| 2011-08-31 10:38:47 |
По какъв ред да обжалвам отказа на работодателя ми, да издаде документи съгласно чл.128а от Кодекса на труда, свързани с факти от трудовото ми правоотношение с него? |
Тодор Бойчев |
Уважаеми господин Бойчев, За съдействие за издаване на исканите от Вас документи можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. Съгласно чл. 226, ал.1 и ал.3 от Кодекса на труда (КТ) работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение. Обезщетението по ал. 1 обхваща всички вреди, претърпени от работника или служителя, включително и неимуществените. Обезщетението по ал. 2 е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. Давностният срок за предявяване на иск пред съда е 3-годишен, считано от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено. . СС |
| 2011-08-31 10:59:16 |
Моля да ни отговорите, кога трябва да бъде връчено предизвестие на работника от работодателя по чл.328, ал.1 т.10 от КТ във връзка с чл.326 ал.2 от КТ, като имате в предвид, че изричната воля на работодателя е лицето да не продължава да работи след датата на придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст? Правилно ли е работодателя да предизвести работника един месец – 30 дни / съобразно чл.326, ал.2 от КТ/ преди придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, че трудовия му договор ще бъде прекратен със заповед за прекратяване след датата на придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст? |
М. Владимирова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Предизвестието за прекратяване на трудовия договор на това основание се отправя след като е лицето е придобило правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/ |
| 2011-08-31 11:03:58 |
Работничка, която има тр. договор на 8-часов работен ден, иска да работи в съботните дни от месеца, с допълнителен трудов договор, при същия работодател, за работа, която не е в кръга на задълженията по осн.тр.дог.. Доп.тр.договор по кой член от КТ трябва да се сключи? В съботните дни по колко часа максимално може да работи? |
Соня Борисова |
Уважаема госпожа Борисова, Тъй като от запитването не става ясно каква е продължителността на работната седмица по основното трудово правоотношение, Ви предоставяме следната обща информация: Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Трудов договор на това основание се сключва за полагане на допълнителен труд при същия работодател, т.е. при този, с когото лицето има сключен основен трудов договор. Продължителността на работното време по трудов договор за допълнителен труд е регламентирана в чл. 113 КТ. Максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители.При изричното им писмено съгласие работниците и служителите, навършили 18-годишна възраст, могат да работят и повече от 48 часа.Работникът или служителят по чл. 110 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него. В случай на дадено съгласие, продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Това означава, че изричното писмено съгласие, което работникът или служителят дава на работодателя по договор за допълнителен труд по чл. 110 за работа повече от 48 часа седмично, е за период не по-дълъг от четири месеца. Законът не изисква тези четири месеца да са в рамките на една календарна година. От това следва, че част от периода може да започва в една календарна година и да продължава в следваща календарна година. Не се съдържа изискване за еднократност на периода, т.е. след изтичането му работникът или служителят може да даде съгласие за следващ период в рамките на срока на сключения договор за допълнителен труд.Следва да се има предвид, че във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време по двата трудови договора (основен и допълнителен не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна (12 часова) и седмична (48 часова) почивка, установена с КТ. Това означава, че когато един работник или служител работи по два трудови договора общата дневна продължителност на работното му време по тях не може да надвишава 12 часа. ЕКБ |
| 2011-08-31 11:43:02 |
Искам да попитам дали сте получили въпроса ми, зададен два пъти в периода 9 - 12 август, тъй като досега не сте отговорили на него? |
Ани Митева |
В посочения период в рубриката няма зададен от Вас въпрос. Можете да го зададете отново. |
| 2011-08-31 11:48:15 |
Моля ,отговорете на въпроса ми от 25-ти,който касаеше конфликт на интереси!Благодаря! |
Антоанета Гюзелева |
Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса и това е видно от правилата. |
| 2011-08-31 12:04:07 |
Един работник е в отпуск поради временна неработоспособност цял месец.През този същия месец е подписал допълнително споразумение, с което е променена длъжността му. Отпуска е непрекъснат, според болничния му лист. Не се е явил на работа, няма отработен дни или часове. Докато е в отпуск може ли да сключва допълнително споразумение?Това законно ли е или е нарушение на КТ? |
Росица Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Няма пречка по време на отпуск, независимо от основанието на което се ползва, да се подпише допълнително споразумение за промяна на условията на трудовия договор. Правните последици обаче, от това споразумение, възникват когато лицето започне ефективно да работи. СС |
| 2011-08-31 12:34:35 |
допустимо ли е управител на търговско дружество да изпълнява /да бъде назначен/ на длъжност от нкпд в дружеството, което управлява |
петър пандурски |
Ако лицето е избрано за управител на фирмата, то не може да има трудово правоотношение със същата фирма, тъй като е невъзможно да се яви едновременно в качеството си на работодател и на работник или служител.МВ/ |
| 2011-08-31 13:29:20 |
на 54 г. съм,,,,пенсионер от МНО,работя на безсрочен трудов договор. На 8.06.2011 г.-коронография със стент-болнични съм от 3 месеца. След 3 м. ми предстои ТЕЛК. Фирмата е обявена в неплатежоспособност и нова фирма поема обекта,на който работя.Ще бъда ли преназначен,коя фирма ще изплаща болничните? Какви са правата ми при фалит на работодателя? |
Иван Илиев |
За конкретна преценка на правата Ви се обърнете към Националния осигурителен институт, който изплаща паричните обезщетения за временна неработоспособност и към който е създаден и специализирания фонд "Гарантирани вземания на работниците и служителите". ПМ/ |
| 2011-08-31 13:40:07 |
Подадено уведомление за срочен тр.договор със срок в т.17 31.08.2011г. Въпросният ден работен ли е за лицето. |
Биляна Събева |
Денят, посочен в запитването, е работен за лицето, тъй като последният ден от договорения срок по трудовия договор, е работен ден за лицето. КС |
| 2011-08-31 14:28:13 |
Служител придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на 05.09.2011г., а този ден, както и следващият 06.09.11г. са неработни.Въпросът ми е - кога/на коя дата/ е редно да му се връчи предизвестието?И може ли да му се връчи на дата 03.09., считано от 06.09.11г.? Моля за бърз отговор! |
Иванка Станчева |
Съгласно чл.328, ал.1, т.10 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл.326, ал.2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание може да бъде отправено от работодателя след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/ |