| 2011-08-29 11:37:21 |
Може ли да назнача работник на работа по чл. 114 от КТ при сумарно отчитане на работното време - 36 часа седмично? Тези дни могат ли да включват 6 дни от седмицата, включително събота, като се спазва изискването на чл. 153, ал. 2? Благодаря Ви. |
Галина Йорданова |
NULL |
| 2011-08-29 11:59:02 |
Моля, да ми отговорите на каква база трябва да изчисля сумата за неизползвана отпуска при напускане на служителка ,която е била последователно в отпуск по майчинство,болнични, неплатен отпуск за отглеждане на дете, а от три месеца е в самоотлъчка.Не можем да я уволним дисциплинарно, защото детето и е под 3 год. |
Пенчева |
Размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, който в ал. 1 предвижда, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ, работодателят може да уволни дисциплинарно работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст, само с предварително разрешение на инспекцията по труда. КС |
| 2011-08-29 13:29:39 |
ИМАМ ЛИЦЕ,КОЕТО НЯМА ОТКРИТА ТРУДОВА КНИЖКА ОТ ДР.ФИРМА,НАЗНАЧЕН Е НА ВРЕМЕНЕН ДОГОВОР.ДО ИЗТИЧАНЕТО НА ТР.ДОГ.НЯМА ДА ИМА 8 МЕСЕЦА.ПОЛАГА ЛИ МУ СЕ ПЛАТЕН ОТПУСК. |
ДАНАИЛОВА |
Уважаема госпожа Данаилова, Видно от запитването, на работника или служителя не е издавана трудова книжка и от този факт правите предположение за липса на 8-месечен трудов стаж. Следва да имате предвид пълния текст на чл. 155, ал. 2 и 3 от КТ. Съгласно чл. 155, ал. 2-3 от Кодекса на труда, при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1. ЕКБ |
| 2011-08-29 14:20:32 |
Има ли специфика при вписване на трудов стаж на лице 2 категория труд в труд. книжка? |
Георги Масларов |
Уважаеми господин Масларов, Съгласно чл. 355, ал.5 от Кодекса на труда (КТ) по този кодекс за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. От това следва, че при вписване в трудовата книжка стажът се зачита ден за ден, месец за месец, година за година без превръщане. СС |
| 2011-08-29 14:22:20 |
Лице с два трудови договора по 4 часа всеки при двама различни работодателя.Коректно ли е да се приеме, че лицето има по 20 дена платен отпуск и при двата работодателя? |
Маргарита Димова |
Уважаема госпожа Димова, Работник или служител, който е сключил основен трудов договор на 4-часов работен ден и договор за допълнителен труд на 4-часов работен ден по реда на чл. 111 от Кодекса на труда, има право на платен годишен отпуск в пълен размер и по двата трудови договора.Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Съгласно горните разпоредби трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 4- часов работен ден по отделно за основния трудов договор и договора за допълнителен труд. Желателно е в тези случаи работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, тъй като в противен случай, ако лицето ползва отпуска си по основното трудово правоотношение, ще се налага да се явява на работа по договора за допълнителен труд, и обратно. По този начин се постига основната цел на платения годишен отпуск, а именно за почивка и възстановяване работоспособността на работника или служителя. ЕКБ |
| 2011-08-29 14:53:18 |
Как се прекратяване договор, сключен по реда на чл.68, ал.1, т.2 от КТ. |
В.Симеонова |
Уважаема госпожа Симеонова, Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва до завършване на определена работа.На основание чл. 325, т. 4 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завършване на определената работа. Това е момента, в който работодателят е задължен за издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и да впише прекратяването в трудовата книжка. ЕКБ |
| 2011-08-29 19:56:37 |
Работодател признава 8 часа труд при реални 7,5ч с 1/2ч почивка.Сега иска разликата от 2,5ч седмично да се работи в събота.Има ли право? |
Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда, трудовият договор съдържа данни за страните и определя продължителността на работния ден или седмица. Така установената продължителност на работния ден или седмица са задължителни и за двете страни по трудовото правоотношение и могат да бъдат изменяни с допълнително споразумение по реда на чл. 119 от КТ. В случай, че такова споразумение не е сключено между страните, то промяна във времето, определено в трудовия договор за полагане на труд не може да възникне на правно основание. ЕКБ |
