| 2011-09-02 17:27:25 |
При нощна смяна от 22 до 7 с един час почивка веднъж половин и двапъти по 15 мин. Как е по редно - да се приемат като 8ч нощен и 1дневен като в случея почивката е в РВ, да се приемат 7нощен и 1дневен или по друг начин. |
Даниела Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, С Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време са определени видовете работи, извършвани при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за здравето на работниците и служителите. Съгласно чл. 140, ал.1 и 2 от Кодекса на труда нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. Нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за непълнолетни работници и служители - от 20,00 ч. до 06,00 ч. В разпоредбата на чл. 141, ал.1 КТ е предвидено, че когато характерът на производствения процес налага, работата в предприятието се организира на две или повече смени. Работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна (ал.2 на чл. 141 КТ). СС |
| 2011-09-02 17:30:25 |
Има ли в някой професии напр. заварчик намалено РВ което се зачита за пълно 7ч за 8например. |
Даниела Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, С Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време са определени видовете работи, извършвани при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за здравето на работниците и служителите. Съгласно чл. 140, ал.1 и 2 от Кодекса на труда нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. Нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за непълнолетни работници и служители - от 20,00 ч. до 06,00 ч. В разпоредбата на чл. 141, ал.1 КТ е предвидено, че когато характерът на производствения процес налага, работата в предприятието се организира на две или повече смени. Работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна (ал.2 на чл. 141 КТ). СС |
| 2011-09-02 18:01:02 |
Синът ми започна за първи път работа преди 5 месеца.Няма нужните 8 месеца стаж за отпуска и той не е ползвал такава. Намери си работа в друга фирма по неговата специалност и напусна. В новата фирма ще започне работа след 5 дни. Трябва ли отново да чака осем месеца, за да придобие право на отпуска, тъй като трудовият му стаж ще е с прекъсване. |
валентина пачева |
Уважаема госпожа Пачева, Видно от запитването, работникът или служителят вече има придобит трудов стаж в размер на 5 месеца. В случай, че започне работа при нов работодател, след третия месец ще отговаря на изискуемия 8-месечен трудов стаж и ще има право да ползва платен годишен отпуск пропорционално на прослуженото време при втория работодател до края на календарната година. ЕКБ |
| 2011-09-02 22:40:35 |
Назначена съм в ОИК с решение на ЦИК. До сега не зная какъв вид договор имам и имам ли право да работя на основния си трудов договор или трябва да изляза отпуск. Не сме получили удостоверенията за назначението си от ЦИК.Благодаря предварително. |
Ивелина Николова |
Уважаема г-жо Николова, За конкретен отговор на поставените от Вас въпроси се обърнете към ЦИК. ЛТ/ |
| 2011-09-02 23:33:12 |
Защитено ли е лице на длъжност "чистач" с решение на ТЕЛК за 21% нетрудоспособност и диагноза "Атрофия на главния мозък" при дисциплинарно уволнение и нужно ли е разрешение от Испекцията по труда? |
Н.Цветкова |
Разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 2 и т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че в случаите по чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ /дисциплинарно уволнение/, работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай: трудоустроен работник или служител; работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. Трудоустроен работник или служител, по смисъла на чл. 314 КТ е работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. В чл.1, ал.1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. В случая закрилата по чл. 333 КТ ще намери приложение, ако лицето е трудоустроено по смисъла на по-горе посочената разпоредба на чл. 314 КТ или боледува от някоя от посочените в цитираната наредба болести. КС |
| 2011-09-03 10:22:39 |
Как се прилага член 137 от КТ. Има ли възможност и къде можем да получим указанията на Министъра на труда по прилагането на наредбата за намалено работно време. Благодаря! |
Пенчо Христов |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2011-09-03 11:01:20 |
Здравейте, въпросът ми е : На 55г. съм, имам 15г.8м. трудов стаж от 2-ра категория и 19г. от трета- мога ли да се пенсионирам като в този трудов стаж не е включено майчинството ми за първото дете /родено 1972г./Имам удостоверение за 10м. трудов стаж преди навършване на 18г. -могат ли да ми се признаят при пенсиониране? |
В.Адамова |
Според разпоредбата на § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, която урежда правото на ранно пенсиониране на лицата, работещи при условията на първа или втора категория труд, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили 52 години за жените и 57 години за мъжете и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. При пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да Ви бъде отпусната пенсия по реда на § 4, ал.1 от ПЗР на КСО, Вие следва да отговаряте на всички посочени по-горе условия едновременно, както и да сте с прекратено осигуряване, т.е. да не работите. Следва да имате предвид, че при пенсиониране, за осигурителен стаж от трета категория се признава времето, през което сте ползвала отпуск за отглеждане на дете, вкл. и ако сте била неработеща майка, както и трудовият Ви стаж, който сте положила, след навършване на 16-годишна възраст. Конкретна преценка на правото Ви на пенсия за осигурителен стаж и възраст може да бъде направена в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, след представяне на оригиналните документи, удостоверяващи Вашия осигурителен стаж и осигурителен доход. ПМ/ |
| 2011-09-03 11:41:27 |
Здравейте, има ли право на обезщетение по чл.222, ал. 3 от КТ, лице което е освободено по взаимно съгласие, навършило е 65 години и има 15 години действителен осигурителен стаж? Благодаря! |
Таня Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, в случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31 декември 2020 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. Следователно, при прекратяване на трудовото правоотношение при изпълнени изисквания на горната разпоредба, независимо от основанието за прекратяване на трудовото правоотношение, за работникът или служителят възниква право на обезщетение по реда на чл. 222, ал. 3 от КТ. ЕКБ |
| 2011-09-03 13:11:14 |
Работя по график на смени,включително и нощни.Нощният труд не се заплаща,а работата на официални празници се компенсира с двойно отчитане на часове.На 05.09.2011 г.съм нощна смяна -от 21.00часа до 07.00ч.на .6.09./офиц.празник-7 часа/Трябва ли да ми бъдат отчетени двойно тези 7 часа?Твърдят,че компенсация се полага само за дневни смени! |
Виолетка Иванова Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, В разпоредбата на чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Съгласно чл. 9, ал.1 от НСОРЗ при подневно отчитане на работното време и при работа на смени, чиято нощна продължителност на работното време е по-малка от тази на дневното, трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време. При сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място (ал.2). При сумирано изчисляване на работното време трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между часовете, получени след превръщането на нощните часове в дневни, и действително отработените часове през месеца или установения друг период (ал.3). В случай, че работодателя не спазва изискванията на закона, можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2011-09-03 14:15:40 |
Лекарка е в платен отпуск за отглеждане на малко дете до навършване на 2 год., но желае да се върне на работа по-рано и да работи на 4 часа. Възможно ли е да бъде назначен на работа по заместване друг лекар на останалите 4 часа? |
Пенка Иванова |
Няма пречка до навършване на 2 год. на детето, да назначите лекар по заместване на останалите 4 часа от работното време, предвидено за длъжността на майката. КС |