| 2011-08-30 08:23:56 |
Има ли право човек с намален слух да работи като учител в техникум? |
Андриана Генова |
Уважаема госпожа Генова, Ако става дума за закрила по чл. 333, ал.1, т. 3 от Кодекса на труда в Наредба № 5 от 1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда, може да послужи всякакъв документ от здравните органи, включително и Експертно решение на ТЕЛК. Ако лицето е трудоустроено, то трябва да има документ за трудоустрояване издаден от здравните органи. Дали и каква работа може да изпълнява лице, което има „намален слух” е въпрос, по който единствено могат да се произнесат здравните органи. СС |
| 2011-08-30 08:26:57 |
Ако човек очаква да му излезе телково решение, може ли да му се издаде временен документ, който да използва, за да се защити при евентуално съкращение в службата? |
Андриана Генова |
Уважаема госпожа Генова, Ако става дума за закрила по чл. 333, ал.1, т. 3 от Кодекса на труда в Наредба № 5 от 1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда, може да послужи всякакъв документ от здравните органи, включително и Експертно решение на ТЕЛК. Ако лицето е трудоустроено, то трябва да има документ за трудоустрояване издаден от здравните органи. Дали и каква работа може да изпълнява лице, което има „намален слух” е въпрос, по който единствено могат да се произнесат здравните органи. СС |
| 2011-08-30 08:54:07 |
Има ли право лице,съкратено на основание чл.333,ал.1 от КТ да получи мотивите за съкращаване от работодателя, изпратени до Инспекция по труда? Или те трябва да са посочени в заповедта за съкращаване? |
Мариана Енчева |
Необходимо е работодателят да мотивира искането си за предварително разрешение за уволнение на работник или служител само пред инспекцията по труда. КС |
| 2011-08-30 08:57:37 |
Предприятие е в ликвидация.Може ли това предприятие, което съкращава своя персонал, който е бил по трудов договор, да върне част от тях на граждански договори - за изпълняване на същите задължения до окончателната ликвидация? |
СТОЙКА ПЕТКОВА |
Когато между гражданскоправните субекти се уговори престирането на определен резултат (веществен труд), сключеният договор е граждански и неговата правна регламентация се урежда от общите разпоредби на гражданското право и в частност от Закона за задълженията и договорите /ЗЗД/. Съгласно разпоредбата на чл. 9 от ЗЗД, страните могат свободно да определят съдържанието на договора, доколкото то не противоречи на повелителните норми на закона и на добрите нрави. При гражданските договори няма работодател, а възложител, няма работници и служители, а изпълнители, и следователно разпоредбите на Кодекса на труда не намират приложение спрямо тези договори. При евентуално неизпълнение на задълженията по граждански договор от насрещната страна, защитата се осъществява по общите гражданскоправни способи. Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ отношенията при предоставяне на работна сила се уреждат само като трудови отношения. Следователно предмет на трудовия договор е самият жив труд на работника или служителя, а не определен трудов резултат. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. От трудовия договор за работника или служителя възникват редица права като право на гарантирано трудово възнаграждение, на почивки, на отпуски, на обезщетения, на социално-битово обслужване, на социално осигуряване за всички осигурени социални рискове, на безопасни и здравословни условия на труд и т.н. Преценката, дали един договор е трудов или е граждански, следва да се прави за всеки конкретен случай, като се изхожда от действителната, а не привидната воля на страните при неговото сключване. МВ/ |
| 2011-08-30 09:37:39 |
При сумирано отчитане на работното време -6 месечно,как точно се изчислява в края на периода извънредния труд.Изключват ли се от отчетния период всички отсъствия(отпуски,болнични) и остатъка да се сравни с нормата за страната или въпросните отсъствия се изваждат и от нормата за страната и тогава се установява има или не извънреден труд.Благодаря пр |
нели николова |
Нормата за продължителност на работното време при сумираното му изчисляване по чл. 142 от Кодекса на труда се определя, като броят на работните дни по календар за съответния месец(период) се умножи по дневната продължителност на работното време на съответното работно място(длъжност), установена по реда на чл. 136, ал.3, т.1 или по чл. 137, ал.1 от Кодекса на труда. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена. За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар.МВ/ |
| 2011-08-30 10:16:00 |
Може ли работодателят ми да смени работното ми място в офис на същата фирма в друг град, без мое съгласие. |
Павел Павлов |
Трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време /чл. 119 от Кодекса на труда/. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство следва да сигнализирате Инспекцията по труда, която осъществява контрола за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности. КС |
| 2011-08-30 11:20:17 |
Редно ли е при назначаване на пенсионер да се отчита трудов стаж и професинонален опит за изплащане на допълнително възнаграждение и да няма законова възможност такива лица да започават от 0 г. стаж след като на базата именно на този си ТС са придобили упражнили правото си на пенсия и вече са възнаградени за него? |
В. Николова |
Уважаема госпожа Николова, След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при същия или друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като се спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата, независимо дали лицето е придобило и/или упражнило правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЕКБ |
| 2011-08-30 11:49:50 |
Нужно ли е да прекрати платения си год. отпуск, за да се подаде молба за прекратяване на трудовия договор / чл. 325 и чл 326 от КТ/. Благодаря! |
Даниел Данев |
Няма пречка по време на ползване на платения си годишен отпуск работникът или служителят да депозира молба / предизвестие за прекратяване на трудовия договор. МВ/ |
| 2011-08-30 12:27:12 |
Как следва да бъде отчетен 15.08.2011г.във ведомостите за раб.заплати-като празничен или работен ден за Варна?Реш.№3440-5/10.08.2011 на Общински съвет-гр.Варна достатъчно основание ли е този ден да се отчита като празничен? |
ВАСИЛЕВА |
От запитването е видно, че 15 август 2011 г. с решение на общински съвет Варна е обявен за неприсъствен, т. е почивен ден, поради което той не следва да се включва в броя на работните дни за месеца. МВ/ |
| 2011-08-30 14:28:06 |
За да бъде въведен физиологичен режим на труд и почивка, необходимо ли е да бъдат изпълнени едновременно и трите условия /т.1, 2 и 3/ по чл. 9 от Наредба 15 или е достатъчно да е налице само едно от тях? |
Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Въпросът Ви е от компетентност на специалистите от рубриката „Безопасност и здраве при работа”. СС |