винаги основен. По смисъла на § 1, т. 7 от Допълнителните разпоредби на Закона за лечебните заведения "основен трудов договор" е трудовият договор, сключен за определен или неопределен период от време на пълно работно време, установено за съответната длъжност. За повече информация по поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването. МВ/ |
| 2011-08-25 10:27:40 |
В предприятието срока на предизвестието е 2 месеца, съгласно КТД. При освобождаване от работа, предизвестието не е отработено, а е изплатено на работниците. Дължат ли се осигурителни вноски за тези 2 месеца, съгласно чл.9, ал.3, т.5 от КСО? Това време зачита ли се за трудов и осигурителен стаж? |
Нели Петрова |
Периода, за който на лицето е изплатено обезщетение за неспазено предизвестие по чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда, не се зачита за трудов и осигурителен стаж. КС |
| 2011-08-25 11:06:52 |
Здравейте! Учителка работи при нас от 02.09.2005 г. по чл. 111 от КТ. При основния работодател този период не се признава за трудов стаж. От 01.09.2006 г. е назначена при нас на постоянен договор. Как трябва да се оформи трудовата книжка? И как да се удостовери трудовият стаж за периода 02.09.2005 г. – 31.08.2006 г.? Благодаря! |
Валентина Бояджиева |
За периода на работа по трудовия договор за допълнителен труд се издават удостоверения образци УП-2 и УП-3. КС |
| 2011-08-25 11:20:26 |
По график работник трябва да е в отпуск през м.11.2011 г. за 15 дни.Налага се в края на м.10.2011 да бъде опериран ( планово) и ще бъде в болничен през м.11.Трябва ли отпускът да бъде взет веднага през м.12, за да е в тази година или може да се отложи по реда на чл.176(4)? Ако трябва да е взет през 2011г.,може ли да започне чак в края на декември? |
Мария Петрова |
В чл. 173, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случай че в периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят се намира в друг отпуск, той може да ползва полагащия му се платен годишен отпуск по друго време в рамките на същата календарна година. Разпоредбата на чл. 176, ал. 2 от КТ установява, че при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност – чл. 176а, ал. 2 от КТ. В случай, че не бъде приложена разпоредбата на чл. 176, ал. 2 от КТ мнението ни е, че лицето трябва да ползва платения си годишен отпуск в рамките на 2011 г. МВ/ |
| 2011-08-25 13:09:17 |
до 15.08.2011 бях в маичинство.трябва да работя 10 работни дни за да мога да ползвам годишния си платен отпуск.имам ли право на работно облекло за 2011 година? |
мая данаилова |
Според § 3з от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г., графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 г. В чл. 37в, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. В случай, че не сте включена в графика, същият подлежи на допълване и Вие следва да заявите своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаете да ползвате платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. В КТ не е предвидено задължение на майката/осиновителката да работи 10 дни, за да има право да ползва платения си годишен отпуск. Няма пречка след изтичане на отпуска по чл. 164 от КТ да ползвате платения си годишен отпуск. В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Според чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло работодателят осигурява на работниците и служителите подходящо работно и/или униформено облекло в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място. (2) След предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят писмено определя: 1. работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло; 2. работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло; 3. вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; 4. срока за износване на работното и/или униформеното облекло; 5. условията за ползване, включително почистването на работното и/или униформеното облекло. (3) Условията по ал. 2 могат да се договорят и с колективен трудов договор при спазване изискванията на наредбата. (4) Информацията по ал. 2 се свежда до знанието на работниците и служителите. работно облекло се осигурява на работниците и служителите от предприятията от материалната и нематериалната сфера, когато условията на работа налагат да се запази личното им облекло. Списъкът на работниците и служителите по длъжности и професии, които имат право на работно облекло, се определя от работодателя - самостоятелно или с колективния орган на управление, където има такъв. С този списък се определят и видът, моделът, материята, цветът, отличителните знаци (когато е необходимо) и сроковете за износването. В чл. 9, ал. 1 от наредбата е предвидено, че срокът на износване на работното и/или униформеното облекло започва да тече от деня на предоставянето му на работника или служителя. Съгласно ал. 2 на чл. 9 от наредбата, при отсъствие на работника или служителя за период повече от 3 месеца работодателят може да удължи срока на износване на работното и/или униформеното облекло. МВ/ |
| 2011-08-25 13:46:54 |
Здравейте, имам следния въпрос: Прекратяването на трудовото правоотношение по чл. 327, т.2 от КТ влиза ли в хипотезата на "Масови уволнения" ? Предварително благодаря за съдействието. |
ТЕОДОРА ГАЙДАРОВА |
В чл. 327, т. 2 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. От разпоредбата е видно, че прекратяването на трудовия договор на посоченото основание става по инициатива на работника или служителя. Определението за масови уволнения се съдържа в § 1, т. 9 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, съгласно който по смисъла на този кодекс "Масови уволнения" са уволненията на едно или повече основания, извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, с изрично посочен в разпоредбата брой на уволненията От горното е видно, че уволненията се извършват по преценка на работодателя, поради което прекратяване на трудовия договор чл. 327, т. 2 от КТ не попада в посочената хипотеза. МВ/ |
| 2011-08-25 14:21:00 |
Моля, отговорете на въпроса ми от 22 август |
Мирослава Кръстева |
На посочената дата, в рубриката няма зададен от Вас въпрос. Можете да го зададете отново. Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. |