| 2011-08-26 15:57:31 |
Въпросът ми е следния: работодателя има ли право да ми откаже прекратяване на майчинството преди изтичането на двете годинки. Синът ми на 06.11.2011г. ще ги навърши, но аз искам да го пусна на ясла от 01.09. Беше ми обещано от работодателя да си подам молба, но когато дойде моментът се отметна. Как се процедира в такъв случай. Благодаря. |
Ралица Аспарухова |
Прекъсване ползването на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ е субективно право на лицето и то не зависи от волята на работодателя. Ако работничка или служителка желае да прекъсне ползването на този вид отпуск, работодателят няма право да откаже. В КТ няма изрично предвидено форма, но лицето може да прекъсне ползването на посочения отпуск със заявление до работодателя. Работодателят е длъжен да я допусне на работа.Съгласно чл. 164, ал. 5 от КТ, в случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване. При нарушение на трудовите Ви права, имате право да се обърнете към Инспекцията по труда по седалището на предприятието или към Главна инспекция по труда - София за проверка и съдействие по посочения от Вас проблем. МВ/ |
| 2011-08-26 16:14:30 |
На лице, което ползва неплатен отпуск на основание чл.167а ал.1 от Кодекса на труда ,полагат ли се за тези 6 месеца неплатен отпуск да ползва платен годишен отпуск? Предварително Ви благодаря. |
Стефка Григорова |
Съгласно чл. 167а, ал. 8 от Кодекса на труда /КТ/, времето, през което се ползва отпускът по чл. 167а, ал. 1 КТ, се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Предвид на това, за периода на отпуска по чл. 167а КТ, на лицето се полага и платен отпуск. КС |
| 2011-08-26 19:30:55 |
В службата имахме спор, дали трябва да бъде уведомена ИТ, ако предприятието ни работи на 05,09,2011 вместо на 03,09,2011, както е обявено от МС и дали това се счита за извънреден труд? |
Христина Ангелова |
Съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи единствено на Министерския съвет. Поради това в почивните дни, обявени от МС не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. За работа през дни, обявени за почивни, положеният труд следва да се счита за извънреден и да бъде заплатен с увеличение съгласно чл. 262, ал. 1, т. 2 КТ. Според разпоредбата на чл. 262 от Кодекса на труда, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. По принцип извънредния труд е забранен - чл.143, ал.2 от Кодекса на труда. Според чл. 15 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, за полагането на извънреден труд се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. Съгласно чл. 18 от наредбата, в специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд. Положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец. Според чл. 149 КТ работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд. Положеният извънреден труд се отчита всяко полугодие пред инспекцията по труда. МВ/ |
| 2011-08-26 20:00:53 |
Работник представя подписан документ (от Спиди) че е връчено уведомление по чл. 327, т. 2 КТ. Лицето, приело уведомлението не е наш служител. Може ли да приемем, че тр.договор е прекратен и да оформим трудовата книжка ? |
Борислав Попов |
В чл. 327, т. 2 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Волеизявлението се отправя до работодателя. Въпрос на вътрешна организация е приемането на изпратените документи. МВ/ |
| 2011-08-26 21:05:08 |
Интересува ме дали държавен служител има право да бъде назнален като член на Общинска избиратерна комисия? |
Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Въпросите свързани с държавните служители, включително и заплащането са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. СС |
| 2011-08-26 22:07:00 |
1. Ако не съм ползвала цялата си платена отпуска за 2011г. до края на годината, мога ли да я ползвам до м. март 2012г.? 2.Ако изляза в пенсия през м. януари 2012г и не съм ползвала платеният си годишен отпуск за 2011г.може ли да ми бъде платен при прекратяване на трудовият договор? |
Христова |
Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 176, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година (чл. 176, ал.2 КТ). По посочения начин могат да отлагат общо само 10 работни дни. Разпоредбата на чл. 224, ал.1 КТ предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. СС |
| 2011-08-27 12:35:32 |
Лице назначено на тр.договор за 2 часа на ден има ли право на платен годишен отпуск и колко работни дни за годината |
Калоян Калинов |
Уважаеми господин Калинов, Когато работник или служител работи по трудов договор на непълно работно време, той има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, признато за трудов стаж (чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Времето, което се признава за трудов стаж, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. При така признатия трудов стаж се определя размера на платения годишен отпуск, който е в работни дни по календар. Видно от запитването, трудовото правоотношение е на 2-часов работен ден и няма данни назначеното лице да е с увреждане с 50 или над 50 на сто. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. На базата на така признатия трудов стаж се определя размера на платения годишен отпуск, който във Вашия случай е не по-малко от 5 дни и се ползва в работни дни по календар. ЕКБ |
| 2011-08-27 12:40:03 |
Мога ли към този момент да ползвам отпуск от 2008 и предходни години? Счита ли се, че тези отпуски са погасени по давност и сега ми остават единствено тези от 2009 и 2010 година? Може ли да се каже, че чл. 176а от КТ от ДВ бр. 18 от 2011 г., важи за отпуски от 2011 и 2012 г., които ще бъдат погасявани по давност през 2014 и 2015 г.? Благодаря Ви! |
Ирена Манолова |
Разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Тази разпоредба е в сила от 1 март 2011г. и действа занапред. Това означава, че тя се прилага за правото на ползване на платения годишен отпуск, полагащ се за 2011г. и за следващите години. Неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г. може да се ползва до 31 декември 2012 г.(§ 3ж от преходните разпоредби на Кодекса на труда). Неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до прекратяване на трудовото правоотношение, т.е „старите отпуски”, полагащи се до 01.01.2011г., не се погасяват по давност. КС |
| 2011-08-27 13:09:12 |
когато даден служител работи на график как се изчислява извънредния труд-основна заплата +процент прослужено време или само върху основна заплата.съгл.чл.262 процента е постоянна величина в трудовия договор освен основна заплата |
петя лазарова |
Уважаема госпожа Лазарова, Съгласно чл. 7 ат Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за положения извънреден труд се заплаща увеличение в минималните размери по реда на чл. 262 от Кодекса на труда. Увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. СС |
| 2011-08-27 13:10:17 |
Здравейте, въпросът ми е : На 55г. съм, имам 2м. трудов стаж от 2-ра категория и 19г. от трета- мога ли да се пенсионирам като в този трудов стаж не е включено майчинството ми за първото дете /родено 1972г./Имам удостоверение за 10м. трудов стаж преди навършване на 18г. -могат ли да ми се признаят при пенсиониране? |
Виолета Адамова |
За времето, посочено в запитването /1972г./, е действало Постановление на Министерски съвет № 61 от 1967год. за насърчаване на раждаемостта /обн. ДВ, бр. 2 от 1968г./. Съгласно неговите текстове времето за раждане и отглеждане на деца, родени или осиновени след 31.12.1967г. от неработещи жени-майки или осиновителки, се признава за трудов стаж. Размерът на трудовия стаж, който се зачита по този ред, се определя в зависимост от броя и поредността на родените деца. За първо дете, размерът на този трудов стаж е 12 месеца, за второ дете – 14 месеца, за трето дете- 18 месеца, а за четвърто дете – 12 месеца, от които 45 дни преди раждането. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи/например, ако е трудов стаж за пенсия – от РУСО/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на актовете за раждане на децата, трудова книжка или документ, от който да видно, че през същия период, лицето няма трудов стаж, признат по друг ред. КС |