| 2011-08-25 15:24:06 |
С 50 % трайно загубена работоспособност имам ли някаква защита при съкращение по чл.328 ал.1 т.1. Какво мога да направя ако след това назначат друг да изпълнява същите задачи които досега аз съм изпълнявала. Благодаря Ви. |
Татяна Димитрова |
В чл. 333, ал. 1, т. 2 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. Относно това, дали сте трудоустроена следва да се обърнете към съответния здравен орган, издал експертното решение. В случай, , че трудовото Ви правоотношение бъде прекратено на посочените в разпоредбата основания и сте трудоустроена, се ползвате от закрилата по чл. 333 от КТ Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2011-08-25 15:54:08 |
След прекратяване на втори трудов договор на 4часа работно време ми бе отказано да ми бъде изплатено обещетение за незползван платен годишен отпуск за 2010 година,Правилно ли е това/ |
Донка Александрова |
При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда. При възникнал трудово-правен спор във връзка с неизплатено обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, той се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да предявите иска е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. – чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 от КТ. КС |
| 2011-08-25 16:42:04 |
На 23,08,2011 зададох въпрос заплаща ли се допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата на работещ по втори трудов договор на 8 часа,ако по основния тр.договор не работи и не получава възнаграждение поради това,че служителят е отстранен от работа до изясняване на случая на основание чл.301,ал.1 от НК.Моля за отговор |
Христина Христова |
Уважаема госпожа Христова, При определяне на допълнителното възнаграждение с постоянен характер по договора за допълнителен труд се взема под внимание разпоредбата на чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, съгласно която допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. ЕКБ |
| 2011-08-25 17:37:03 |
Директор на общинска детска градина съм,от 4 години на делегиран бюджет,аз съм ВРБК и пряк работодател на всички,които работят в заведението.Като длъжност съм на пряко подчинение на Кмета на общината.В конфликт на интереси ли съм с брата на съпруга ми,който работи в детската градина като шофьор ? Моля за спешен отговор.Благодаря! |
Антоанета Гюзелева |
Длъжността директор на ОДЗ не попада в обхвата на лицата, заемащи публични длъжности по смисъла на Закона за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси. Длъжността директор на ОДЗ, както и останалите длъжности в тези заведения, не са длъжности в държавната администрация и по смисъла на чл. 107а от Кодекса на труда, който регламентира допълнителните условия за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация. КС |
| 2011-08-25 20:20:43 |
При подписване на анекс към ТД искам да се запозная с Вътрешната наредба за организация на работната заплата. Работодателя има ли право да ми откаже това? Към коя инстанция мога да се обърна при отказ? |
Светла Иванова |
Разпоредбата на чл. 127, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение; работно място и условия в съответствие с характера на работата; здравословни и безопасни условия за труд; длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването; указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд. Следва да се има предвид още, че съгласно чл. 22, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда. Разпоредбата на чл. 37 КТ регламентира, че органите на синдикалните организации в предприятието имат право да участват в подготовката на проектите на всички вътрешни правилници и наредби, които се отнасят до трудовите отношения, за което работодателят задължително ги поканва. Според чл. 22, ал. 2 от наредбата вътрешните правила за работната заплата се утвърждават от работодателя и не могат да противоречат на нормативните актове и на условията, договорени в колективния трудов договор. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство следва да сигнализирате Инспекцията по труда, която осъществява контрола за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности. КС |
| 2011-08-26 09:58:01 |
Правилно ли е след прекратявяне на трудов договор да ми се изплати обещетение за платен отпуск само за 2011г,,а за такъв за 2010г, да ми се откаже поради давност, |
Е,Калинякова |
Уважаема госпожа Калинякова, При прекратяване на трудовото правоотношение, работодателят следва да изплати обезщетение за неползван платен годишен отпуск на основание разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно която при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Погасяване на правото на ползване, трудовото законодателство урежда в разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно която когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Съгласно § 3ж, от КТ, неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Видно от запитването, става дума за неползван платен годишен отпуск за 2010 година. Следователно имате право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск за 2010 година. ЕКБ |
| 2011-08-26 11:04:39 |
При сумирано отчитане на работното време -6 месечно,как точно се изчислява в края на периода извънредния труд.Изключват ли се от отчетния период всички отсъствия(отпуски,болнични) и остатъка да се сравни с нормата за страната или въпросните отсъствия се изваждат и от нормата за страната и тогава се установява има или не извънреден труд.Благодаря пр |
нели николова |
Нормата за продължителност на работното време при сумираното му изчисляване по чл. 142 от Кодекса на труда се определя, като броят на работните дни по календар за съответния месец(период) се умножи по дневната продължителност на работното време на съответното работно място(длъжност), установена по реда на чл. 136, ал.3, т.1 или по чл. 137, ал.1 от Кодекса на труда. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. |
| 2011-08-26 11:23:23 |
Здравейте! Въпроса ме е свързан с пенсиониране за 1 категория труд. Имам 16 год.1 м и 14 дни - 1 категория,1 год.,1м и 25 дни - 2 категория и 11год. 4 м и 8дни - 3 категория труд+12 мес на борсата.Навърших 48год. Мога ли да се пенсионирам с 1 категория на труд? Благодаря |
Даниела Костадинова |
Уважаема госпожа Костадинова, Съгласно § 4, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете.Съгласно § 4, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които имат 10 години осигурителен стаж, положен при условията на чл. 104, ал. 3, могат да се пенсионират преди навършване на възрастта по чл. 68, при условие че имат сбор от възрастта и осигурителен стаж 90 и 52-годишна възраст за мъжете и 47-годишна възраст за жените.Съгласно § 4, ал. 3 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително, ако трудовият договор на лицата, които работят при условията на чл. 104, ал. 3, бъде прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 и 2 от Кодекса на труда, могат да се пенсионират не по-рано от навършване на 45-годишна възраст, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 90 и 10 години осигурителен стаж, положен при условията на чл. 104, ал. 3. ЕКБ |
| 2011-08-26 11:39:11 |
Подадено е предизвестие от работодател към работник за прекратяване на тр. договор. Предизвестието изтича на 25.09.11 - неделя. В заповедтта за прекратяване трудовото правоотношение считано от 25.09 ли се прекратява или от първия работен ден след това - 26.09. - понеделник. Може ли работодател да прекрати тр. договор в почивен ден? |
Силвия Попова |
Уважаема госпожа Попова, Когато сроковете изтичат в почивен или празничен ден, правното действие се осъществява веднага в първия работен ден. СС |
| 2011-08-26 11:47:44 |
На 18.8.2011г. служителка уведомява работодателя за влязло в сила решение от 7.1.2008г.за възстановяване на работа,което не подлежи на нарочно съобщаване.В тр.кн. на лицето трябва да се отразят:отмяната на незаконното уволнение,прекрат.на ТПО и стажът.Как следва да се оформи това и правомерно ли е издаване на з/д за прекрат.на ТПО от 7.1.2008? |
Диана Григорова |
Уважаема госпожа Григорова, Съгласно чл. 325, т.2 от Кодекса на труда трудовия договор се прекратява без предизвестие когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1; СС |