| 2011-08-30 14:28:45 |
Има ли противоречие между чл.151,ал.2 от КТ и §1,т.2 от ДР на Наредба № 15 за физиологични режими на труд и почивка по време на работа? Не трябва ли в КТ да се изясни кои почивки са част от работното време? |
Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Въпросът Ви е от компетентност на специалистите от рубриката „Безопасност и здраве при работа”. СС |
| 2011-08-30 14:29:16 |
Какви са ролята и правото на работодателя да дава мнение при определянето на почивките по време на работа по Наредба № 15 за физиологични режими на труд и почивка по време на работа, тъй като отговорността за организиране на трудовия процес е негова? |
Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Въпросът Ви е от компетентност на специалистите от рубриката „Безопасност и здраве при работа”. СС |
| 2011-08-30 15:00:14 |
Работник, които е на длъжност общ работник в едно предприятие и е трудоустроен има ли право на допълнителен платен годишен отпуск по чл.156 КТ, както останалите работници? |
В.Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, В запитването не уточнявате за кой вид отпуск по чл. 156 от Кодекса на труда става дума. Независимо от това, трудоустроеният работник или служител има всички права по Кодекса на труда както и останалите работници или служители. СС |
| 2011-08-30 15:02:32 |
САПРУГАТ МИ Е ИНВАЛИД 1 ГРУПА 98% НА 57 ГОДИНИ С 35 ГОД СТАЖ ЩТЕ МОЖЕЛИ ДА СЕ ПЕНСЕОНИРА |
ВЕСЕЛИНА ЗАПРЯНОВА |
Съгласно чл. 68, ал. 1 и 2от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт въз основа на представените оригинали от всички необходими документи. Поради това, за информация по поставения въпрос следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
| 2011-08-30 15:09:34 |
САПРУГАТ МИ 3 ГОДИНИ Е БОЛЕН С ТЕЛКОВО РЕШЕНИЕ 98% ИНВАЛИДНОСТ ПРИЗНАВАТ ЛИ СЕ ЗА СТАЖ |
ВЕСЕЛИНА ЗАПРЯНОВА |
Принципът, възприет в Кодекса за социално осигуряване (КСО), който се прилага и към момента е, че за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата упражняват трудова дейност и за това време са били дължими или внесени осигурителни вноски. Осигуряването възниква от деня, в който лицата започват да упражняват трудовата дейност и продължава до прекратяването й. Поради това няма основание времето, през което лицето е имало експертно решение на ТЕЛК или е получавало пенсия за инвалидност да се зачита за осигурителен стаж с оглед придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от КСО, ако през това време то не е работило. КС |
| 2011-08-30 15:30:50 |
Здравейте, интересуваме хора с неизползвани отпуски за 2010 г. по-големи от 10 дни следва ли да ги използват до края на 2012 г. или трябва да ползват отпуск само до 10 дни? |
Веселина Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно § 3ж от ПР на Кодекса на труда, неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Следователно до 31.12.2012 г., може да се използва целият или частта на неизползвания платен годишен отпуск за 2010 година. ЕКБ |
| 2011-08-30 15:30:58 |
Защо лица, които са в системата на народната просвета, не могат да кандидатстват по оперативна програма "Развитие на човешките ресурси"- АЗ МОГА ПОВЕЧЕ ? Мисля, че това е дискриминативно отношение имайки предвид приоритетните оси на програмата! |
Елеонора Йорданова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията по заетостта. |
| 2011-08-30 15:41:37 |
ЛИЧЕН АСИСТЕНТ САМ НА САПРУГАТ МИ НАЗНАЧЕНА САМ С 240 ЛВ ШТЕ МИ БЪДЕЛИ УВИЛИЧЕНА ОТ 1 09 2011 НА 270 |
ВЕСЕЛИНА ЗАПРЯНОВА |
Уважаема госпожа Запрянова, Въпросът Ви е от компетентност на специалистите в рубриката „Социални услуги за възрастни”. СС |
| 2011-08-30 16:08:10 |
Служител, придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на 05.09.2011г., който ден, както и следващият -06.09.2011г. са обявени за почивни.Въпросът ми е на коя дата е редно да му се връчи предизвестието във вр.с чл.326 от КТ. ? |
Иванка Станчева |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Предизвестието за прекратяване на трудовия договор на това основание се отправя след като е лицето е придобило правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/ |
| 2011-08-30 18:32:37 |
На 01.01.2015г. ще имам 54г.5м-възраст,10г.6м.-I кат. труд(1983-1994г.), 4г.-II кат. труд(2011-2014г.) и 18г.-III кат.труд. Съгласно чл.168, ал.1 ще имам право на ранно пенсиониране, ако съм осигуряван в професионален пенсионен фонд, но НЕ СЪМ, защото тогава нямаше такъв. Имам ли право на ранно пенсиониране, по кой член и кога? Благодаря! |
Димитър Иванов |
Професионалните пенсионни фондове съществуват от 2000г. и към настоящия момент се предвижда от тях да се изплащат пенсии само на осигурените в тях лица, работещи при условията на първа или втора категория труд. ПМ/ |