| 2011-08-31 15:48:19 |
Имам ли право да ми бъдат изплатени отпуските при напускане по взаимно съгласие. До момента на напускане съм била по майчинство. при напускането ми остават 5 мес. до навършване на 2 г. на детето.Ако не започна работа веднага, след 10 дни напр.,губя ли право на обезщетение до 2 г.? |
С.Петрова |
Независимо на какво основание е прекратен трудовия Ви договор, съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. В случай, че работодателят не Ви изплати обезщетението за неизползван платен годишен отпуск при прекратяване на трудовия договор, следва да предявите съдебен иск пред компетентния съд. Срокът, в който трябва да предявите иска е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. – чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 от КТ. С прекратяване на трудовия договор се прекратява и допълнителния отпуск по чл. 164, ал. 1 КТ, поради което се прекратява и изплащането на обезщетението при отглеждане на дете до 2 год. В случай, че започнете работа при друг работодател, няма пречка отново да подадете заявление за ползване на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ до навършване на 2 год. от детето, при което ще имате право и на обезщетението за гледане на дете до 2 год.КС |
| 2011-08-31 23:30:45 |
Гл.счетоводител съм. Има преструктуриране в дружеството и обединяват три клона съответно от три щатни бройки гл.счетоводители остава една, но изп.директор използва възможносттта че не са изминали 9 чесеца от вписванетото му и ме уволнява по чл.328 ал.2 за да не ми плати дължими те обезщетения.Има ли правно основание |
Нина Николова Христова |
Уважаема госпожа Христова, При прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 328, ал.2 от Кодекса на труд се изплаща само обезщетение за неползван платен годишен отпуск. Ако считате, че прекратяването на трудовия договор е неправилно или незаконосъобразно имате възможност да го оспорите по съдебен ред в 2-месечен давностен срок, считано от датата на прекратяване на трудовия договор. СС |
| 2011-08-31 23:43:40 |
провежда се структурна реформа и три клона се обединяват в един. От трима главни счетоводители остава един, но изп.директор използва възможността, че не са изминали 9 месеца от вписването му и ни уволнява по чл.328 ал.2 независимо, че има подписано споразумение със синдикатите за изплащане на обезщетения по чл. 222 ал.1.Правилво ли е това? |
Нина Николова Христова |
Уважаема госпожа Христова, Обезщетение по чл. 222, ал.1 от Кодекса на труда се изплаща само когато трудовото правоотношение е прекратено на основанията посочени в него. Следва да имате предвид, че с колективен трудов договор могат да се уговарят по-добри условия от посочените в закона, но не могат да се създават права, които не са установени в закона. СС |
| 2011-09-01 09:35:14 |
Имам висше образование спец. „Съобщителна техника" и 18 г. стаж в БТК като инженер поддръжка цифрови централи, цифров оптичен пренос.Кандидатствам за учител теоретично обучение–телекомуникационни системи.Ще бъде ли признат досегашният ми трудов стаж при определянето на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит? |
Петър Петров |
Уважаеми господин Петров, След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като работодателите спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. ЕКБ |
| 2011-09-01 11:34:37 |
Имаме служител по чл.68,ал.1,т.3.Титуляра се връща на 17.12.2010 за 10 раб. дни и излиза в платен год. отпуск.Връща се на 01.08.11 и е определено 1 месец срок за здаване работата м/у титуляра и заместващият го.На 01.09.11 по чл.325, т.5 е прекр. договора на заместващия.Може ли той да има претенции за неоснователно прекратяване?Благодаря! |
Блага Брайнова |
Уважаема госпожа Брайнова, Независимо от основанието, на което е прекратен трудовия договор, ако работника или служителя счита, че неправилно или незаконосъобразно е прекратено трудовото му правоотношение има възможност да предяви иск пред съда в 2-месечен давностен срок. СС |
| 2011-09-01 12:34:47 |
Здравейте! Управителят ни пуска работниците в платен годишен отпуск по чл.173 ал.7 от КТ, но имаме и работничка, която си е изчерпала платеният си годишен отпуск. Въпросът ми е: На какво основание от КТ управителят ни има право да я пусне в неплатен годишен отпуск? |
Лалева |
Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, работодателя не може да предостави този вид отпуск без да е направено искане от лицето. Както е видно от разпоредбата, неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, работодателя не може да предостави този вид отпуск без да е направено искане от лицето. МВ/ |
| 2011-09-01 12:35:53 |
Колко дни платен годишен отпуск се полагат на директор на дом за стари хора? |
Вера Маринова |
В Наредбата за работното време, почивките и отпуските няма конкретна разпоредба, която да предвижда увеличен размер на платения годишен отпуск на директор на дом за стари хора. Поради това, мнението ни е, че по отношение на платения годишен отпуск на директор на дом за стари хора намира приложение разпоредбата на чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда, която предвижда, че размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Съгласно чл. 156а КТ, по-големи размери на отпуска по КТ могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. КС |
| 2011-09-01 12:41:07 |
Защо се изисква да представяме при провеждане на конкурс по докум. за учителско място на: 1. Медицинско свидетелство - при прекъсване на трудовия стаж над 3 м. и 2. Свидетелство за съдимост - при прекъсване на трудовия стаж над 6 м. (струващи общо ок. 30 лв.), след като конкурсите са предварителни - без гаранция за назначаване на трудов договор? |
Ивайло Тодоров |
Тъй като в запитването става дума за заемане на учителски места, следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката, по компетентност. |
| 2011-09-01 12:48:18 |
Във връзка с ПМС 180/30.06.2011 г. за нов размер на минималната месечна работна заплата, моля да ми отговорите: минималната месечна работна заплата основната ли е или брутната, която получавам? |
Румяна Павлова |
Уважаема госпожа Павлова, Съгласно чл. 4, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа. При прилагането на сделни форми и системи на заплащане на труда тя следва да съответства на 100-процентно изпълнение на утвърдените трудови норми. На основание чл. 244, т. 1 от Кодекса на труда, с ПМС 180 на МС от 30.06.2011 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната се определи от 1 септември 2011 г. нов размер на минималната месечна работна заплата за страната от 270 лв. и на минималната часова работна заплата 1,61 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата се определя за пълен работен месец. Предвидената в постановлението минимална месечна работна заплата за страната от 270 лв. се отнася за основното трудово възнаграждение по смисъла на чл. 4, ал. 1 от НСОРЗ. ЕКБ |
| 2011-09-01 13:49:02 |
Учител през лятната ваканция е бил в болнични /3 месеца/ . През учебно време не му се разрешава отпуск. Може ли да отложи ползването на отпуска за следваща година или каква част от него. |
Нели Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 173, ал.3 от Кодекса на труда, в случай че в периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят се намира в друг отпуск, той може да ползва полагащия му се платен годишен отпуск по друго време в рамките на същата календарна година. Разпоредбата на чл. 176, ал.2 от Кодекса на труда предвижда, че при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. СС |