| 2011-08-29 19:59:06 |
Здравейте! Работя по безсрочно трудово правоотношение на непълно работно време - 2 часа на ден.Това е единствения ми трудов договор / не работя при друг работодател /. Имам ли право на платен годишен отпуск и в какъв размер? |
Анелия Данаилова |
Уважаема госпожа Данаилова, Когато работник или служител работи по трудов договор на непълно работно време, той има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, признато за трудов стаж (чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Времето, което се признава за трудов стаж, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. При така признатия трудов стаж се определя размера на платения годишен отпуск, който е в работни дни по календар. Видно от запитването, трудовото правоотношение е на 2-часов работен ден и няма данни назначеното лице да е с увреждане с 50 или над 50 на сто. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. На базата на така признатия трудов стаж се определя размера на платения годишен отпуск, който във Вашия случай е не по-малко от 5 дни и се ползва в работни дни по календар. ЕКБ |
| 2011-08-29 23:46:36 |
Има ли право инспектор от Главна инспекция по труда, връчвайки призовка за проверка по сигнал, ползвайки служебното си положение да разпитва за друг служител /на каква позиция работи, каква заплата получава/ и след това да поиска и неговото досие за проверка, а също така да притиска работодателя да представи извлечение от банковата сметка на лицето |
Г.Борисова |
Въпросът Ви е от компетентността на Главна инспекция по труда. |
| 2011-08-30 07:36:02 |
Работа на постоянен, трудов договор, искам да се регистрирам като земеделски производител, мога ли и какви осигуровки ще плащам? |
A Atanasova |
Регистрираните земеделски производители се осигуряват на основание чл. 4, ал. 3, т. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) - за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт. Земеделските производители дължат авансово и за своя сметка осигурителни вноски през календарната година върху месечен осигурителен доход между минималния и максималния месечен размер на дохода, определени със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година (чл. 6, ал. 7 от КСО). Срокът за внасяне на осигурителните вноски е до 10-то число на месеца, следващ месеца, за който се отнасят (чл. 7, ал. 4 от КСО). За 2011 г. минималният месечен размер на осигурителния доход за регистрираните земеделски производители и тютюнопроизводители е 240 лв., а максималният месечен осигурителен доход е 2000 лв. за всички лица. Регистрираните земеделски производители и тютюнопроизводители, произвеждащи непреработена растителна и/или животинска продукция, не определят окончателен размер на осигурителния доход за тази дейност (чл. 6, ал. 9 от КСО). Съгласно разпоредбата на чл. 6, ал. 10 от КСО, за лицата, които получават доходи от дейности на различни основания по чл. 4 от КСО, осигурителните вноски се внасят върху сбора от осигурителните им доходи, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, по следния ред : 1. доходи от дейности на лицата по чл. 4, ал. 1 и 2 (в т.ч. от трудови правоотношения); 2. осигурителен доход като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества, упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност, регистрирани земеделски производители и тютюнопроизводители; 3. доходи за работа без трудово правоотношение. Няма пречка да работите и по трудово правоотношение, и да сте регистрирана като земеделски производител по съответния ред, но следва да имате предвид, че в този случай следва да се осигурявате и на двете основания (ако осигурителният Ви доход не надвишава 2000лв.), като за дейността като земеделски производител е необходимо да внасяте авансово осигурителни вноски върху месечен осигурителен доход не по-малък от 240 лева. По въпроса за редът за регистрация като земеделски производител следва да се обърнете към Министерството на земеделието и храните. ПМ/ |