| 2011-08-28 13:38:16 |
назначена съм на ТД по чл.68,ал.1,т.3. намерих нова работа.мога ли да напусна без предизвестие като използвам чл.327,ал.1,т.7 за преминаване на постоянна работа. новият ТД е на основ. чл.70 във вр. с чл. 67,ал.1, т.1? дали няма да е проблем че в новия ТД има срок на изпитване и така да не мога да се възползвам от чл. 327 ал 1 т. 7? |
Таня Станчева |
Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 7 от КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време. В случай, че попадате в една от тези хипотези, може да прекратите трудовия договор без предизвестие, без значение е, че новият трудовият договор е със срок за изпитване. МВ/ |
| 2011-08-28 14:24:29 |
дежурства на 24 часа при сумарно работно време |
георги димов |
Моля, уточнете въпроса си. |
| 2011-08-28 14:53:06 |
Ако ползвам неплатен отпуск при 1 работодател имам ли право да започна работа при друг работодател |
Дарина Ташева |
В чл.111 от КТ е предвидено, че работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Няма пречка по време на ползване на неплатен отпуск лицето да работи при друг работодател на пълно работно време. С изтичане на този отпуск, ако продължи да работи по чл.111 от КТ следва да се съобрази с разпоредбата на чл. 113 от КТ. МВ/ |
| 2011-08-28 15:29:10 |
Съкратена съм на осн.чл.328,ал.1,т.3 от КТ.На осн.чл.222,ал.1 от КТ имам право на обезщетение от работодателя в р-р на брутно труд.възнаграждение за 1 месец.Този месец счита ли се за трудов стаж или само за осигур.стаж? |
Нели Чернева |
Периодът, през който е получавано обезщетението по чл. 222, ал. 1 от Кодекса за труда, не се зачита за трудов стаж. Този период се зачита за осигурителен стаж, на основание чл. 9, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно който за осигурителен стаж се зачита и времето, през което лицето е получавало обезщетение за времето, през което е останало без работа по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование; за този период се внасят осигурителни вноски върху получаваното обезщетение. КС |
| 2011-08-28 18:11:02 |
ЛИЦЕ Е НАЗНАЧЕНО НА СРОЧЕН ТР.ДОГ. ДО 31.08.11Г. ОТ 01.09.11Г.,ТРЯБВА ДА ГО ОСВОБОДЯ,НО ТО ПРЕДСТАВЯ БОЛ.ЛИСТ ОТ 17.08.11Г.-21.09.11Г./ВКЛ./С ДИАГНОЗА БРЕМЕННОСТ/МОЖЕ ЛИ ЛИЦЕТО ДА БЪДЕ ОСВОБОДЕНО ОТ РАБОТА С ИЗТИЧАНЕ НА УГОВОРЕНИЯ СРОК. |
Т.СПАСОВА |
Уважаема госпожа Спасова, Съгласно чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. След изтичане на срока, работодателят е задължен за издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и да впише прекратяването в трудовата книжка. В този случай, закрилата по чл. 333 не се прилага. ЕКБ |
| 2011-08-28 18:21:19 |
Може ли лице назначено на срочен тр.договор до 31.08.2011г. да беде освободено от01.09.2011г. с изтичане на угуворения срок,като в същото време представя болничен от 17.08.11-21.09.11г. или трябва да бъде освободено след изтичане на болничния от 22.09.2011г. |
Н.МАРИНКОВ |
Уважаеми господин Маринков, Съгласно чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. След изтичане на срока, работодателят е задължен за издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и да впише прекратяването в трудовата книжка. ЕКБ |
| 2011-08-29 08:07:25 |
Работя на ненормирано работно време по договор в БДЖ, полага ли ме се паррично обещетение за положените от мен дежурства през почивните дни със заповед на ръководителя. |
Петър Борисов |
Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В чл. 263 от КТ е предвидено, че за извънреден труд, положен в работни дни от работници и служители с ненормиран работен ден, не се заплаща трудово възнаграждение. За извънреден труд, положен от работници и служители с ненормиран работен ден през дните на седмичната почивка и през дните на официалните празници, се заплаща трудово възнаграждение в размерите по чл. 262, ал. 1, т. 2 и 3 – ал. 2 на чл. 263 от КТ.МВ/ |
| 2011-08-29 10:58:26 |
Уважаем Екип, как следва да се процедира при условие, че фирма е започнала процедура по несъстоятелност, и служител е съкратен, и има да получава обезщетение за неизползван отпуск? |
Деница Владимирова |
Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение, както и на дължимите от работодателя обезщетения се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл. 358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. Въпросът, който поставяте е свързан с прилагане на разпоредбите на Търговския закон, свързани с производствата по несъстоятелност на търговските дружества, а не с прилагане на Кодекса на труда. Съгласно чл. 685 от Търговския закон, кредиторите предявяват писмено своите вземания пред съда по несъстоятелността в срок до един месец от вписване в търговския регистър на решението за откриване на производството по несъстоятелност. В случай, че е открито производство по несъстоятелност на дружеството, Ви съветваме да се обърнете към назначения от съда синдик и/или към адвокат. МВ/ |
| 2011-08-29 11:11:34 |
82-92 г. лице е било на длъжност "Шофьор на спец. товарен автомобил от 7,5 до 15 т". Съгласно чл.53а от отм.ПКТП "шофьори на тов. автомобили с товароподемност 12 и повече тона са от втора кат. труд. Това означава ли, че и посочената длъжност е от втора кат. В предприятието няма запазени данни за размера на внесените осигуровки. |
Стоил Костадинов |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2011-08-29 11:13:38 |
Предполагам, че въпросът ми от 22 август не е достигнал до Вас. В периода април 2008 - май 2010 бях в отпуск за раждане и отглеждане на дете до 2 г. възраст. Държавен служител съм. След завръщене на работа следва ли да ми се индексира заплатата? Зависи ли това от атестации? |
Мирослава Кръстева |
Уважаема госпожа Кръстева, Въпросите свързани с държавните служители, включително и заплащането са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. СС |